Evonik 

Industries 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn wenigstens eine Absage kommen würde. Erst recht wenn man sich im HR Bereich bewirbt. Stattdessen absolutes Schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Besser gegenüber Bewerbern kommunizieren. Ein erwähntes Zweitgespräch wurde nicht durchgeführt. Auch eine Absage gab es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem katastrophal. Nach Monaten keine Rückmeldung. Ich habe mehrfach in der HR Abteilung angerufen nach dem Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

-Geschwindigkeit des Bewerbungsverfahrens (Es gab 3 Bewerbungsrunden, was sich sehr in die Länge gezogen hat). Anschließend hat man mich 6 Wochen hingehalten um mir dann noch abzusagen.
-Reduzierung der Interviews (waren unterm Strich über 10 Gespräche in denen man 10 mal das selbe erzählt)
-Fragen einzelner Interviewpartner bzgl. der Herkunft (Frage nach Beruf der Eltern) und Beziehungsstatus sind vielleicht nett gemeint um mich besser kennenzulernen, aber in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß.
-Einstellung einer HR Verantwortlichen, die fehlerfreie Einladungstermine versenden kann und im Idealfall auch fehlerfrei Deutsch sprechen kann (oder wenn Deutsch nicht Kommunikationssicher beherrscht wird, sollte das HR Gespräch eben auf englisch stattfinden)

-> Unterm Strich bin ich eigentlich froh, dass ich am Ende nicht genommen wurde, da ich nun in einer innovativen Firma im Bereich Biotech-/Pharma arbeite. Betrachtet man die Umsatzentwicklung von Evonik der letzten Jahre, zeigt sich, dass dieser stagniert und der Konzern verzweifelt nach Wachstumsfeldern sucht. Ähnlich zu LANXESS und BASF handelt es sich bei Evonik um einen weiteren langsam sterbenden deutsche (Chemie)dino.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich jetzt schon mehrmals bei diesem Verein beworben und immer eine Absage bekommen, obwohl ich etlliche Jahre Berufserfahrung und eine berufliche Weiterbildung (Industriemeister) habe.

Qualifikation und Berufserfahrung sind ja hinfällig in "Deutscheland". Das einzige was zählt ist Herkunft und Sympathie und wie weit der Kopf im A.... des jeweiligen Vorgesetzten steckt!!!! Dann hast du Chancen auf Erfolg. So funktioniert dieses Land.

Verbesserungsvorschläge

Rückmelden wäre nicht schlecht

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung sollte sich bei ihren Bewerbern melden. Ich hatte schon in einer anderen Bewertung davon gelesen, dass die betreffende Stelle immer wieder neu ausgeschrieben werde, ohne dass der Rezensent jemals eine Rückmeldung bekommen hätte. Ich dachte, das werde mir schon nicht passieren, da ich ja prima auf die Stelle passe. Von wegen! Über drei Monate sind vergangen, ohne dass ich mehr als eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten hätte. Dafür, dass man sich als Bewerber in der Regel auch viel Mühe gibt, ist das wirklich respektlos. In der Zwischenzeit habe ich einen anderen Arbeitsplatz gefunden. Basierend auf meinen bisherigen Erfahrungen mit den jeweiligen Unternehmen war das auch die deutlich bessere Wahl.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten, es hinterlässt keinen guten Eindruck beim Bewerber, wenn sich das Unternehmen nach dem Vorstellungsgespräch einfach nicht mehr meldet!

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Personen auf einen Bachelor of Science Cyber Security bewerben, sollte man wenn er wegen seiner Schul Noten vorher fragt, nicht einem indirekt sagen das man in die engere Auswahl kommt. Damit kann man eine Person die sich besonderes viel Mühe gemacht hat, sehr traurig machen. Und man sollte in der Stellenbeschreibung mehr reinschreiben, nach wenn man sucht. Dann verstehte ich die Auswahlkriterien für die engere Auswahl nicht. Ich mache gerade die einjährige Fachoberschule Informationenstechnik (Informatik) für mein Fachabitur und habe eine vollschulische abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Informationstechnik (Informatik) (Netzwerktechnik, Cybersecurity, Netzwerkplanung, Programmierung und andere Informatik Themen) mit Notendurchschnitt 1,3 absolviert, ein Cisco Zertifikat und Interesse in Kryptografie (Verschlüssung und Entschlüsselung), Blockchain und Absicherung von Netzwerken und andere Themen aus Cybersecurity. Verstehe nicht welche Gründe es gibt mich nicht in die engere Auswahl komme. Was ich auch nicht verstehe ist die Frage:Kennen Sie jemanden der bei uns arbeitet? Welchen Einfluss hat die Frage auf die Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Keine Scheinausschreibungen veröffentlichen. Die Stelle wird jeden Monat neu ausgeschrieben und man bekommt keine eine Rückmeldung auf eine Bewerbung. Es ist reine Zeitverschwendung eine Bewerbung zu erstellen.