46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
E.ON Inhouse Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
E.ON
Inhouse
Consulting
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger die Persönlichkeit, sondern auch das Fachliche/Potenzial bewerten
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Diversity wirklich vorleben (verschiedene Persönlichkeiten ins Haus holen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles Feedback & tolle Gespräche und das alles in sehr kurzer Zeit - TOP!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener im Gespräch sein zum Thema Vertrag, aber vielleicht ist das auch nur mir passiert?!
Ich hatte leider den Fall, dass in beiden meiner Gespräche nicht einmal über vertragliches gesprochen wurde, als ich die Zusage erhielt, kannte ich nicht einmal die Konditionen, selbst beim Zusagefeedback nicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überaus hilfsbereites HR-Team ermöglicht einen sehr angenehmen und fürsorglichen Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
E-Mail Kommunikation auf einen, maximal zwei HR Ansprechparter*innen für einen Bewerber oder eine Bewerberinnen reduzieren, um einen bzw. zwei feste Ansprechpartner zu haben und Verwirrung zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Organisiert | Spannend | Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfolge, Misserfolge, Stärken, Schwächen, Umgang mit (kritischem) Feedback, Stressituationen, Stress-Bewältigungssituationen
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Professionalität des Gesprächs
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Innerhalb von 5 Tagen Einladung sowie Ausladung zum Interview erhalten. Nicht sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 als Principal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor versenden der Einladung an Bewerber prüfen ob man den Bewerber wirklich auch kennen lernen will und ihn nicht nach ein paar Tagen wieder ausladen. Das Ganze ist nicht gerade sehr wertschätzend gegenüber Bewerbern
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Ich sage nur: Ghosting. Habe mich im Juni beworben und nie etwas vom Unternehmen gehört. Das ist kein gutes Benehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Team Lead Marketing & Communication beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber:innen sollten auch wertgeschätzt werden, wenn sie nicht in die engere Auswahl kommen. Also: eine freundliche Absage, anstelle von Ghosting wäre angebracht.
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Guter und flüssiger Prozess der anspruchsvoll aber fair ist.
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Auf welche Leistung bist du Stolz? Ist bei dir auch mal etwas sehr schief gelaufen?
- Wieso ECON? Wieso die Energiebranche?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter Bewerbungsprozeses mit Interviews auf Augenhöhe und äußert angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der schriftlichen Kommunikation auf Ortsangaben achten, damit sich Bewerber nicht am falschen Ort wiederfinden.
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
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Angenehme Gesprächsatmosphäre in Headquarter in Essen
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Zusage hätte ich eine detailliertere Besprechung des Angebotes inkl. dem Durchgehen der Benefits für gut empfunden, um direkt Rückfragen stellen zu können. Nach der unterbreitung des Vertragsangebotes war es doch ein recht schnelles Ende.
Bewerbungsfragen
- Wie kann ich mich motivieren für Themen, die mich nicht begeistern. Wie reagiere ich auf herausfordernde Team Situationen, was sind meine Lösungsansätze?
- Warum diese oder diese Universität? Rwaum dieses oder jenes Praktikum? Warum inhouse Consulting? Warum AUslandsaufenthalt in dem Land?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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ECON interessiert sich für die Bewerber und das merkt man auch im Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das gebuchte Hotel kann nicht mit ähnlichen Übernachtungsmöglichkeiten mithalten, die andere (vergleichbare) Beratungen ihren Bewerbern bieten.
In den Interviews selbst würde ich die Interviewer dahingehend schulen, auf jeden Fall fünf Minuten für Fragen des Bewerbers freizuhalten und das Arbeiten bei ECON etwas mehr in den Vordergrund zu stellen.
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