68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Europ Assistance Services GmbH Vorstellungsgespräche
Europ
Assistance
Services
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- wer bin ich & was macht mich aus
- berufliche Stationen, fachliche Fragen + Fallstudie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Kontaktaufnahme, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- fachliche Kompetenzen
- berufliche Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Rückmeldungen, sehr gute Gespräche und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Mitarbeiter in der IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Passte für mich alles.
Bewerbungsfragen
- Familiärer Background; Herkunft; Hobbies
- Details zum Lebenslauf; Aufgaben in aktueller Rolle; IT-, Projektmanagement- und Führungserfahrung
- Warum habe ich mich auf die Stelle bei der EA beworben, was reizt Sie an der Position.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Gespräche (Personal- und Fachabteilung) und wahnsinnig schnelle Rückmeldungen in jedem Bewerbungsschritt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während des kompletten Bewerbungsprozesses super aufgehoben gefühlt und wusste immer über den aktuellen Stand Bescheid. Tatsächlich kann ich daher keine Verbesserungsvorschläge machen. Macht weiter so und behaltet euch den ehrlichen und transparenten Bewerbungsprozess bei.
Bewerbungsfragen
- Top 3 Eigenschaften, die mich persönlich und beruflich auszeichnen
- Roter Faden im Lebenslauf; Auslandserfahrung; Aufgaben in aktueller Beschäftigung
- Warum habe ich mich für die Stelle bei dem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter, professioneller und vollständig online stattfindender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Controller beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- schnelle Reaktionszeit: innerhalb von einem Tag habe ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten
- transparenter Prozess: bereits bei der telefonischen Einladung zum Bewerbungsgespräch wurde ich über den gesamten Ablauf des Bewerbungsprozesses informiert. Auch während und nach den Gesprächen wurde das weitere Vorgehen detailliert erläutert und die kommunizierten Fristen eingehalten
- sehr professioneller und freundlicher Umgang sowohl mit der Fach- als auch mit der Personalabteilung
- freundlicher Ansprechpartner in der Personalabteilung und die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen
- corona bedingt vollständig online stattfindender Prozess (via MS Teams)
Negativ:
- länge des Bewerbungsprozesses: Insgesamt fanden drei Runden statt. Erst mit HR, dann mit der Führungskraft sowie in einer dritten Runde mit dem Abteilungsleiter/ Geschäftsführer. Die drei Runden sowie die urlaubsbedingt teils langen Zeiträume zwischen den Gesprächen führen dazu, dass der Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen Unternehmen wesentlich länger dauert.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Noch nicht groß am Markt, aber mit großem Potential! Toller claim, der passt zu den Produkten - you live, we care.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Länge der Bewerbungsgespräche etwas kürzen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Trotz Corona effizienter und schneller (virtueller) Einstellungprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Kaufmännischer Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der widrigen Umstände aufgrund der Ausgangsbeschränkungen und wirtschaftlichen Unsicherheit in Deutschland, führte man den Hiringprozess fort. Dafür wurden Telefon- und Videointerviews genutzt.
Im Nachgang konnte ich all meine Fragen zum weiteren Verlauf stellen, wurde über die weiteren Schritte wie Betriebsratsanhörung usw. transparent auf dem Laufenden gehalten und rechtzeitig über den Ablauf des ersten Arbeitstags informiert.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein klarer Einblick
Bewerber/inHat sich 2018 bei Europ Assistance Services GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Durchgehen des Lebenslaufs, spezielles aufgreifen von Erfahrungen die für die Position benötigt wurde
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wählerisch und nur befristet und nur über Zeitarbeit!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Call Center Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview!
Ich habe kein einziges Wort äußern dürfen.
Personalerin erzählt eine Viertelstunde Geschichten.
Es sei nur drei Monate befristet!
Es werden Stellen auf der Firmenseite geschaltet.
Auf der Jobbörse der Agentur für Arbeit nur Zeitarbeit!
Wer sich nicht direkt bei Europ bewirbt, kommt nur befristet rein.
Trotz ausreichender Mittel im Arbeitsrecht wie Kündigung und Probezeit wird einem Neubewerber kein Respekt oder Vertrauen gegeben, dass er Sicherheit braucht.
Man müsse mich monatelang einarbeiten und schulen!
Der wahre Hintergrund: Die Firma ist wählerisch!
Ich gehe das Risiko nicht ein, mich auf solch ein Lottospiel einzulassen.
Erst drei Monate befristet. Dann sei es doch unbefristet.
Oh, vielleicht danach ein Einjahresvertrag oder auch zwei? Oder gar nichts?
Die Probezeit würde bei einer Übernahme entfallen.
Das klingt nicht überzeugend.
Fürs Telefonieren braucht man keine drei Monate Einarbeitung!
Anhand der Erfahrungsberichte hier kann ich mir denken, was in drei Monaten passiert.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Europ Assistance Services GmbH in München als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- grundsätzlich sollte generell eine Absage oder irgendeine Reaktion nach dem Bewerbungsgespräch erfolgen
Bewerbungsfragen
keine Besonderheiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.