Eppendorf 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit Bewerbungsprozess bei Eppendorf AG in Wien. Entscheiden Sie selber, ob das okay ist.

Bewerbungsablauf:

Eppendorf AG in Wien ( Österreich )

-02.05. habe mich beworben.
-10.05. ein Telefonat, knapp 40 min mit Vermittlungsagentur
-15.05. ein Videokonferenz, knapp 60 min. mit HR- Manager . Ergebnis: am 23.05. soll ein Vorstellungsgespräch stattfinden. Am nächsten Tag habe ich ein Hotel gebucht und bereitete mich auf die Fahrt nach Wien. Ich lebe in Deutschland
- 19.05. ein Telefonat, knapp 30 min, mit dem direkten Vorgesetzter
-22.05. ein Anruf von Vermittlungsagentur, mit der Mitteilung, dass das Gespräch später stattfinden wird. Wann genau, stand noch nicht fest. Mit der Bitte um etwas Geduld. Das war eine Zwischenmeldung.
- 27.05. habe ich schriftlich nachgefragt, wann ich einen Ersatztermin erhalten werde
-29.05. ein Anruf von Vermittlungsagentur... Eppendorf hat sich für einen anderen Kandidat entschieden, der eine bessere Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle hat

Ich habe extra Eppendorf ( HR Manager - Abteilung ) angeschrieben und auch diese Situation erklärt. Darauf folgte eine Antwort: es tut uns leid.

Prima!

Bewerbungsfragen

Es scheint so, dass die Zeit des Bewerbers nicht in Betracht gezogen wird. Schade, solche Vorgehensweise fand ich nicht korrekt. Die Zeit von Anderen soll auch geschätzt werden. Eine rechtzeitige Absage hatte mich wirklich zufrieden gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen und sie nicht Monate lang hinhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel bisherige Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Bitte genau so weitermachen! Hat leider nicht geklappt, doch wegen des sehr professionellen und hilfreichen Feedbackgesprächs (das ist bei vielen Firmen nicht unbedingt üblich) mit der Personalerin für Europa möchte ich auf dieser Plattform Eppendorf ein sehr positives Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Die Standard-Absage hat 2 Monate gebraucht.

Verbesserungsvorschläge

Alle Schritte des Bewerbungsprozesses waren transparent, die Antworten kamen schnell und die Atmosphäre in den Bewerbungsgesprächen waren super angenehm. Darüber hinaus wurden die Fahrtkosten super schnell und ohne Probleme erstattet. Einfach top.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tipp: Mehr Interesse am Bewerber zeigen oder gar nicht erst einladen. Die Personalerin war durchaus recht offen, interessiert und halbwegs wertschätzend. Der Leiter der Fachabteilung hingegen überhaupt nicht. Er stellte nahezu keine Rückfragen, sodass ich hauptsächlich über mich reden sollte und einige Fragen der Personalerin beantwortete. Mich beschlich das Gefühl, dass man nur jemanden mit genügender Erfahrung im Bereich Medizintechnik haben wollte. Warum lade ich dann jemanden aus dem Maschinenbau ein?

Es schien fast, als hätte es das Gespräch gegen den Willen des Leiters der Fachabteilung gegeben, nach dem Motto: Besser jemanden ansehen, den wir eigentlich nicht wollen, als überhaupt keinen Bewerber. Denn in meinem Bereich gibt es wenig Auswahl, und Eppendorf sucht immer noch.... Kritisch sehe ich auch eine 2. Bewerbungsrunde, das ist für Berufstätige noch schwieriger.

Positiv: Antwort und Einladung am selben Tag(!) der Bewerbung, davon können sich andere eine Scheibe abschneiden. Auch die Absage kam zeitnah, aber ich hätte ohnehin nicht zugesagt. Statt 42 h/Woche habe ich nun 36 und IG-Metall-Tarif mit jährlichen Lohnerhöhungen, das sind schon ganz andere Konditionen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren persönlichen Gesprächen mit positiver Erfahrung und schneller Rückmeldung bekommt man eine Standardabsage Email, obwohl ein Telefonanruf zugesagt wurde. Dies ist nicht wertschätzend für den Bewerber, der sich viel Mühe gemacht und Zeit genommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung (wie versprochen) oder zu mindestens Zwischenstandsmeldungen. Bewerber nicht in der Luft hängen lassen und auf Nachfragen reagieren und nicht mehrmals ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche waren fair und wurden auf Augenhöhe geführt. Es gab nach jedem Gespräch ein direktes Feedback, so das man immer wusste woran man eigentlich gerade ist.

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