Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Jahr für Jahr Millionen von Menschen begeistern – Die MACK-Unternehmensgruppe weiß, wie das gelingt! Auf der ganzen Welt sorgt sie mit ihren innovativen und qualitativ hochwertigen Unterhaltungsformaten für begeisterte Gäste.
Das Europa-Park Erlebnis-Resort zählt mit seinen über 5.000 Angestellten während der Saison zu den größten Arbeitgebern in Südbaden. Das Herzstück, der im Jahre 1975 eröffnete Europa-Park, ist der meistbesuchte Freizeitpark im deutschsprachigen Raum.
In den vergangenen Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Kompetenzen wurden erweitert: in Rulantica, Eatrenalin, bei YULLBE, bei MACK Rides, bei MACK ONE und MACK Animation usw. findet jede:r ein berufliches Zuhause, eine neue Herausforderung und neue Möglichkeiten sich zu entfalten – frei nach dem Motto der Familie Mack "Die weite Welt ist mein Feld".
Freizeitindustrie für morgen, heute bei Mack erdacht, entwickelt und umgesetzt - ein Konzept, das auch im einundzwanzigsten Jahrhundert Erfolg sicherstellt. Der zufriedene Gast ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, das heißt für das Europa-Park Erlebnis-Resort vor allem weiterhin konsequent auf Qualität und Innovation zu setzen. Geschäftsführer Roland Mack: „Unsere Gäste verdienen nur das Beste, und genau das bekommen sie bei uns“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mitarbeitenden des Europa-Park Erlebnis-Resort genießen exklusive Angebote und Vorteile:
Freier Eintritt in den Europa-Park und Partnerparks
Mitarbeitende können den Europa-Park und eine Vielzahl von Partnerparks in Europa in ihrer Freizeit kostenlos besuchen.
Weiterbildung in der MACK Akademie
Die MACK Akademie bietet verschiedene Trainings und Seminare an, die den Mitarbeitenden ermöglichen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter-Restaurants
Kostenloses Obst und Wasser sowie warme Snacks und Mittagessen zu erschwinglichen Preisen sorgen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie Gesundheitstage, Vorsorgemaßnahmen und Sportgruppen, tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeitende erhalten besondere Konditionen oder freien Eintritt zu zahlreichen Top-Events des Europa-Park und nehmen an Betriebsfesten sowie subventionierten Weihnachtsfeiern teil.
Kostenlose Berufsbekleidung
Alle Mitarbeitenden können sich ihre benötigte Berufsbekleidung kostenlos leihen.
Europa-Park Fitness-Studio
Gegen eine Gebühr von 25€ im Monat können Mitarbeitende das Fitness-Studio im Hotel Bell Rock nutzen, um auch in stressigen Zeiten für einen Ausgleich zu sorgen.
Freizeitgruppen
Eigen organisierte Sport- und Freizeitgruppen bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich nach der Arbeit sportlich zu betätigen und soziale Kontakte zu pflegen.
Hansefit
Die Kooperation mit Hansefit ermöglicht den Zugang zu über 1.600 Fitness- und Sportmöglichkeiten in Deutschland, um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden zu fördern.
Jobrad-Leasing
Festangestellte Mitarbeitende haben die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen ein Wunschrad über "Jobrad" zu leasen, egal ob für den Stadtverkehr, das Gelände oder als E-Bike.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa Park GmbH & Co Mack KG.
Vielen Menschen wird ein Arbeitsplatz geboten, auch ohne Ausbildung.
Für Mitarbeitende gibt es viele Vorteile.
Das Essen in der Kantine ist lecker, bietet eine große Auswahl und preislich top.
Die Chance gehabt zu haben, an der Gestaltung des Park mitzuwirken und sich und seine Arbeit zu verewigen.
Achterbahn fahren in der Pause.
wie gesagt, als Teilzeitkraft hatte ich feste Arbeitszeiten was für mich als Mutter super gepasst hat.
Inhabergeführtes stabiles Unternehmen in einem Wandel der sich positiv für die Zukunft abzeichnet
Die abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Interesse am Wohlbefinden des Arbeitnehmer
- 13 Stunden Tage ( 12 Std + 1 std Pause)
- Aufforderung zum Ausstempeln und weiter arbeiten, Stunden werden dann auf den nächsten Tag gelegt.
- max. 5 Urlaubstage im Attraktionsbereich, obwohl im Vertrag 30 Tage steht ( runter gerechnet auf 10 Monate 23 Tage)
- ständiges fragen für zusätzlich Arbeiten, weil zu wenig Personal, aber jeden Tag unnötig länger auflassen. Feste Öffnungszeiten wäre etwas wenn man zu wenig Personal hat.
- Überstunden weil ständig der Parkschluss verlängert wird ...
Der Europapark war meine berufliche Heimat für sieben Jahre. Während meiner Zeit dort habe ich mein Bestes gegeben und mich bemüht, meinen Beitrag zu leisten. Leider wurde meine Arbeit selten wertgeschätzt. Während die Familie (Eigentümer) sehr nett waren, habe ich leider festgestellt, dass einige der Vorgesetzten nicht immer professionell agierten. Die Personalabteilung im Hotel Resort war meiner Erfahrung nach unzureichend kompetent, was mich oft zum Nachdenken über deren Befähigung brachte. für diese Laden bist du nur eine Nummer, solange du ...
Jede Kritik bzw. Anregung oder auch Beschwerde zb. Diskrimierung, sexuelle Belästigung..... wird unter den Teppich gekehrt....
Man wird damit beruhigt das sich darum gekümmert wird . Ein nochmaliges Gespräch gibt es aber nicht .
Dort herrscht nur Politik.
Und Hauptsache Profit.
Sehr antikollegial. Der Park bestärkt das Anschwärzen anderer, was das Arbeitsklima teilweiße sehr unangenehm macht. Sehr lange Arbeitszeiten und nicht die Möglichkeit, einfach Urlaub zu nehmen. Man muss sich selbstständig einen Tauschpartner suchen...
Wünsche des AN auch mal berücksichtigen schließlich weiß nur er was einem liegt. Das muss doch möglich sein. Unterforderte unglückliche Mitarbeiter gehen.
Mehr Transparenz bzgl geänderter Arbeitszeitmodellen, die saisonarbeiter würden sich auch über die Benefiz und Events freuen die in der Offsaison angeboten werden da aber der Ausweis entzogen wird wenn man die Kleidung abgibt ist das nicht möglich dies führt zu einer 2 Klassen Gesellschaft
Vielleicht sollten sich manche Direktoren nicht so aufführen und auch mal auf die "kleinen" Leute - teilweise mit mehr Fachwissen - hören.
Termine nicht vorher schon in kleinen Gruppen ausmachen um dann die Ergebnisse im Nachgang nur noch zu präsentieren. Bezieht bitte alle betroffenen Abteilungen mit ein.
Mehr Aufenthaltsräume drinnen als auch draußen für die Mitarbeiter.
Bessere Arbeitskleidung, damit die Arbeitskleidung nicht einen beim arbeiten behindert. Klimaanlagen an den Rezeptionen im Hotel.
Geht auf Kritik eurer Mitarbeiter ein. Schafft ein Arbeitsfeld in dem man sich wohlfühlt. Bezahlt ordentlich. Lasst den Steuerzahler nicht in der Off-Season eure Arbeiter tragen -> Festanstellung.
Vetternwirtschaft beenden, gute Leute behalten und schlechte rauswerfen, auch wenn sie schon jahrelang dabei sind
Der am besten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
sehr viele langjährige kollegen, und eine starke treue und Dankbarkeit der Inhaber gegenüber diesen
Hab auch ältere Kollegen gesehen, daher gehe ich davon aus das in diesem Bereich alles i.O ist
Ältere Kollegen haben, in meiner Erfahrung, immer Respekt bekommen.
Ältere Kollegen werden unterstützt und wertgeschätzt.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Gehälter werden klein gehalten.
Eine Gehaltserhöhung habe ich in den 2 Jahren nie erhalten.
Grund war hierfür Corona. Komisch nur, dass die ganzen Chefs enorme Zulagen erhalten hatten.
Der Europa Park denkt, es reiche das Erlebnis, im Park arbeiten zu dürfen. Wozu also eine gute Bezahlung.
Was allerdings positiv war:
Als Corona kam und wir in die Kurzarbeit geschicken worden sind, hat der Park für alle Mitarbeiter das Kurzarbeitergeld aufgestockt, und das über Monate hinweg.
Für die viele Stunden und harte Arbeit bekommt man im Verhältnis sehr wenig Gehalt. Die Zuschläge sind auch lächerlich und einfach nicht die Rede wert. Urlaub bekommt man nur wenn der Park zu hat bzw. ein paar Tage während der Saison.
Das Gehalt war prinzipiell in Ordnung wenn man aber jeden Morgen aufsteht und sich denkt ach da will ich nicht hinfahren dann bringt das ganze Geld auch nichts. Eigentlich sehr traurig.
Es gibt schlechtere Löhne, gut ist die vergünstigten Tickets und Events, Freikarten 2 mal im Jahr
Sehr günstiges Mittagessen
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt viele Vorteile für Mitarbeitende, das Gehalt könnte höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildung zum Teamleiter, keine Chance da meistens nur durch Beziehungen. Man ist immer da, gibt Vollgas und am Ende werden Lügen erfunden und man wird hingehalten.
durch die vielen verschiedenen Jobs und Branchen in einer Firma sind die Möglichkeiten riesig, Eigene Akadamie mit breitem Angebot an Schulungen
Gibt es definitv. Man muss dementsprechend natürlich auch zeigen dass man die Karriereleiter aufsteigen möchte, und Einsatz zeigen.
Für mich als Aushilfe irrelevant. Habe aber in 1 Jahr schon aufsteigende Menschen gesehen. Viel Erfolg euch ;) Ihr seid super.
Keine Möglichkeit wird versprochen findet aber nicht statt