54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
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Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Technik GmbH in Köln als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
- Darstellung meines Werdegangs und wie ich an den Punkt gekommen bin, dass ich mich auf die ausgeschriebene Stelle beworben habe
- typische Personalerfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse an Eurowings.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen trotz der Absage und hoffen, dass in Zukunft eine Stelle bei uns dabei ist, die zu dir passt.
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Keine Transparenz und leider keine Antworten auf Emails.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Köln als Flugbegleiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich als Flugbegleiterin beworben. Spät Abends (22 Uhr) eine Absage bekomnen, dass die Formalkriterien nicht erfüllt sind.
Per Mail nachgefragt, was dies enau bedeutet, da man ja auch drauf hingewiesen wird, man kann sich in 12 Monaten wieder bewerben.
Dies würde ich auch sehr gerne machen, jedoch weiß ich nicht, was genau nicht stimmt.
Leider auf mehrere Emails keine Antwort bekommen. Schade für so ein großes Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden bist und auf deine E-Mails keinerlei antworten erhalten hast. Da die Bewertungen hier anonymisiert stattfinden, können wir leider nicht individuell auf deinen Fall eingehen. Dennoch entspricht dein erlebter Prozess nicht unserem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Gerne geben wir dir eine individualisierte Rückmeldung, sofern du dich mit deinem Namen und deiner Bewerbendennummer (soweit bekannt) an employer.branding@eurowings.com wendest. Gleichzeitig prüfen wir dann auch wieso du keine Rückmeldung erhalten hast.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Köln als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR und der Fachbereich sollten sich ein wenig mehr abstimmen bevor es zum Vertragsentwurf kommt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Deinen genannten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, oder näher auf deine Bewertung eingehen wollen, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Freundlich, locker und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings GmbH in Köln als Bodenpersonal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutige Hinweise, was wie ausgefüllt und verschickt werden soll. Jedes Formular einzeln einscannen usw. Bessere HR interne Kommunikation.
Bewerbungsfragen
- Größter Erfolg, den ich im Team erreicht habe?
- Gründe für den Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen, nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge gerne auf. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wenn ich könnte würde ich 0 oder minusSterne geben .
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings GmbH in Hamburg als Flugbegleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach 2 kurzen Fragen gleich Absage geben,man kann nicht nach so kurzer Zeit jemanden wirklich kennenlernen . Auch Kandidaten über 40 /50 sind gute Kandidaten mit nicht nur Arbeitserfahrung sondern auch Lebenserfahrung. Ich habe 4 Absagen von EW schnell bekommen, stellte mir immer wieder fragen was habe ich falsch gemacht was kann ich besser machen. Jetzt hat sich festgestellt das EW nur die jüngsten nimmt.Für ältere ist es diskriminierend das die uns einladen und dann sofort nach Hause schicken. Vor Corona hatte ich online Assessment EW man sollte als Video paar fragen beantworten und übermitteln.am Ende zeigte mir System das meine Antworten konnten nicht übermittelt werden. Danach habe ich Absage bekommen.Obwohl ich Screenshot geschickt habe trotzdem Absage mit Begründung das die meine Videos sehen konnten .Dazu meine ex Kollegin die im Büro bei EW arbeitet schrieb mir das bei meinem Profil stand no Show . Auf Frage ob ich es wiederholen kann kriege ich absage Bis heute habe ich die Beweise als Screenshot. Jetzt weiß ich das ich Absage bekommen habe weil ich keine 18 bin. Dieses Jahr die ältesten müssten zu erst gehen. Die die nicht mal anständig zum Vorstellungsgespräch angezogen kamen ( bunte sneakers , mega kürze Röcke ) die konnten bleiben, weil die 18-23 waren wo ich hier das gewisse Standard und Business Look .Ale ältere Leute waren Top eingekleidet Ich bin erfahrene Flugbegleiterin und hab oft von Passagieren gehört das die mit so jungen personal nicht so zu frieden sind das die noch viel lernen müssen. Damit will ich nicht sagen das junge Leute schlechter arbeiten als die 40/50 jährigen. Als Team kann man sich doch ergänzen und gute Arbeit leisten. Dabei Erfahrung sammeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du an unserem Assessment-Center in Hamburg teilgenommen hast und bedauern es sehr, dass du mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden warst.
Gerne möchten wir auf die Gesamtsituation nochmal eingehen:
Im Assessment-Center für die Kabine nehmen eine Vielzahl von Teilnehmenden teil. Insofern findet nach einer Vorstellung, inklusive der von dir beschriebenen 2 Fragen, eine Gruppenübung (bei der die Teilnehmenden beobachtet werden) statt, bevor die erste interne Evaluationsrunde stattfindet. Hierbei beraten wir uns, ob die einzelnen Teilnehmenden unsere Werte bei Eurowings verstanden und ggf. bereits angewendet haben und unseren Kundinnen und Kunden diese Werte im täglichen Ablauf vermitteln können. Leider müssen wir uns anschließend bereits von den ersten Kandidatinnen und Kandidaten verabschieden, sollten die weiteren Teilnehmenden unsere Anforderungen noch weitergehend erfüllen. Die Bewertung der Einzelpersonen erfolgt daher nicht wie von dir beschrieben ausschließlich anhand der Vorstellungsrunde.
Eurowings steht für Vielfalt, Offenheit und Toleranz. Etwa 45% unserer Mitarbeitenden bei Eurowings Deutschland sind über 40 Jahre alt. Circa 30 Prozent entfallen auf die unter 30-jährigen Mitarbeitenden. Daher möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden alle Altersgruppen einbeziehen und Diskriminierungen und Vorbehalte jeglicher Art unter keinen Umständen tolerieren.
Was die restlichen Sternebewertungen angeht prüfen wir gerne nochmal deinen individuellen Auswahlprozess. Sofern du hierauf bzw. auch auf die vorangegangenen Bewerbungen nochmal näher eingehen möchtest, kannst du dich gerne an employer.branding@eurowings.com wenden.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Jugend forscht oder besser: Auch Bewerber sollten ernst genommen werden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
13 Tage für eine Rückmeldung nach dem 2. Gespräch sind einfach zu lang.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Es ist schön zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und dem Kontakt mit uns grundsätzlich zufrieden warst. Wir stimmen dir bei deinem Verbesserungsvorschlag absolut zu.
Leider können wir aufgrund der sehr allgemeinen Angaben auf kununu kein individuelles Feedback geben, daher freuen wir uns, wenn du uns über employer.branding@eurowings.com noch einmal kontaktierst, damit wir die Gründe in deinem speziellen Fall nochmal näher betrachten können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste und viel Gesundheit!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr professioneller Prozess, super schnelle und nette Reaktion auf meine Rückfragen vom Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings Aviation GmbH in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Was erwarte ich von der Stelle?
- Bisheriger Werdegang
- Situationsfragen
- Gründe des Wechsels
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!
Es ist schön zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und dem Kontakt mit uns zufrieden warst.
Solltest du doch noch Ideen zur Verbesserung haben, stehen wir dir sehr gerne per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste und viel Gesundheit!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Mitten im Prozess von Seiten Eurowings abgebrochen, weil jemand anders schneller zum Zweittermin konnte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurowings in Köln als Developper beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Candidate Experience statt mitten in der Terminvereinbarung abzubrechen. Man bereitet sich ja auch vor.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbendenprozess nicht zufrieden warst und verstehen, wenn du dich hier benachteiligt fühlst.
Gerne möchten wir auf die Gesamtsituation nochmal eingehen:
Auf die ausgeschriebene Funktion haben wir eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, weshalb wir hier sehr viele Gespräche geführt haben. Insofern waren viele Bewerbende zur gleichen Zeit in unterschiedlichen Interviewphasen. Glücklicherweise haben wir im Zuge der Gespräche unser "Perfect Match" gefunden, weshalb wir -auch im Hinblick auf den aktuellen Bewerbendenmarkt- keine Zeit verlieren möchten und ein Angebot unterbreitet haben. Da dieses angenommen wurde und wir keine vergleichbare und/oder zusätzliche Position anbieten können, haben wir im Sinne der Effizienz und Fairness allen übrigen Bewerbenden mit der vorangegangenen Erklärung abgesagt. Gerade weil einige Bewerbende zu einem Zweitgespräch lange Anfahrtswege zu bestreiten hatten, war diese Vorgehensweise die Fairste.
Dein daraufhin erhaltenes Feedback per E-Mail haben wir -wie bereits beantwortet- aufgenommen und prüfen, inwieweit wir in Zukunft eine angenehmere Herangehensweise schaffen können.
Was die restlichen Sternebewertungen angeht prüfen wir gerne nochmal deinen individuellen Auswahlprozess. Sofern du hierauf nochmal näher eingehen möchtest, kannst du dich gerne an employer.branding@eurowings.com wenden.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acqusition
Smoother, erfrischender und Professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings in Köln als Senior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Schneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe und herzliche Aufnahme
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurowings GmbH in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
In erster Linie ging es darum sein Gegenüber kennenzulernen und zu schauen ob die Chemie mit den späteren Vorgesetzten passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Hallo,
erstmal herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.