115 Bewertungen von Bewerbern
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man meinen, dass es ein solches Verhalten seitens HR nicht mehr geben sollte, aber hier wird man eines Besseren belehrt. Trotz zweimaliger Rückfrage auch nach 9 Wochen (!) keinerlei Rückmeldung zu bekommen ist ein derart schlechter Stil, dass es einem die Sprache verschlägt.
Eine Antwort auf meine Bewerbung hätte ich mir erwartet.
Wenn Ansprechpartner es nicht für nötig halten zu antworten kann man auch gleich die Kontaktadressen weglassen.
Da stellt sich die Frage, wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat und sich an HR wendet, wird das Handlungsmuster anders sein?
Wie soll HR jetzt überzeugen wenn sogar die einfachsten Dinge nicht laufen.
Liebe Potentials, bei dieser Einstellung ist von dieser Firma wenig zu halten.
Darstellung Stärken und Schwächen Anhand Lebenslauf
Ab und zu könnten Abläufe etwas schneller gehen. Aber das ist eben auch der Konzernstruktur geschuldet.
Es waren durchweg positive Gespräche um meine Person, Werdegang und Erwartungen. Keinerlei irritierende "typische Personalerfragen". Fast schon so, als würde man sich mit Kollegen unterhalten.
Keine Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte. Habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses wohl gefühlt. Das Team ist freundlich, zuverlässig und professionell.
Die Stelle hätte unbefristet sein sollen...
Mit mein Vorstellungsgespräch als TL PE war ich sehr zu Frieden.
jemand kompetenteren im HR Bereich, die Person war sehr gelengweilt am Telefon, zudem konnten Fragen meinerseits nicht beantwortet werden, ich solle mir die Fragen für das nächste Gespräch aufbewahren..
Liebes Essity Recruiting Team,
Wenn man sich als Bewerber schon die Mühe macht und sich seinen Arbeitstag so organisiert, dort noch ein Vorstellungsgespräch unterzubringen, wäre es doch das Mindeste, dass ihr dem Bewerber nach dem Gespräch ein Feedback gebt.
#respect
So verdient kununu Geld.