Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Mit dem Konzept der Reisebausteine präsentieren wir als Individualreiseveranstalter unseren Kunden seit 2005 authentische und individuelle Erlebnisreisen, die genauso flexibel sind wie eine selbstorganisierte Reise und dabei die Sicherheit und Bequemlichkeit einer klassischen Pauschalreise bieten. Egal ob mit Freunden, dem Partner, der Familie, allein oder in einer Gruppe – für jeden Reisenden stellen wir die richtige individuelle Reise zusammen. Mit unseren ca. 100 Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Individualreiseveranstaltern auf dem deutschsprachigen Markt. Unsere Unternehmenskultur befindet sich aktuell im Wandel zu einer agilen Arbeitswelt in der wir dem Kunden noch näher sind, eigenverantwortliches und vernetztes Arbeiten gestärkt wird und wir alle unsere Talente noch besser entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandyherausforderndes Arbeitsumfeld | eigenständiges Arbeiten | betriebliche Altersvorsorge | jährliche Prämie | Reiseförderung | flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit | Sportangebot
… und für Dein kulinarisches Wohl steht ein gefüllter Kühlschrank bereit und mit unserem heißen Kaffee verschläfst Du sicher auch kein Meeting.
Wir sind ein aufgeschlossenes und dynamisches agiles Team! Wir alle teilen die Leidenschaft für unser außergewöhnliches Produkt und den Wunsch, das Unternehmen voran zu bringen. Der Mensch steht für uns im Fokus, das wirst Du in allem, was wir tun, spüren und sehen. Bei uns ist viel Platz für Deine Ideen, die dank unserer Kultur auch auf Gehör stoßen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei erlebe-fernreisen GmbH.
Die Philosophie, das Produkt, das Team.
Es wird schwierig sein, einen Arbeitgeber zu finden, bei dem das Arbeiten so viel Spaß macht wie hier. Die Mitarbeiter vermitteln ein Gefühl der Zugehörigkeit wie nirgendwo sonst.
tolle Arbeitsatmosphäre und außergewöhnliche Benefits.
Hohe Empathie und Mitarbeiter-Orientierung, fast familiäres Miteinander, trotzdem Drive, dass Bestmögliche zu erreichen
Das Arbeitsumfeld, das kostenlose Verköstigungsprogramm....
Ohne die Menschen mit denen man alltäglich arbeitet, wäre erlebe nur halb so viel wert, und wenn erlebe es nicht schafft, diese Menschen bei sich zu halten, verlieren sie das Herzstück, welches das Unternehmen so toll macht.
Diese, völlig übertriebene Nettigkeit....wir lächeln uns mal alle an, Hauptsache nett. Kompetenz ist da kaum ein Maßstab. Wir sind alle gleich und machen alle alles gleich - am liebsten. Das geht normalen Menschen nach 14 Tagen echt auf den Keks.
Und alles wird mit der Pandemie entschuldigt.
Schlecht finde ich nichts. Aber es gibt Potential für Verbesserung
Was derzeit mit den Müttern/Teilzeitkräften gemacht wird ist mehr als daneben
- Work/Life Balance
- Gehalt
- Freizeit
- Fehlende Kommunikation
Manchmal habe ich das Gefühl, dass erlebe den Fokus verliert, was das Unternehmen eigentlich will. Man möchte hier ständig neue Projekte angehen und sich neu entdecken, und noch bevor das erste Projekt überhaupt angefangen wurde, werden 10 weitere geplant. Das ermüdet extrem, weil man das Gefühl hat, nie ans Ziel zu kommen. Falls erlebe in Zukunft mehr Menschen von sich überzeugen will, sollte es aber zuerst ein flexibleres Arbeitszeitenmodell einführen und zum anderen für die doch relativ hohe Arbeitsbelastung ein ...
Vieles wird richtig gemacht. Bessere Optionen für Teilzeitkräfte (HO), insb. Mütter wären gut. Und natürlich die Markenbekanntheit erhöhen.
Nettigkeit vor Kompetenz: das ist das Motto und das sollte dringend geändert werden. Klar kann man damit Millionen an Umsatz machen, aber man wird ewig - natürlich nur nach innen und zuhause zeigend - gestresste Mitarbeiter und eine entsprechende Fluktuation haben.
Man kann nicht immer alles nett verpacken und muss ab und an auch mal Klartext reden
Erlebe ist auf einem guten Weg, manche Prozesse greifen noch nicht und Kommunikation „nach Corona“ kann noch optimiert werden. Und es fehlt Personal, um wieder in einen vernünftigen workmode zu kommen und über Optimierung und Strategie nachdenken zu können
Authentizität wiederfinden
Der am besten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt, ein paar Ausreißer gibt es immer. Ich persönlich habe viele Freundschaften bilden können über die letzten Jahre. Teamevents werden gefördert vom Unternehmen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Alles dabei, was natürlich das Verhältnis fördert.
Wieder abhängig vom Team. Sehr viele Gerüchte und Lästereien. Unerwartet: auch Führungspositionen reden schlecht vor anderen Kollegen über nicht anwesende Kollegen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass man hier eine Ellenbogen Gesellschaft lebt. Man versucht gemeinsam zu wachsen und eine gute Zeit zu haben. Natürlich gibt es hier und da mal etwas Gossip, aber bei aller Ehrlichkeit, hier arbeiten Menschen und jeder Mensch ist anders. erlebe nimmt dich so wie du bist. Hier herrscht das Motto "komm wie du bist" und wenn du die Menschen behandelst, wie du behandelt werden möchtest, hast du hier eine gute Zeit.
Blutsbrüder. Nicht alle. Aber viele.
Ist wie eine große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein sehr leidiges Thema. Alle Sozialleistungen die beworben werden findet man auch in jedem anderen größeren Unternehmen, auch hier verpasst erlebe etwas Besonders zu sein. Was aber wirklich ein Problem ist, ist die Bezahlung. Sie entspricht zwar dem Durchschnittsgehalt, welches man in der Touristik verdient, aber die Verantwortung und Aufgaben, die man hier übernehmen muss, sind weit von durchschnittlicher Arbeit entfernt. Mehr Arbeit lohnt sich selten und die vielen kleinen Schritte, die man extra geht, werden zwar wertgeschätzt, aber am ...
Gehalt, regelrecht tägliches Thema zwischen den Kollegen. Kaum jemand der da wirklich zufrieden ist. Daher auch wahrscheinlich die hohen Krankenzahlen.
Tourismusbranche - Tatsache ist Dachdecker verdienen mehr. Gibt jedoch Sozialleistungen wie z.B. Firmenbike, Deutschlandticket und ähnliches
Miese Bezahlung...aber das weiß man ja, wenn man da anfängt!
Leider viel zu gering und keine Möglichkeit des Aufstiegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss hier ganz klar zwischen Weiterbildung und Karriere unterscheiden. Erlebe setzt sehr viel daran, seine Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden. Durch die Vielfältigkeit der Arbeit habe ich schon so viele Dinge gelernt, von denen ich vermutlich sonst nie gehört hätte. Was hier eindeutig fehlt ist die Bereitschaft mehr Möglichkeiten zu suchen, dass man auch mit seiner eigenen Familie die erlebe-Reisen selber buchen kann (Es gibt am Anfang der Karriere eine "Kennenlernreise", aber sonst nur das Minimum an Zuschuss, sodass ...
Flache Hierarchien bedingen eingeschränkte „Aufstiegsmöglichkeiten“ klassischer Art. Aber: wer sich inhaltlich entwickeln, neue Themen setzen will, international und auf Augenhöhe arbeiten will… die/der ist hier richtig..
Wer sich mehr arrangieren möchte findet immer neue und interessante Aufgaben. Es gibt Bildungsurlaub und die Kosten für viele Weiterbildungen werden übernommen
Wenn man will, hat man hier wirklich gute Möglichkeiten. Es finden außerdem regelmäßig Coachings statt, in Form von Verkaufsschulungen oder zum Beispiel Persönlichkeitsworkshops (DISG, Insight)
Keine klassische Karriereplanung wegen flacher Hierarchien. Aber jeden kann sich thematisch weiter entwickeln, sich in Projekten einbringen oder Fortbildungen in Anspruch nehmen