64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ernsting's family Vorstellungsgespräche
Ernsting's
family
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zur Zeit arbeite ich bei tedi seit 5 Jahre ich kann Kasse machen und aufräumen aber ich bewerbe mich für Kassiererin.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ernsting's family in Bredstedt als Kassieren beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ab 02.09.2024 ich wollte anfangen ich kann früher und spät arbeiten.
VG:Azemovic Ramiza
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Kandidat*in für den Verkauf,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ernsting’s family. Beim Lesen Deiner Bewertung sind wir uns leider nicht ganz sicher, ob Du bereits einen Bewerbungsprozess bei uns durchlaufen hast oder Dich gerne bei uns bewerben möchtest.
Falls Du Dich noch nicht bei uns beworben hast, kannst Du uns Deine Daten gerne vor Ort in unserer Filiale in Bredstedt oder über unsere Karriereseite auf karriere.ernstings-family.de/jobs zur Verfügung stellen.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Bewerbungsprozess Ernstings Family
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Coesfeld als Designerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Wie würden meine Kollgen/innen mich beschreiben?
- Gründe für Wechsel, Bisherige Aufgaben, Zufriedenheit im Job
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,
lieben Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir schätzen sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Recruitingprozess zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du den gemeinsamen Kontakt durchweg als positiv wahrgenommen hast. Auf eine tolle Zusammenarbeit in 2024!
Familienfreundlich - geht so..
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Lette als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei meinem Vorstellungsgespräch für die Position als Produktmanagerin habe ich eine Situation erlebt, die mich bis heute sprachlos macht. Das Gespräch verlief sehr gut, super angenehmen und wir wurde signalisiert, gut auf die Position zu passen. Mir wurde im Gespräch schon gutes Feedback gegeben und gesagt, meine Erfahrungen in dem Bereich wären für sie wertvoll.
Naja und dann kamen wir zu dem Punkt, dass ich Mutter bin. Daraufhin begann die Leiterin der Abteilung plötzlich zu berichten, wie schwierig es sei, mit so vielen „Muttis“ zusammenzuarbeiten, weil „man muss den Laden ja am laufen halten“ und das ginge nicht, mit einem Team aus Muttis. Die Kinder wären so oft krank und man würde so oft von zuhause arbeiten wollen, das wäre für sie „nicht tragbar“. Ich war sprachlos. Darüber, was ich zu hören bekommen habe und wie sich ein - auf der Internetseite als familienfreundliches Unternehmen - präsentiert. Schlussendlich fiel sinngemäß der Satz, dass ich bis zu dem Punkt eine sehr gute Kandidatin war, sich das jetzt jedoch geändert hat.
Hinweis: es handelt sich um eine 37 Stunden Stelle, wobei ich bereit bin 34 Stunden zu arbeiten. Es wurde sich aber wenig dafür interessiert, wie mein Mann und ich die Care Arbeit aufteilen. Es geht also nicht um 50% !
Bis heute habe ich keine Rückmeldung bekommen, was maßgeblich zu meiner negativen Erfahrung mit Ernstings FAMILY Beiträgt. Meines Erachtens nach ist das Unternehmen noch nicht in der modernen Welt angekommen, wo flexible Familienmodelle auch einer Frau ermöglichen, einen guten (fast Vollzeit-) Job zu machen!
Die Home-Office Policy von Max. 1/ Woche (mehr geht nicht, weil sonst müsste man es ja allen erlauben) auch nicht zeitgemäß.
Ich bin wirklich fassungslos!
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe Kandidatin für unser Stelle als Produktmanager Modeaccessoires (gn*),
wir danken Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback, welches uns sehr nachdenklich gestimmt hat. Wir bedauern sehr, dass Du Dich in unserem Vorstellungsgespräch so vor den Kopf gestoßen gefühlt hast. Das war in keinem Fall unsere Absicht und entspricht nicht unserem Anspruch. Wir nehmen Deine Kritik ernst und möchten uns dazu äußern.
Wir verstehen, dass Du als Mutter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarung von Familie und Beruf legst. Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiter*innen für jede Lebensphase das optimale Arbeits- und Beschäftigungsfeld zu bieten. An dieser Stelle spricht unsere weibliche Beschäftigungsquote sowie unsere Teilzeitquote sicherlich für uns. Dabei gilt es jedoch immer, sorgfältig zwischen den betrieblichen Notwendigkeiten und den Wünschen der Mitarbeiter*innen auszutarieren. So ist es auch im Fall der Stelle des Produktmanagers Modeaccessoires (gn*). Die Anzahl an Arbeitsstunden und der Umfang an Arbeit aus dem Mobile Office ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Dazu gehören das bestehenden Personalgefüge, die konkreten Ausprägung der Stelle und der Warenbezug. Uns ist es wichtig, in unseren Bewerbungsprozessen von Anfang an offen und transparent zu sein, um einen realistischen Eindruck von unsere Jobs zu vermitteln.
Umso nachdenklicher stimmt es uns, dass Du uns diese Offenheit und Transparenz leider nicht in gleichem Maße entgegengebracht hast, indem Du den persönlichen Kontakt nicht gesucht hast. Das finden wir sehr schade, zumal der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen ist und noch keine Entscheidung getroffen wurde.
An der Ausführlichkeit Deiner Bewertung, machen ich fest, dass das Thema für Dich noch nicht ganz abgeschlossen ist. Gerne steht meine Kollegin Susann Axnicht für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wir bedanken uns für Deine Bewerbung, für Dein Interesse an einer Mitarbeit bei Ernsting’s family und freuen uns, dass Thema gemeinsam mit Dir zu klären. Alles Gute!
Merkwürdiger Bewerbungsprozess und träge verschlafene Vertriebspersönlichkeiten in Entscheidungsfunktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Coesfeld als GL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch keine arroganten, merkwürdigen RL auf den Bewerber loslassen, die sich 10 min lang mal wichtig tun wollen.
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Lieber*r Kandidat*in,
wir bedanken uns für Deine ehrliche Rückmeldung und die Darlegung Deiner Sichtweise auf den gemeinsamen Bewerbungsprozess für die Position der Gebietsleitung (gn*). Wir schätzen Dein Feedback sehr und nehmen Deine Erfahrungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als „merkwürdig“ wahrgenommen hast und einige unserer Entscheidungsträger*innen „träge“ auf Dich gewirkt haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und effizienten Prozess. Uns ist es wichtig, dass sich alle Kandidat*innen willkommen bei uns fühlen.
Um Deine Hinweise besser zu verstehe, bieten wir Dir gerne einen Austausch mit Susann Axnicht, Deiner Ansprechperson aus dem Recruiting, an. Du kannst sie unter den Dir bekannten Kontaktmöglichkeiten erreichen.
Vielen Dank für Dein Interesse an einer Position als Gebietsleitung (gn*). Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft.
Am Anfang hat alles super geklappt ,schnellen Anruf bekommen und probearbeiten 2 mal danach nicht gemeldet per Mail absa
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Lette als Teilzeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Naja unverschämt ist es schon wenn man erst ein Gefühl bekommt den Job zu bekommen und man dann 2 Tage probearbeiten kommt und dann die Frechheit besitzt sich nicht telefonisch zu melden sondern per Mail eine Absage zu geben! Obwohl man flexibel ist und sich an allen bemüht hat .
Bewerbungsfragen
Flexibilität, wo man sich noch beworben hat Erfahrungen hat ect.
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für die Bewertung Deines Bewerbungsprozesses und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns dazu Feedback zu geben. Wir verstehen, dass mit Deiner Bewerbung Erwartungen und Wünsche verbunden waren, denen wir durch unsere Absage leider nicht entsprechen konnten. Das tut uns persönlich sehr leid. Bitte verstehe diese Absage nicht als Bewertung Deiner Fähigkeiten. Diese Art von Entscheidungen fallen uns nicht leicht. Wir freuen uns, dass Du den Umgang innerhalb Deines Bewerbungsprozesses als wertschätzend empfunden hast.
Tatsächlich gehört zu unserem Standardprozess ein gemeinsames Kennenlernen in der Filiale. Ziel dieses Kennenlernens ist, dass Du einen möglichst guten Einblick in das Arbeiten in der Filiale gewinnst und daraus resultierende Fragen direkt klären kannst. Leider wissen wir nicht, für welche Stelle Du Dich genau beworben hast, sodass wir die Umstände Deines Kennenlerntags nicht nachvollziehen können. Generell soll dieses nicht länger als dreieinhalb Stunden dauern.
Wir bedanken uns nochmal ganz herzlich für Deine Bewerbung und Dein Interesse an Ernsting’s family. Alles Gute für Deine private sowie berufliche Zukunft!
Also von der Bewerbung bis zum Probearbeiten ging alles recht zügig, innerhalb von ein paar Tagen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Coesfeld als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn Probearbeiten muss es schon gut vorbereitet sein. Ich komme selber aus dem Verkauf und Probearbeiten heisst nicht, ich hör mir an wann was ist.Mir wurd das 2,5 Std erzählt.( war für mich unrelewandt zumindest zu dem Zeitpunkt ) Arbeiten war dann 30 Minuten.Auch hab ich gemerkt, das die Fl nichts abgeben wollte,durch ihr Verhalten und die Aussage, daß ich dann mit ihr auf einer Stufe wäre. Vielleicht sollte man eher eine neutrale Angestellte für sowas einsetzen,die keine Angst um ihren Status hat. Das da ne Absage kommt war für mich klar, trotz der 18 Jahren, die ich bei dm war.
Bewerbungsfragen
- Warum Ernstings Family
- Wielange ist der Weg zur Arbeit und haben Sie Verpflichtungen sprich Flexibel
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Kandidat*in,
wir danke Dir herzlich für Dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und die Zeit, die Du für Deine Bewertung investiert hast. Zunächst freuen wir uns, dass Du die Schnelligkeit unseres Bewerbungsprozesses, die Professionalität der Gespräche, den wertschätzenden Umgang und viele weiteren Dinge lobst. Leider wissen wir nicht genau für welche unserer 1.915 Filialen Du Dich beworben hast, sodass wir das Feedback leider nicht an die geeignete Stelle weiterleiten können.
Bezüglich des „Probearbeitens“ ist es uns wichtig zu betonen, dass es sich dabei um einen Schnuppertag handelt. Dieser Schnuppertag ist als unverbindliches gegenseitigen Kennenlernen und verlängertes Bewerbungsverfahren in Ergänzung zu den geführten Gesprächen zu verstehen. Es geht uns dabei darum, dass Du einen möglichst guten Einblick in das Arbeiten in der Filiale gewinnst und daraus resultierende Fragen direkt klären kannst. Um diesen Einblick zu gewährleisten ist es für uns wichtig, viel über unsere Abläufe, Strukturen und Unternehmensphilosophie zu erzählen. Deine Hinweise zum Austausch mit Deiner potenziell zukünftigen Kollegin können wir ohne die Filialzuordnung leider nicht gut nachvollziehen.
Sieh unsere Absage bitte nicht als Bewertung Deiner fachlichen Qualifikation. Wir sind uns sicher, dass Du durch Deine langjährige Erfahrung im Einzelhandel viel Expertise mitbringst. Diese Art von Entscheidung fällt uns nicht leicht. Deine positive Bewertung stimmt uns fröhlich und wir würden uns freuen, wenn sich in der Zukunft erneut eine Chance ergibt, sich von beiden Seiten für eine Zusammenarbeit zu überzeugen. Bis dahin alles Gute!
Vorbildlich strukturierter und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Lette als Einkauf / Logistiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde viel Wert auf Menschlichkeit und die Person gelegt.
- Wer offen und ehrlich antwortet hat hier bestimmt die besten Chancen!
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Lieber*r zukünftige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung Deines Einstellungsprozesses bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Prozess als strukturiert, schnell und menschlich wahrgenommen hast und wir Dich von uns als Arbeitgeber begeistern konnten. Wir sind voller Vorfreude auf Deinen Start und wünschen Dir bis dahin alles Gute!
Ein sehr gelungener Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Coesfeld als Projektmanager Vertriebsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Fragen zu bisherigen Jobs
- Frage über Projektmanagement
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe zukünftige Kollegin / lieber zukünftiger Kollege,
wir danken Dir recht herzlich für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über den Gesamtscore und dass Du Deinen Bewerbungsprozess als gelungen beschreibst. Das Feedback gebe ich natürlich auch gerne an meine Kollegin weiter, die Dich dabei begleitet hat. Wir freuen uns auf Deinen Start und dass Du bald ein Teil der family wirst. Bis dahin alles Gute!
Toller persönlicher Kontakt, dann plötzlich (gefühlt) automatisierte und sehr unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernsting's family in Coesfeld als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt von Bewerbung bis ausmachen eines Gesprächstermins telefonisch und dann das Bewerbungsgespräch war wirklich toll. Ich habe selten so einen tollen Kontakt zu Firmen gehabt in einem Bewerbungsprozess. Wenige Tage nach dem Bewerbungsgespräch in dem mir schon aktiv Hoffnungen gemacht wurden, kann dann aus der Personalabteilung eine unpersönliche und nicht einmal im Genus angepasste Mail mit der unpersönlichsten Absage, die ich jemals erhalten habe. Man wurde noch ermutigt sich nach neuen Stellen uptodate zu halten, aber nachdem nach einem so guten Kontakt nichts mehr persönliches kommt sondern nur abgespeist wurde, habe ich da ehrlicherweise wenig Lust drauf. Schade.
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Kandidat*in,
wir bedanken uns ganz herzlich bei Dir für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Zunächst freuen wir uns sehr, dass Du einen tollen persönlichen Austausch mit meinen Kolleg*innen hattest und über die vielen 5-Sterne-Bewertungen. Schade, dass es zu aktuellem Zeitpunkt nicht mit einer Anstellung bei uns klappt.
Leider können wir anhand Deiner Angaben nicht nachvollziehen, für welche Stelle Du Dich genau beworben hast, da wir in den letzten Monaten keine Stelle in unserer Marketing-Abteilung ausgeschrieben hatten. Vermutlich beziehst Du Dich auf eine Stelle eines anderen Bereichs mit Marketingbezug, z.B. auf unser Digital Business. Ich verstehe, dass Du durch Deine Bewerbung und den Kontakt mit uns eine gewisse Erwartungshaltung entwickelt hast, die wir dann leider nicht erfüllen konnten. Unser Anspruch an unsere Bewerbungsprozessen ist, dass der*die Kandidat*in im Mittelpunkt steht. Dies ist uns bei Deiner Absage offensichtlich nicht gelungen, da Du sie als unpersönlich empfunden hast. Das Feedback nehmen wir gerne auf, da wir unsere Prozesse kontinuierlich verbessern möchten.
Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn wir bei entsprechender freien Vakanz in Zukunft nochmal mit Dir in den Austausch gehen dürfen!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr enttäuschend, Ich bin 63 und Rentnerin aber noch super fit . Leider eine Absage bekommen .Zu alt... traurig
Bewerber/inHat sich bei Ernsting's family Geschäftsführungs-GmbH in Coesfeld als Minijobberin beworben und eine Absage erhalten.
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Am besten sofort beim Telefonat erwähnen das man zu alt ist.Unmoeglich
ohne jemanden gesehen zu haben und das per Mail mitteilen.
Bewerbungsfragen
- Hatte nur ein Telefonat. Habe Einzelhandelskauffrau gelernt und über 20 Jahre im Servicebereich bei der Volksbank gearbeitet .Das Telefonat war eigentlich sehr gut.
- Noch ein wenig arbeiten nach der Rente.
- Warum kann man nicht sofort erwähnen das da eine Altersdiskriminierung besteht?
- Ich bin mehr als Flexibel und auch qualifiziert.unverschaemt jemanden erst nach 4 Wochen die Absage per Mail zu schicken
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JessicaTeam Employer Branding & Recruiting
Liebe*r Kandidat*in,
wir danken Dir für Deine Bewertung und dass Du Dir nach unserer Absage noch die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern. Zunächst einmal freuen wir uns über Dein Interesse an einer Mitarbeit in einer unserer Filialen und auch darüber, dass das Telefoninterview mit der Kollegin aus dem Recruiting Team einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Natürlich können wir auch Deine Enttäuschung über die Absage nachvollziehen, möchten jedoch bei dem von Dir vermuteten Absagegrund einhaken. Bei Ernsting’s family zählen wir auf Herzlichkeit und schauen nicht auf Alter oder Herkunft. Im Fokus steht, dass wir diejenigen Personen auswählen, mit denen wir gemeinsam unsere Kundschaft begeistern können. Manchmal fällt die engere Auswahl schwer und leider können wir nicht alle Kandidat*innen im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigen.
Bei der weiteren Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.