29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter und schneller Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Europace AG als in der Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Soft skills, hard skills, Background, Erwartungen an die Rolle und dem Arbeitgeber
- Gründe für Wechsel, vorherige Berufserfahrung, Entwicklungsperspektiven und -wunsch,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Umfassende Interviewerfahrung: Meine Perspektive auf ein professionelles Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Europace AG als Produktmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Obwohl der Einstellungsprozess lang war, empfand ich ihn als äußerst transparent, mit wertvollem Feedback in jeder Phase.
Bewerbungsfragen
- Was ist mein Führungsstil?
- Wie gehe ich mit Situationen um, in denen ich mit etwas von höheren Führungskräften nicht einverstanden bin?"
- Wie balanciere ich Aufgaben, wenn es einen besonders wertvollen Kunden gibt, dem wir nicht absagen können?"
- Was ist meine Strategie für das Growth von Produkten?"
- Erzählen Sie mir von einer Erfahrung im Produkt Discovery."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es tut gut zu hören, dass du den Einstellungsprozess trotz der Länge, als transparent und wertvoll empfunden hast.
Wir freuen uns dich bei Europace begrüßen zu dürfen und wir wünschen dir einen wunderbaren Start.
Excellelent Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Europace AG als Cloud Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
How to migrate/scale
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Zeit unseren Bewerbungsprozess hier zu bewerten.
Auch wenn es nicht für die gesuchte Rolle geklappt hat, freuen wir uns mit dir weiterhin im Kontakt zu bleiben. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Ein unglaublich guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europace AG als Produktmanager / Business Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einzig die Terminfindung scheint manchmal schwer, aber das ist nachvollziehbar, da möglichst viele Teammitglieder einbezogen werden.
Bewerbungsfragen
- Meine Highlightprojekte, Erwartungen an die Stelle, Persönliche Präferenzen
- Gründe für den Wechsel, aber ansonsten bezog man sich eher auf die Kernkompetenzen innerhalb der Anstellungen
- Selbsteinschätzung, Erwartungen an das Unternehmen und die Stelle, Karrierehighlights, Methodiken und gesammelte Erfahrungen, Learnings aus vorangegangenen Projekten
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback, wow 5 von 5 Sternen. Wir freuen uns, dass dich unser Bewerbungsprozess überzeugt hat. An der Terminfindung arbeiten wir übrigens, damit wir zukünftig schneller werden.
Abscheulich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europace AG als Java Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder die lässtige Testaufgaben nicht den Kandidaten schicken oder die Kandidaten für diese Aufgaben bezahlen.
Bewerbungsfragen
- Erstes Gespräch mit Rekruiter was eigentlich okay war. Dann gleich fängt es mit der Travestie an.
- Mir wurde als Pflicht eine Coding Aufgabe mit zweideutiger Formulierung geschickt und drauf wurde eine perfekte Lösung erwartet. Das finde ich eigentlich ironisch
- Wenn man absichtlich die Aufgabe so formuliert, dass der Kandidat bestimmt in Irre getrieben wird und dann zu 100% nach den Kriterien prüft, die sogar nicht mal in der Stellenbeschreibung standen.
- Dann wundert man nicht warum hier einen Fachkraftmangel herrscht. Wiederum ist es sehr frustrierend für den Kandidat der 3 Tage lang sich damit beschäftigt und dann so eine engstirnige Absage erhält per E-Mail. Plus die Take-home Testaufgabe Methodik stimmt an sich sowieso nicht, denn man weißt nicht wer überhaupt die Aufgabe erledigt hat. Das weist leider auf die Faulheit der Firma hin, die nicht viel Mühe in den Prozess machen wollen und irgendwie sich davon träumt, dass irgendwann der richtige Kandidat in deren Richtung schlafwandert.
- Zudem wird hier erwartet, dass man auch zu 100% nicht nur technisch sondern auch fachlich sich damit auskennt, was die Firma macht. Leider ist das noch eine Stufe von Ignoranz. So eine weltbeka
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Arbeitgeber-Kommentare
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank Leif, dem ist aus meiner Sicht nichts hinzuzufügen.
Wir bieten dir gerne hiermit die Möglichkeit an, in einen offenen Austausch zu gehen und freuen uns über deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Romina
Schade, dass du mit unserem Recruitment-Prozess offensichtlich nicht zufrieden bist.
Wir passen unseren Prozess immer wieder an und sind für konstruktives Feedback jederzeit offen. Der Rahmen steht, geht flexibel auf die Bedürfnisse der Bewerberin ein und funktioniert seit mehreren 100 Bewerbungen sehr gut.
Nach Eingang der Bewerbung und dem Interesse mindestens eines Teams, meldet sich unsere People & Organisation Partnerin bei der Bewerberin und führt ein kurzes Kennenlern-Telefonat. Die Partnerin begleitet die Bewerberin und steht für alle Fragen, die während des Prozesses entstehen zur Verfügung. Bei beiderseitigen Interesse und nach internen Austausch mit dem Team, bitten wir Entwicklerinnen eine Coding-Aufgabe zu bearbeiten und dafür nicht mehr als 4 Stunden Zeit zu investieren. Die Lösung muss nicht perfekt sein. Vielmehr ist interessant wie vorgegangen wurde. Wie verständlich ist der Code, ist er getestet, wie ist die Struktur, was würde man als nächstes machen, etc.. Ein aussagekräftiges Github Profil reicht mitunter auch. Wir bauen bei uns sehr stark auf Eigenverantwortung, deshalb geben wir die Aufgabe asynchron heraus und wollen auch keine kontrollierte Coding-Aufgabe am Interviewtag durchführen. Am Interviewtag wollen wir den Menschen in einer möglichst stressfreien Atmosphäre kennenlernen und ihm die Möglichkeit geben hinter unsere Kulissen zu schauen, damit er sich bewusst für oder gegen uns entscheiden kann.
Aus deinem Feedback nehme ich mir mit einen separaten und ausführlichen Artikel auf tech.europace.de mit mehr Details und Transparenz zu unserem Recruitment-Prozess zu schreiben.
Danke dir für diese Anregung und viel Erfolg, Gruß Leif
Bewerbungsprozess in sehr freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europace AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Gesprochen wurde in mehreren Runden über die bekannten Themen: Das Unternehmen und das geplante Projekt, Motivation, Fachwissen, Teamarbeit, ...
- Besonders positiv fiel mir auf, dass in den Gesprächen und auch schon in der Organisation auf Wünsche von mir eingegangen wurde.
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Wertschätzende Candidate Experience und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Europace AG beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. gemeinsam mit den Bewerbern noch etwas mehr über die Ergebnisse der Graves Analyse sprechen (Outcome, Nutzen... etc.).
Bewerbungsfragen
- Berufliche (Entwicklungs-) Ziele
- Was ist einem selbst wichtig, sofern einem sämtliche Freiheiten im Beruf gegeben sind
- Grund für den Wechsel
- Weshalb Europace
- Bereits Erfahrungen mit der Branche/Thematiken
- Fachliche Fragen
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Europace AG als Backend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mir fehlt nichts auf was noch beim Bewerbungsprozess verbessert werden soll. Die Firma hat sich nach der Bewerbung sehr schnell gemeldet. Der ganze Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und effizient.
Bewerbungsfragen
- Es wurde Fragen bezüglich Ergebnis des Persönlichkeitstests gestellt.
- Gründe für das Wechseln, warum habe ich Informatik als Studienfach ausgewählt
- fachliche Fragen. Ich musste auch eine Coding-Aufgabe lösen und das Ergebnis wurde im Team besprochen. Die Coding-Aufgabe fand ich auch sehr angemessen. Klein genug damit man die innerhalb ca. 2-3 Stunden lösen kann, aber trotzdem genug Möglichkeit hat, sein Können zu zeigen.
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Guter Bewerbungsprozess mit kleinen Schwächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Europace AG als Dev People beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist insgesamt gut strukturiert und bietet auch dem Bewerber gute Einblicke in das Unternehmen. Besonders gut fand ich die Programmieraufgabe, die nicht zu schwer war, aber komplex genug, um sein Können zu zeigen. Außerdem wurde mir Gelegenheit gegeben, mit verschiedenen Personen im Unternehmen zu sprechen, um mir ein Bild von der Arbeit zu machen. Außerdem ist der extrem schnelle Entscheidungsprozess nach dem Interview positiv hervorzuheben.
Folgendes kann man meiner Meinung nach noch verbessern:
- Der Zweck und Inhalt des ersten Telefoninterviews sollte besser kommuniziert werden.
- Die Graves-Analyse war volkommen überflüssig und wurde im Interview auch nicht ausführlich genug besprochen. Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen den Test nicht zu machen. Das hat sicherlich keinen Einfluss auf den Ausgang der Bewerbung
- Die Mitarbeiter, die das Interview führen, sollten besser geschult werden. Während ich mich vorgestellt habe, haben manche Interviewpartner mich nicht angesehen und den EIndruck erweckt, nicht zuzuhören. Der Rest des Gesprächs verlief dann glücklicherweise besser
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Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess, besonders wenn man Wert auf die Arbeitskultur legt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Europace AG als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich gibt es nicht viel, was am Bewerbungsprozess geändert werden müsste. Jedes Gespräch hatte seinen Sinn und Zweck und es gab mehr als genug Gelegenheiten für mich, mehr über die Firma und die Stelle zu erfragen.
Ich habe allerdings erst relativ spät wirklich verstanden, was genau die Software des Unternehmens tut.
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Wir setzen auf Transparenz
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