54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Gespräch - Schlecht zu Ende gedacht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zum Ende des Bewerbungsprozesses zeigen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Kenntnisskontrolle (technische Fragen), Bisherige Projekte, Struktur des Unternehmens
- Gründe für den Wechsel, Werdegang komplett erklären (auch auf Englisch)
- Logisches Denken wurde in Form von simplen Fragen kontrolliert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Lufthansa Tochter, entsprechend restriktiv und missachtend gegenüber engagierten Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings GmbH in Düsseldorf als Management / Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man der Presse und den Berichten von Fluggästen folgt, wäre es schon eine Verbesserung, wenn über die Besetzung nur durch interne Mitarbeiter nachgedacht werden würde.
Da dies ein Lufthansaunternehmen ist, ist auch in den nächsten 50 Jahren nicht mit einer geistigen Öffnung trotz Alibifrau im Vorstand der Lufthansa, zu rechnen.
Unerträglich Vitamin B Schieberei läßt einen Hoffen, insbesondere nach der Airberlin Geschichte, daß dem Unternehmen sein Verhalten mit voller Konsequenz gespiegelt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Anonymer Prozess; Karriereportal mit fehlerhafter Technik
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln als Leitungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktmöglichkeiten zulassen: weder per E-Mail, Chat oder Telefon möglich. An einem Tag war nicht einmal über das Festnetz irgendjemand (!) zu erreichen. Komplett anonymer Prozess.
Karriereportaltechnik verbessern: Online-Tests konnten nicht auf allen Geräten geladen werden, ebenso z. T. vorbereitende Übungstests. Absolvierter Test wurde im "Karriere-Cockpit" als nicht bearbeitet angezeigt. Bearbeitungszeitangaben der einzelnen Prüfungsbausteine stimmen zum Teil nicht mit der Vorankündigung überein. Übungsaufgaben (für die umfangreich geworben wird, u. a. durch Youtube-Videos) stellen nicht die (deutliche höhere) Leistungsanforderung der eigentlichen Tests dar. Ergebnis: Eigene Zeitplanung für zeitintensive Tests wird gesprengt. Übungen bereiten nicht leistungsgerecht auf Tests vor und führen zu einer falschen Erwartungshaltung. Wenn die Flugzeugtechnik in dieser Art "funktioniert" kommt der Flieger runter.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Von Wertschätzung keine Spur
Bewerber/inHat sich 2018 bei Eurowings in Köln als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reaktion außerhalb der automatisierten Mails wäre schön gewesen.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
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Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
5 Monate Status: "in Bearbeitung" ohne irgendeine Reaktion und bei Nachfrage innerhalb von 24h eine Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eurowings in Köln als Stabsfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Arbeitnehmermarkt ein wertschätzender Umgang mit Fachkräften hätte ich mir gewünscht
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Auch wenn deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, bedauern wir es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht ganz zufrieden warst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, erhaltenes Feedback umzusetzen und unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, sodass jede:r Bewerber:in eine positive Candidate Journey mit uns erlebt.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com kontaktierst. So können wir uns in einem vertrauensvollen Austausch gemeinsam überlegen, wo wir uns weiter verbessern können.
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dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Amateurhaft und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eurowings in Köln als Content Manager eCommerce beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auszüge aus der Absage:
"Wir bedauern deshalb, dass wir von unserem medizinischen Dienst die Nachricht erhalten haben, dass aufgrund Ihres Untersuchungsergebnisses keine Tauglichkeitsbescheinigung für die angestrebte Position ausgestellt werden konnte."
--> Ich wurde nie zu einer medizinischen Untersuchung eingeladen.
"Leider sind wir dadurch gezwungen, das Vertragsangebot zurückzuziehen."
--> Ich habe nie ein Vertragsangebot erhalten.
Auf Nachfrage gibt es keine Reaktion oder Entschuldigung.
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Unglaublich lange Bewerbungszeit
Bewerber/inHat sich 2016 bei Eurowings in Köln als Teamleiter Treasury beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war wie folgt:
1. Abgabe der Bewerbung
2. 8 Wochen später ein erstes Telefoninterview
3. 6 Wochen danach: Vorstellungsgespräch mit Fallstudie
4. Absage für die erste Stelle und Angebot einer anderen Stelle 9 Wochen später
5. Vorstellungsgespräch zweite Stelle 3 Wochen danach
6. Absage nach eigener Nachfrage per Email nach weiteren 6 Wochen
7. Dauer Bewerbungsprozess insgesamt 7,5 Monate
Bewerbungsfragen
- Es wurden die üblichen Fragen zur Person gestellt.
- Die Darstellung des beruflichen Werdegangs sollte ich selbst darstellen. Dabei habe ich die Begründungen selbst geliefert.
- Was verstehen Sie unter Führung.
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Professionalität des Gesprächs
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Undurchsichtiger Bewerbungsprozess, keine Antwort nach Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Eurowings in Köln als Referent Netzplanung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche werden vollständig von Fachabteilungen organisiert ohne Unterstützung durch Personalmanagement. Dadurch wirken die Gespräche sehr unstrukturiert, undurchsichtig und unprofessionell. Nach dem Gespräch warten Bewerber monatelang auf eine Antwort, eine Reaktion kommt erst bei selbstständigem Nachfragen.
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dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Fortschrittlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Eurowings in Köln als Auszubildender Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess und zeitgerechte Antwort der Eurowings. Lockeres Bewerbungsgespräch mit sehr netten Kollegen, könnte allerdings etwas strukturierter sein.
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Team Recruitment & Talent Acquisition
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dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Schnelles Verfahren, tolle Atmosphäre, aber leider nicht genommen worden...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Eurowings in Köln als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktionen waren verhältnismässig schnell und das Team/die Gesprächspartner waren wirklich super nett! Leider war das Gespräch teilweise etwas unstrukturiert und manche Fragen zum Arbeitsverhältnis konnten nicht beantwortet werden, weil niemand aus der Personalabteilung dabei war. Ich denke aber, dass das wahrscheinlich im zweiten Gespräch geklärt worden wäre.
Ich finde wirklich schade, dass ich nicht genommen wurde, weil das Team jung und dynamisch war und zudem auch noch persönlich alles gepasst hat.
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Hallo,
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