121 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Essity Vorstellungsgespräche
Essity
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter & strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Essity in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, viele Verhaltensfragen
- Gründe für den Wechsel, Studienwahl, was mit besonders Spaß macht im Fachbereich
- 1 Interview auf englisch, wie ich mich in 5 Jahren sehe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Essity in Mannheim als HR Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Ich habe parallel zu dem Bewerbungsprozess mit Essity weitere Prozesse mit anderen Unternehmen geführt. Nur bei Essity hatte ich ein durchweg positives Bauchgefühl – vom Ernstkontakt bis zu der finalen Zusage. Als Personaler ist man m.E.n. nochmal kritischer, da man oft genug schon auf der "anderen Seite des Tisches" saß.
- Allgemeines: Versprochene Rückmeldungen wurden terminlich eingehalten; ich wusste jederzeit über die nächsten steps Bescheid; der Prozess wurde sehr sauber geführt.
- Die einzelnen Gespräche waren geprägt durch eine transparente, offene sowie wertschätzende Kommunikation und Atmosphäre. Es ging in den Gesprächen um mich als Person, was mich antreibt und motiviert; welche Erwartungen ich an Essity, meinen Vorgesetzten und meine Arbeit habe; mein „way of work“ in alltäglichen oder spezielleren HR-Themen. Ich wusste schnell was meine Aufgaben sein würden und welche Rolle ich als lokaler HR Manager in dem Konstrukt von Essity einnehmen würde. Ich hatte genug Zeit auch all meine Fragen zu platzieren, die für mich und meine Entscheidung wichtig waren.
- Mir war schnell klar, dass Essity mir das Arbeitsumfeld bieten kann, in dem ich arbeiten möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Nach Gespräch keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2020 bei BSN in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es eine Absage wird, eine Rückmeldung sollte selbstverständlich sein.
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Nach 2 Monaten nicht mal eine Absage zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Essity Holding GmbH in Ismaning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 oder 3 Woche ein Feedback oder eine Rückmeldung von der Bewerbung
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Insgesamt für mich ein guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei BSN medical GmbH an Essity Company in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Prozess ist gut, aber nicht sehr gut/überragend, es fehlt echtes Interesse am Menschen, mehr Fokus auf Potenzial (man merkt, dass es eben "nur" ein Prozess ist, der "abgearbeitet wird")
- Bewerbungsgespräche mehr als Dialog auf Augenhöhe, weniger als kühles "Interview" führen (bei einigen Interviewern das Gefühl, dass diese sich überlegen fühlen und dieses auch subtil zeigen wollen)
- Von Anfang an transparent kommunizieren, welche Schritte es im Prozess gibt
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noch ein weiter Weg ..
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCA GmbH als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, daß das Unternehmen lange Zeit keine Innovationen im Mgmt. hatte. Typischer deutscher Großkonzern. Wenig Teamgeist, viel Job- und Positionssicherung. Erkennbar, daß in der Funktion viele Angst haben vor Veränderungen. Gute Ansätze sind erkennbar (HR), Schwierigkeiten bei der Umsetzung innerhalb der Fachabteilung. Noch weit von der Teamkultur skandinavischer Unternehmen entfernt.
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Es hat lang gedauert, aber es hat sich gelohnt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Essity Holding GmbH in Ismaning als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Feedback zur Bewerbung
Bewerbungsfragen
- klassische Vorstellung,
- was man vorher gemacht hat im Bezug auf die Stelle, ob man auch bereit ist, nicht nur auf technische Aufgaben sich zu konzentrieren, Studienwahl
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Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch nach erst 4 Wochen
Bewerber/inHat sich 2019 bei BSN-Jobst GmbH in Emmerich am Rhein als Prozessingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Prozessingenieur beworben und im Gespräch wurde mir stattdessen eine andere Stelle in Aussicht gestellt, ohne mich vorab zu fragen, ob ich überhaupt Interesse an der anderen Stelle habe. Für die eigentliche Stelle wurde ich von vorneherein ausgeschlossen.
Mir wurde eine Rückmeldung nach 2 Wochen versprochen. Nach 4 Wochen kam eine Absage mit der Begründung "meine Erwartungen entsprächen nicht dem, was das Unternehmen mir bieten kann" - Was soll das denn bitte heißen?
Bewerbungsfragen
Fragen zu den Führungsqualitäten
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Herausragender Prozess, sehr schnell, verbindlich, empathisch - toll!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCA Hygiene Products GmbH in Paderborn als Regionaler Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte keine Defizite feststellen.
Bewerbungsfragen
- Es gab Fragen zu den Bereichen: Skills, persönliche Ziele, Wertvorstellungen
- Wechselgrund bzw. Motivation für die Bewerbung bei essity, berufliche Erfahrung mit konkreten Beispielen aus wichtigen Stationen
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Man war stets bemüht aber passt total in die Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2017 bei Essity in Mannheim als Mitarbeiter für Unterstützungsabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von drei Vorstellungen auf eine Vorstellung reduzieren.
Man fühlt sich wie beim Verhör.
HR Kollegin hinschicken, die ausgeschlafen hat und nicht kurz vorm Einnicken ist.
Lücke im Lebenslauf von einem Monat durch das Schulgesetz und man muss dies erklären. Schon mal was von Sommerferien gehört ?
Man verspricht Dinge, die man nicht einhalten kann.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen und warum für den Job entschieden.
- Gründe für den Wechsel und warum einen Monat im Lebenslauf nicht vermerkt, der nach weiterführenden Schule kam. Ferien kennt man in dem Unternehmen nicht ;)
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.