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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da man sich als Interessent auch die Zeit nimmt, eine ausführliche Bewerbung einzureichen, wäre es schön, wenigstens eine Antwort zu erhalten, auch wenn es eine Absage ist. Aber leider spricht die bloße "Annahme" von Bewerbern nicht für das Unternehmen. Da scheint selbst das Versenden des standardisierten "Absage-Einzeilers" per E-Mail ein zu großer Aufwand zu sein. Im Vergleich zu den vielen anderen Bewerbungen, die ich verschickt habe, haben sie sich nicht einmal die Mühe gemacht, neben dem Lebenslauf auch den Rest der Bewerbung zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der EPG!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit einer Mitarbeiterin aus HR. Ich hatte ein gutes Gefühl und passte fachlich sehr gut auf die Stelle. Trotzdem habe ich dann eine Absage erhalten. Weil ich mich gewundert habe, habe ich nachgefragt, warum es nicht geklappt hat. Auf meine Frage habe ich nur eine abweisende Antwort bekommen, dass sie mir das nicht sagen können.
- Entscheidung nicht nur HR überlassen
- Freundlichkeit auch zu Bewerbern für die es nicht geklappt hat
- Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Gespräch erst nach über 6 Wochen, nachdem ich nachfragte, was denn die Gründe für die zu erwartende Absage seien. Das Gespräch selber mit HR lief sehr gut und die zweite Runde war gefühlt gebucht … denkste!
Nach ein paar Tagen 08/15 Absage. Auf die Nachfrage was denn nun falsch gelaufen sei: „Keine Auskunft“ … na dann vielen Dank für nichts.
Sorry aber Respekt sieht anders aus und von einem Unternehmen, das sich groß Kommunikation auf die Fahnen schreibt, kann man etwas mehr erwarten.
Einfach mal ehrlich sein "Sie sind uns zu teuer" ist natürlich peinlich, vor allem wenn die Gehaltsvorstellung vorher schon bekannt war.

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch (Online) war sehr angenehm, professionell und sympathisch.

Das Zweitgespräch (vor Ort) war schlichtweg unterirdisch.
Gründe:
1. Ich denke, dass man auch von dem Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, Pünktlichkeit und eine entsprechende Wertschätzung erwarten werden kann.
2. Reine Stressfragen (möchte man so Mitarbeiter gewinnen?!), abweisende und gelangweilte Körpersprache der Gesprächspartner machen auch keinen besseren Eindruck.

Schlussendlich hat das Unternehmen dadurch einen Interessenten, auch für zukünftige Positionen, verloren.

Verbesserungsvorschläge

Update: Die Stelle ist nach über einem dreiviertel Jahr immer noch ausgeschrieben. Ich wurde sogar von einem Headhunter dazu kontaktiert. Dieser teilte mir mit, das das Umfeld in der Firma nicht einfach wäre und das Kandidaten abgesprungen wären. Alles sehr fragwürdig. Im Nachgang bin froh dort nicht angefangen zu haben.

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Nach dem Bewerbungsgespräch gab es entgegen der Ankündigung keine Rückmeldung im angegebenen Zeitraum. Keine Antwort auf Rückfrage meinerseits per Mail. Bei der telefonischen Rückfrage wurde mir ein Rückruf zugesichert der nicht kam. Nach erneutem Telefonanruf kam verspätet ein Rückruf vier Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.
Rückmeldung: Die Stelle sei bereits besetzt. Man habe sich nicht gegen mich, sondern für den anderen Kandidaten entschieden. Mein Lebenslauf und meine Bewerbung wären sehr gut und vielversprechend. Daher möchte man mich gerne weiter Berücksichtigen.
Nun aber ist die Stelle wieder/weiter ausgeschrieben!?!?!?
Verbesserungsvorschlag: Proaktiv zurückmelden und transparentes Feedback geben ohne leere Versprechungen.

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