124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldungen an Bewerber und Bewerberinnen geben. Auch Absagen schaffen Klarheit und zeugen von Respekt. Ghosting im Bewerbungsprozess ist schlechter Stil und auch Ausdruck von Kultur.
Zeitnah Feedback bereitstellen. Wenn sich in der Candidate Home 6 Wochen lang nichts tut, schließt man mit der Bewerbung schon ab.
Bewerber ernst nehmen, sonst werden Sie nicht ernst nehmen. Man sollte nicht beim Personalauswahl an KI überlassen! Ich habe versucht jemanden telefonisch zu erreichen aber ohne Erfolg. Das Soziale sollten bei wichtigen Stellen das A und O sein.
KI stellte einige Fragen.
1. Nicht das Gesprächstermin immer wieder verschieben
2. Rekruter einstellen die auch mal antworten, und wo nicht immer nur die Mailbox eingeht
3. Mehr Transparenz, habe bis heute nie wieder was gehört....
Keine Verbesserungsvorschläge
Mir wurde übermittelt das ich im meine Bewerbung die Interesse geweckt hat und ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Nach einem Tag der Einladung bekomm ich die Nächste mail das die Stelle besetzt wurde obwohl ich ein Tag zuvor einen Vorstellunggespräch zusage bekommen hatte. Nach Recherchen habe ich bemerkt das die stelle weiterhin ausgeschrieben ist, falls es nicht mit dem Profil passt könnte man eine Direkte Absage übermitteln statt es zu wieder gerade zu reden
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man meinen, dass es ein solches Verhalten seitens HR nicht mehr geben sollte, aber hier wird man eines Besseren belehrt. Trotz zweimaliger Rückfrage auch nach 9 Wochen (!) keinerlei Rückmeldung zu bekommen ist ein derart schlechter Stil, dass es einem die Sprache verschlägt.
Eine Antwort auf meine Bewerbung hätte ich mir erwartet.
Wenn Ansprechpartner es nicht für nötig halten zu antworten kann man auch gleich die Kontaktadressen weglassen.
Da stellt sich die Frage, wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat und sich an HR wendet, wird das Handlungsmuster anders sein?
Wie soll HR jetzt überzeugen wenn sogar die einfachsten Dinge nicht laufen.
Liebe Potentials, bei dieser Einstellung ist von dieser Firma wenig zu halten.
Darstellung Stärken und Schwächen Anhand Lebenslauf
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