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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Image
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Gemeine Kollegen es wird nur nach Fehlern gesucht und Bloßstellungen bei Debriefings
Das Image ist sehr gut :)
Ist okay außer die ständigen 4er legs
Das Gehalt ist okay ..auch wenn die Delays und dadurch die unbezahlten on block Stunden einen stören- aber ist bei den meisten Firmen so
Die Hälfte macht einen runter aber nicht alle gibt auch ganz nette unter ihnen :)
Ldc’s behandeln einen nicht gleichwertig
Ok
Persönliche Kommunikation unter vier Augen gibt es nicht
Teilzeit und Vollzeitarbeitende werden nicht gleich behandelt an der Station
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir möchten uns für deine schlechten Erfahrungen entschuldigen und dich bitten, dich an deine Ansprechpartner:innen bei HR zu wenden. Die Kontaktdaten findest du im Intranet. In unserer jährlichen Mitarbeiter:innenumfrage WingsVoice haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben. Mehr Informationen dazu findest du ebenfalls im Intranet.
Wir hoffe, dass wir dir weiterhelfen konnten. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr gut, auf Augenhöhe
Durch Homeoffice Regelung wunderbar ☺️
Habe noch nie zuvor so einen Zusammenhalt erfahren
Auf Augenhöhe, man kann alles offen ansprechen
Schulung werden angeboten wenn man möchte, man bekommt was geboten wenn man es möchte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
- die Kollegen
- Dass Empowerment gelebt wird
- Die Benefits: günstiges Fliegen, Essenszuschuss, Urban Sports Club, Fahrradleasing uvm.
- flexible Arbeitszeiten
nette Kollegen, Empowerment wird gelebt, es gibt eine offene Fehlerkultur
Tolle Marke, die sich immer wieder neu erfindet. Ich flieb's!
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office & tolles Health Angebot
Es gibt keine festen Entwicklungspläne. Wer sich entwickeln möchte, muss Eigeninitiative zeigen. Ist der Wille da, wird Vieles möglich gemacht.
Die Vergütung ist wahrscheinlich in einigen Bereichen unterhalb des Marktstandards. Es darf aber nicht vergessen werden, dass man tolle Benefits hat. Insbesondere die Vergünstigungen beim Fliegen sind hier nicht zu vernachlässigen.
Es gibt bereits einige Initiativen und ich weiß, dass hier in einem größeren Rahmen an weiteren, nachhaltigen Programmen gearbeitet wird.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nehmen sich Zeit.
Ich empfinde keinerlei Benachteiligung.
Insgesamt sehr unterstützend & es wird viel Vertrauen entgegengebracht
Die Büros wurden in den letzten Jahren neugestaltet und verschönert. Es gibt eine neue "Kantine" und eine toll gestaltete Collaboration Area! Tolle Sommerfest und Weihnachtsfeiern.
Es gibt eine interne Kommunikationsplattform die regelmäßig mit interessanten Informationen bespielt wird. Es werden immer wieder Formate mit der Geschäftsführung angeboten und auch andere Führungskräfte berichten regelmäßig aus ihren Bereichen.
Diversität und Gleichberechtigung werden bei der Eurowings gelebt!
Ich erlebe einen großen Handlungsspielraum und eine hohe Eigenverantwortung, was die Aufgabe sehr interessant macht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Entwicklungsgespäche mit deiner Führungskraft sind jährlich festgesetzt. Im Intranet unter "Development" findest du mehr Informationen dazu und über unser Entwicklungsangebot. Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Das nette Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, faire Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung. Auch die Anpassungsfähigkeit in Krisensituationen ist bemerkenswert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Er entwickelt sich weiter und geht mit der Zeit
Schichtmodelle
Motiviert
Eurowings
Bei notwendiger Schichtarbeit nicht gegeben
möglich
angemessen und es wird laufend verbessert
soweit möglich
so wünscht man sich das
auf einer Ebene
Es geht immer besser. Aber im Verglich sehr gut
Direkt und offen
jeden Tag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern
Durch permanente Knappheit an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen kommt es zu teilweise unglücklicher Einsatzplanung und instabilen Dienstplänen.
Durch die hohe Arbeitsbelastung und unflexible Planung ärgert man sich oft . Das reflektiert natürlich den inneren Blick auf die Firma.
Die Kunden sehen die vielen- oft personalbedingten Ausfälle und die oft inkompetente Mitarbeiter am Boden und entsprechend ist das Ansehen nicht besonders hoch
Dem Berufsbild entsprechend eher ausbaufähig.
Es besteht in fast jedem Bereich die Möglichkeit zur Weiterbildung
Die Gehälter sind gut, im Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge am unteren Limit, die dem Beruf geschuldete Absicherung der Lizenz verbesserungsbedürftig
Einen Flugbetrieb im Umweltbewusstsein zu bewerten ist schwierig. Die Verantwortung des Einzelnen sind gefragt und gefordert.
Zusammenhalt über das der Tätigkeit geschuldete Maß.
Sehr geteiltes Bild. Im „ unteren“ Bereich gut, die übergeordnete Führung zeigt typisches Manager- Karriere Verhalten
Das Arbeitsgerät selbst, die Flugzeuge entsprechen gutem Durchschnitt. Die Büroräume sind eher spartanisch ausgestattet
Erreichbarkeit in der Planung und iT mangelhaft
Kein Unterschied in der Bezahlung und Karrieremöglichkeit
Die Zuständigkeit sind klar geregelt, Entscheidungen werden im Team erarbeitet aber mit klarer Hirarchie und Verantwortlichkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Als Tummelplatz würden wir uns nicht bezeichnen, aber wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Mit unserer neuen Kampagne - Ich fliebs! - haben wir einen mutigen Schritt für unser Marketing und Auftreten gewagt. Wie findest du sie?
Solltest du detaillierter auf die Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, eingehen wollen oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Wenn das Gehalt noch ein bisschen besser wird, und die Seniorität der Mitarbeiter berücksichtigt wird, sowie eine betriebliche AV angeboten werden würde, würde ich such 5 Sterne geben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Das Mitbringen von Hunden sind erlaubt. Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und eine offene Fehlerkutur werden absolut gelebt.
Tarifvertrag sollte besser sein
interne Mitarbeitende, die schon lange Teil der Eurowings sind sollten nicht weniger oder gleich viel verdienen, wie neue Mitarbeiter der gleichen Abteilung. Das frustriert und finde ich sehr schade.
offene und lockere Arbeitsatmosphäre mit Raum zur eigenen Entfaltung. Durch die flachen Hirarchien ist jeder per DU und oftmals ist kein Tag wie der andere, sodass selten Langeweile aufkommt. Hier wird ein wertschätzender Umgang gepflegt und ein wirklicher Teamspirit gelebt.
Image und Realität sind immer subjektiv. Nicht jeder Job ist für jeden etwas, doch was EW verspricht, hält es auch.
Ob Arbeiten von Zuhause, dem Office oder als Workation, hier haben wir viele Freiheiten. Dies schätze ich sehr. Zudem bietet Eurowings Vertrauensarbeitszeit an, in der man sehr flexibel seine Zeit selbst einteilen kann (in Abhängigkeit von Terminen natürlich) Und wenn man privat mal wirklich ein Problem hat, sind die Vorgesetzten eher helfende Hand mit viel Verständnis.
Entwicklungsmöglichkeiten und auch diverse Weiterbildungsprogramme können genutzt werden. Allerdings muss man sich hiermit auch beschäftigen und selbst aktiv werden.
Durch den Tarifvertrag hat man leider im Vergleich zum freien Markt ein eher niedrigeres Gehalt. Man darf jedoch die Benefits nicht vergessen, die man jedoch auch nutzen muss. Hier könnte nochmal nachgebessert werden.
neustes Projekt: wir spenden unsere leeren Pfandflaschen
Hier steht in jeder Etage ein Trolley. Aber auch sonst ist das Unternehmen mit immer neuen Projekten und Ideen mit dabei.
uns alle verbindet die Liebe zur Luftfahrt. Wir sind ein kunterbunter Mix aus verschiedenen Ländern und hier lässt niemand einen im Regen stehen.
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Das macht unser Unternehmen wahrscheinlich auch aus, dass wir sehr divers unterwegs sind und sogar Ü50 einstellen. Hier kann jung und alt voneinander lernen, ohne irgendwelches Schubladendenken
Empowerment wird groß geschrieben - hier darf man eigene Vorschläge und Ideen nicht nur einbringen, sondern auch ausprobieren. Lösungsorientierung und eine sehr offene Fehlertoleranz schätze ich an Eurowings. Vorgesetzte fördern hier vor allem die eigene Entwicklung (bspw. durch Entwicklungsgespräche, wo der Mitarbeiter entscheiden kann, welche Schulung er gerne ausprobieren möchte)
Jeder hat einen eigenen Laptop und ein Firmenhandy. Die Büroräume sind offen und hell, zuletzt wurden sogar höhenverstellbare Schreibtische nachgerüstet. Es gibt einen kostenfreien Mitarbeiterparkplatz, Essenszuschuss und diverse Weiterbildungs -und Health Programme. Durch die neu geschaffene Kantine (mit unheimlich freundlichem Personal) kann man fast den ganzen Tag etwas zu essen kriegen.
offen und transparent, je nach Abteilung und Schnittstelle sind wir in manchen Teams international unterwegs, was super spannend ist. Auch wenn die Unternehmenssprache Deutsch ist.
Ein Stückweit geht es leider auch nach Nasenfaktor, aber wo ist das nicht der Fall..
wer Flexibilität und Veränderungen mag, ist hier sicherlich gut aufgehoben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Jung, dynamisch, werteorientiert
Teilweise sehr unstrukturiert, teilweise ein bisschen zu schnelllebig
Bitte nicht am Personal auf Kosten der Qualität sparen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Die Flexibilität die mir geboten wird.
So verdient kununu Geld.