Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei Eurowings ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
6 Praktikant:innen empfehlen Eurowings als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- Nettes Team, diverse Aufgaben
- Gleichberechtigung bedeutet nicht nur Gleichheit zwischen Geschlechtern, sondern auch in der Bildung.
Studierende die nicht von ihren Eltern unterstützt werden haben meiner Meinung nach kaum Chancen bei Eurowings ein Praktikum zu absolvieren. Andere Unternehmen zahlen hier deutlich besser. Ich kann jeden verstehen, der nicht für einen umgerechneten Stundenlohn von 1,72€ arbeiten kann und möchte.
Klassische 40 Stunden Wochen. Es darf aus dem Homeoffice gearbeitet werden
Bezahlung steht leider nicht wirklich im Verhältnis zur Arbeit. Studenten die keine Unterstützung von Zuhause erhalten können dieses Praktikum auf keinen Fall absolvieren, vor allem nicht wenn sie in Köln wohnen.
Ich habe für meine Arbeit 550€ pro Monat erhalten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und danken dir für deine Ausführungen zu den bewerteten Punkten.
Die Entlohnung unserer Praktikant:innen wurde bereits an unseren neuen Vergütungstarifvertrag angepasst. Trotzdem nehmen wir das Thema nochmal auf.
Wenn du detaillierter auf Verbesserungswünsche eingehen möchtest, stehen wir dir sehr gerne per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
- Atmosphäre
- Kollegen
- Lernkurve
- Aufgaben
Bezahlung
- Lean Management
- Auch mal neues ausprobieren und agiler werden!!!
- mehr automatisieren, freiwerdende Zeit könnte sinnvoller genutzt werden.
- Anreize für Praktikanten schaffen! Diese übernehmen nach kurzer Zeit die Aufgaben eines Angestellten in Vollzeit.
- Paar flexible Arbeitsbereiche einführen: Zum Beispiel Stehtisch zum arbeiten, für kurze Meetings oder zum Telefonieren.
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung war spitze und könnte besser nicht sein.
Gleitzeiten sorgten für relative flexible Arbeitszeiten. Typische Arbeitszeiten fürs Büro ca. 8:00-9:00 Uhr bis 17:00-18:00 Uhr, ab und an auch mal bis 20 Uhr.
Umweltbewusstsein noch im Anfangsstadium und noch extrem Ausbaufähig.
Als negatives Beispiel: ungenutzter Raum mit laufender Klimaanlage und geöffneten Fenstern. Selbiges gilt für die Beleuchtung.
Bezieht sich auf die Abteilung: Könnte nicht besser sein. Vieles wurde in Eigenleistung umgesetzt und angeschafft.
Als Praktikant erheilt ich regelmäßiges Feedback, ich konnte immer auf Unterstützung zählen. Geleistete Arbeit wurde vom Vorgesetzten immer Geschätzt (Aber auch vom Unternehmen?)
Großraumbüro:
Gibt schlimmeres aber auch besseres, die Technik dient den Zweck. Je nach Lage des Arbeitsplatzes könnte die Beleuchtung besser sein und Konferenzräume sollten mit Beamer ausgestattet werden. Außerdem bedarf es mehr Räume für Konferenzen/ Meetings.
Kommunikation innerhalb der Abteilung war spitze, mit anderen Abteilungen im groben und ganzen auch. Ab und an hatte ich jedoch das Gefühl, dass es interne Rivalitäten unter den Abteilungen gibt und nicht als ganzes Unternehmen agiert wird.
Jemand der sein Lebensunterhalt selbst finanzieren muss, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.
Arbeitszeit und Aufwand stehen nicht im geringsten im Verhältnis zum Gehalt. Eine Arbeitskraft in Vollzeit würde ein vielfaches verdienen und die selben Aufgaben machen. 50% bis 100% mehr wären angemessen und gerechtfertigt.
Konnte keine Unterschiede feststellen.
Aufgaben waren interessant und bestanden zu je 50% aus Routinearbeiten und Ad-hoc Arbeiten/ Projekten.
Viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit und alle sind super freundlich. Absolute Du-Kultur - egal auf welcher Ebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen.
Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition