121 Bewertungen von Bewerbern
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Kommunikation, Organisation des Zeitmanagements.. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zu bekommen. Nach über einem Monat habe ich jedoch weiterhin nichts erhalten.
Ein solches, respektloses Verhalten entspricht nicht meinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers.
Vorherige Praktika, Studiengang, Schwerpunkte
Die Einladung zum Gespräch erfolgt relativ schnell. Im Gespräch bemühte man sich um eine freundliche und lockere Atmosphäre mit dem Angebot des „Du“. Die Fragen waren so, wie man sie erwarten würde, mit einem gewissen Fokus auf die neue Stelle und wie man mit deren spezifischen Herausforderungen umgehen würde.
Nach dem Gespräch wurde von den Mitarbeitern ein Zeitfenster für die Rückmeldung von 2 Wochen angegeben, welches bei weitem nicht eingehalten wurde. Nach 6 Wochen habe ich die Bewerbung zurückgezogen. Eine Firma, die ihre Timelines so schlecht planen kann, entspricht nicht meinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers.
Leider ist man gezwungen alle Daten per unklaren englischsprachigen Online Formularen einzugeben.
Bewerbungen per Brief oder E-Mail sind nicht erwünscht.
Absage per Bot E-Mail in Englisch ohne Absender.
Nicht nachvollziehbar, was zur Absage geführt hat.
Ein Bewerbungsgespräch wäre anhand meiner Eignungen schon möglich gewesen.
Dadurch alles in allem sehr unpersönlich und nicht zu empfehlen.
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge, da innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses alles sehr professionell abgelaufen ist.
Jeder Gesprächspartner war sehr professionell. Alle Gespräche waren auf Augenhöhe und die Atmosphäre war angenehm und wertschätzend.
Die HR-Mitarbeiterin hat mich stets auf dem aktuellen Stand gehalten und all meine Fragen zeitnah beantwortet.
Projekterfahrungen, Umgang mit "schwierigen" Situationen, Lösungsansätze für unvorhergesehene Problematiken
Eine Absage einer Bewerbung innerhalb von 2 Stunden nach Bewerbung und noch dazu außerhalb der "normalen" Arbeitszeit in Deutschland ist nicht wirklich wertschätzend und sicherlich auch nicht geprägt von Analyse der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen.
Profis in HR einstellen
Sowie in manch anderen Bewertungen hatte ich ein Gespräch, und obwohl mit ein Feedback nach spätestens zwei Wochen zugesichert wurde, nichts mehr gehört. Leider wurde auch auf eine Rückfrage nicht reagiert.
Ich kann mir vorstellen, dass es in der aktuellen Situation nicht leicht ist, aber in dem Fall bewährt sich eine OOO Benachrichtigung bei Arbeitsausfall, oder ein Zwischenfeedback, dass noch mehr Zeit benötig wird.
Das Interview war ein wenig distanziert, was es gerade beim online Gespräch schwierig macht in den richtigen Flow zu kommen.
Auch deswegen ist das hinzuziehen eines zweiten Interviewers von HR ratsam, da die Fachpersonen schwierig objektiv die Qualität des Interviews einschätzen können.
Überdenken der Länge des Prozesses - ist es wirklich notwendig so viele Schritt für eine Traineeposition durchzuführen
Schnelleres Reagieren und Rückmeldungen geben
Das Gespräch wurde von oben herab geführt und war eher wie ein Interview für mich. Mir wurde kein Grund genannt, warum ich bei Essity arbeiten sollte. Ein respektvoller Dialog auf Augenhöhe ist meine Erwartung an ein Unternehmen. Das wurde hier leider nicht gelebt.
Ich habe nicht mal eine Absage erhalten, was mich auch nicht verwundert bei der Art und Weise.
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