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Gehalt

Ein sehr leidiges Thema. Alle Sozialleistungen die beworben werden findet man auch in jedem anderen größeren Unternehmen, auch hier verpasst erlebe etwas Besonders zu sein. Was aber wirklich ein Problem ist, ist die Bezahlung. Sie entspricht zwar dem Durchschnittsgehalt, welches man in der Touristik verdient, aber die Verantwortung und Aufgaben, die man hier übernehmen muss, sind weit von durchschnittlicher Arbeit entfernt. Mehr Arbeit lohnt sich selten und die vielen kleinen Schritte, die man extra geht, werden zwar wertgeschätzt, aber am Ende des Monats hat man davon leider nicht mehr Geld auf dem Konto. Besonders im Hinblick auf Corona und die gestiegenen Lebenskosten ist das Gehalt viel zu gering. Man arbeitet im Verkauf eigentlich nur wegen der wirklich spaßigen und interessanten Arbeit.

Tourismusbranche - Tatsache ist Dachdecker verdienen mehr. Gibt jedoch Sozialleistungen wie z.B. Firmenbike, Deutschlandticket und ähnliches

Man wünscht sich immer mehr, aber die zusätzlichen Benefits sind ein großer Pluspunkt: Mittagessen, Snacks, Kaffee, Tischtennis, Kicker, EGym, E-Bikes, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, flexible Stunden, Feiern, im Winter warmes Mittagessen, Massagen während der Hochsaison und ganz wichtig: vergünstigtes Reisen!

Gehalt, regelrecht tägliches Thema zwischen den Kollegen. Kaum jemand der da wirklich zufrieden ist. Daher auch wahrscheinlich die hohen Krankenzahlen.

Gehälter sollten immer höher sein. Müssen aber auch erwirtschaftet werden. Insofern: fair. Mit der Chance sich inhaltlich zu entwickeln und Zusatzaufgaben zu übernehmen.

Gehalt über Tarif, umfangreiche Zusatzleistungen wie Unterstützung Bahnanreise, Jobrad, Altersvorsorge, Mittagessen, vergünstigte Reisen, kostenfreie Travel Industry Card, Worcation-Angebot. Tolles Sommerfest Ende Juli.