120 Bewertungen von Bewerbern
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Rückmeldung, strukturierte Interviews führen. Zeit den Bewerber geben Fragen zu stellen.
Wenn Sie keine Stelle zu besetzten haben, schreiben Sie es bitte nicht aus. Es kostet die bewerben einen Aufwand
Nach Bewerbung an einer sehr speziellen Stelle wo das Expertenkreis zu klein ist dass jeder anderen kennt, ist eine Absage merkwürdig.
Aber trotzdem, Absage bekommen ist normal, aber eine Begründung dass andere Kandidaten bessere waren macht kein Sinn wenn Sie nächsten Tag diese Position erneuert veröffentlichen.
Kurz nach Bewerbung hat einen Mitarbeiter mein Profil auf Linkedin geguckt und danach habe ich Absage erhalten.
Das hat gar nicht mit 'Anderen Kandidaten haben besseren Profil' zu tun.
Ich werde an dieser Firma nie bewerben und niemand weiter empfehlen.
Nach 2 Vorstellungsgesprächen für eine Leitungsfunktion habe ich bis heute keine Absage erhalten. Entscheidung sollte im Juli fallen. Dies hinterlässt einen negativen Beigeschmack, so dass Evonik als potentieller Arbeitgeber an Attraktivität verloren hat.
Eine Rückmeldung an die Bewerber wäre spätestens nach dem persönlichen Gespräch angemessen/professionell.
An Besseres bewerbungsprocess denken
Sich an besprochene Rückmeldefristen halten wäre wünschenswert. Mir wurde zugesagt, dass ich innerhalb der nächsten drei Wochen eine Zu-/Absage erhalten werde. Die Absage kam dann neun Wochen nach dem Gespräch. Die Absage-Mail war sehr unpersönlich, es wurde sich nicht die Mühe gemacht Platzhalter mit den entsprechenden Informationen (zum Beispiel dem Link zur Bewertung des Prozesses) zu füllen, trotz dessen dass gerade die Bewertung von großem Interesse sei. Auch mich namentlich anzusprechen oder die Stellenbeschreibung zu nennen, schien überflüssig zu sein.
Professionell und wertschätzend mit BewerberInnen umgehen.
Professionelles Recruiting einführen
Nach einem zügig terminierten und durchgeführten Interview erfolgte trotz Nachfrage keine Reaktion mehr. Der Prozess lässt in Sachen Geschwindigkeit und Wertschätzung in Zeiten des Fachkräftemangels viel Luft nach oben, so nicht!
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