Ernsting's 

family

Vorstellungsgespräche

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingJuni 2023

Liebe*r Kandidat*in,

wir danken Dir für Deine Bewertung und dass Du Dir nach unserer Absage noch die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern. Zunächst einmal freuen wir uns über Dein Interesse an einer Mitarbeit in einer unserer Filialen und auch darüber, dass das Telefoninterview mit der Kollegin aus dem Recruiting Team einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Natürlich können wir auch Deine Enttäuschung über die Absage nachvollziehen, möchten jedoch bei dem von Dir vermuteten Absagegrund einhaken. Bei Ernsting’s family zählen wir auf Herzlichkeit und schauen nicht auf Alter oder Herkunft. Im Fokus steht, dass wir diejenigen Personen auswählen, mit denen wir gemeinsam unsere Kundschaft begeistern können. Manchmal fällt die engere Auswahl schwer und leider können wir nicht alle Kandidat*innen im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigen.

Bei der weiteren Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!

Verena HullmannHead of Recruiting & RetentionMai 2023

Liebe*r Kandidat*in,
Danke für das Feedback. Es tut mir leid, dass Du Dich nicht ernst genommen gefühlt hast in dem Gespräch. Da wir keine Stelle mit der Bezeichnung "IT Manager" ausgeschrieben hatten, fällt es mir gerade schwer dieses Gespräch zuzuordnen. Ich würde Dir gern anbieten, dass wir uns persönlich dazu austauschen. Wenn Du möchtest, melde Dich unter verena.hullmann@ernstings-family.com bei mir. Vielleicht bis bald, in jedem Fall wünsche ich Dir alles Gute! 
Viele Grüße,
Verena

Susann AxnichtSenior Business Partner & Talent Acquisition ManagerMai 2023

Liebe zukünftige Kollegin. Vielen Dank für diese wertschätzende Bewertung, über die ich mich sehr gefreut habe. Gern gebe ich das Feedback auch an den Fachbereich weiter und wir sehen Deinem ersten Tag bei uns mit Freude entgegen! Herzliche Grüße aus Coesfeld-Lette.

Verena HullmannHead of Recruiting & RetentionMai 2023

Liebe*r Kandidat*in, vielen lieben Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du den Bewerbungsprozess positiv erlebt hast. Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge. Das nehmen wir gern mit. Was das Thema "Mobile Office" angeht, so wird es verschieden gehandhabt. Jeder Bereich kann entscheiden, wie es sinnvoll gehandhabt und ausgestaltet wird. Da ich aufgrund der Anonymität jetzt nicht 100%ig weiß, wo Du startest, schlage ich Dir vor, dass wir darüber gern im gemeinsamen Onboarding Feedbackgespräch nach 3 Monaten sprechen können. Wir freuen uns auf Dich! Liebe Grüße, Verena

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
danke für Dein Feedback. Schade, dass es uns nicht gelungen ist, Dich in diesem Telefongespräch für eine zukünftige Mitarbeit in einer unserer Filialen zu begeistern. Diese erste telefonische Kontaktaufnahme dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Uns ist es wichtig, den Arbeitsalltag in der Filiale transparent und realistisch zu schildern. Unsere Kolleg*innen in den Filialen bringen sich jeden Tag mit ihrer Kreativität und ihrem Organisationstalent ein. Es ist eine vielfältige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Mit viel Vertrauen geben wir dem Team das Erscheinungsbild der Filiale in die Hände, dieses umfasst die Gestaltung der Schaufenster, den Warenaufbau und auch die Ordnung und Sauberkeit in den Filialen. Wie Du richtig geschrieben hast, arbeiten die Filialteams in zeitlich befristeten Schichten. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, gemeinsam mit den Kandidat*innen im Vorfeld über eine realistische Einschätzung zum Zeit- und ggf. Kostenaufwand für Hin- und Rückfahrt zum Arbeitsplatz zu sprechen. Wir bedanken uns bei Dir noch einmal für Deine Bewerbung und die Zeit, die Du Dir für unser Telefongespräch genommen hast. Vielleicht bekommen wir in der Zukunft noch einmal eine Möglichkeit, Dich für eine Tätigkeit bei uns im Verkauf zu überzeugen.

Verena HullmannHead of Recruiting & RetentionDezember 2022

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

meine Kolleg*innen und ich sind sehr offen für Feedback zu unserem Kandidatenprozess. Denn wir sind uns sicher, nur durch begründetes Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern. Auch für mich ist die Aussage, dass Beförderungen weniger an der Arbeitsleitung, als an der Zugehörigkeit zur Firma hängen eine rote Flagge. Wir haben zum Glück viele tolle Kolleg*innen, die sowohl lange da sind, als auch eine super Leistung abliefern. Der berufliche Erfolg und/oder Aufstieg ist auch bei uns jedoch von Leistung abhängig sowie von weiteren Faktoren, jedoch nicht von Zugehörigkeit und auch nicht von familiären Beziehungen ins Management. Daher kann ich Deine Ausführungen an vielen Punkten nicht nachvollziehen.
Magst Du Dich sonst noch mal melden um welche Position es genau ging und wer noch mit dabei war? Mir ist aus meinen Gesprächen im Bereich „Manager Unternehmensentwicklung (gn*)“ (und ich vermute, dass diese Position gemeint ist, einen Organisationsentwickler hatten wir bisher noch nicht ausgeschrieben) keine Führungskraft bekannt, die familiäre Beziehungen ins Management hat oder solch eine Haltung vertritt. Daher wäre es hilfreich genauer zu wissen, wie es zu diesem Bild bei Dir gekommen ist.

Wenn Du möchtest, melde Dich gern bei mir Verena.Hullmann@ernstings-family.com zurück. So kann ich aus Deiner Bewertung leider keinen Mehrwert ziehen.
Es tut mir leid, dass Du mit diesem Gefühl aus dem Prozess gegangen bist und Deine Bewerbung zurückgezogen hast. Auch wenn es über ein Jahr her ist, scheint noch kein Gras darüber gewachsen zu sein. Daher freue ich mich, wenn wir das gemeinsam aufklären.

Ich freu mich von Dir zu hören. Ich wünsche Dir besinnliche Feiertage!
Viele Grüße
Verena