Evonik 

Industries 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert wurde seitens des Unternehmens mit substanzarmen Floskeln und Standardtexten.
Das wünscht man sich als Bewerber natürlich anders und mehr auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Bewerbung wurde eingereicht Anfang Oktober. Es kam sehr schnell eine automatisierte Nachricht mit der Anfrage zur Nachreichung von Unterlagen. Dann kam lange Zeit wieder nichts und 6 Wochen später eine Zwischenmeldung, dass sie noch Zeit brauchen. Dann wieder lange Zeit nichts. Ich hatte es natürlich schon aufgegeben, war aber neugierig, wie es weitergeht. 1 Woche vor Weihnachten kam dann die Absage! Also von Candidate Experience Management hat Evonik wohl noch nie etwas gehört. Da möchte ich als Recruiter wirklich nicht arbeiten, wenn das der Anspruch ist, wie man mit Bewerbern umgeht. 3 Monate gewartet bis man eine finale Rückmeldung bekommt. Und am Freitag vor Weihnachten dann die Absage. Respekt!

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation mit Bewerbern, schnellere Rückmeldung, keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Häufigerer Austausch und Proaktive Information an Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich als Projektingenieur beworben. Die Einladung erfolgte etliche Monate später.
Das Gespräch verlief mehr als schlecht. Der Gesprächspartner, eine Führungskraft in der Abteilung, stellte sich kurz vor. Keine Vorstellung des Unternehmens, es wurde lediglich vorgestellt was die einzelnen Personen machen und wo deren Einsatz ist.
Der Bewerber sollte seinen Lebenslauf erläutern. Während der Vorstellung wurde jede Position genauer betrachtet und im Detail gefragt was genau die Tätigkeit war und ob bestimmtes Wissen vorhanden ist, welches jedoch nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt war. Dem Bewerber wurde daraufhin mitgeteilt das dessen Erfahrung im Bereich Elektrotechnik zu gering ist und zu speziell.

Daraufhin hat der Bewerber gefragt warum man ihn denn einlud. Der Lebenslauf hatte alle Detailinformationen zu jeder Position im Lebenslauf und in der Stellenbeschreibung war keines der gewünschten Kenntnisse aufgeführt. Daraufhin wurde mitgeteilt was das für eine komische Frage sei. Die Führungskraft wollte herausfinden ob der Bewerber mehr als die im Lebenslauf aufgeführten Tätigkeiten ausgeübt hatte.
Kurzum hätte man das Gespräch war eine totale Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Verbesserungsvorschläge

Wenn einem im Bewerbungsgespräch zugesagt wird, dass man in 2-3 Wochen eine Rückmeldung bekommt, dann sollte man sich auch daran halten.
Nachdem ich mich nach knapp vier Monaten nach dem Stand meiner Bewerbung erkundigt habe, habe ich innerhalb weniger Stunden eine Standardabsage erhalten. Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Unfreundliches Recruiting Personal am Telefon. Nach mehreren Monaten noch nicht einmal eine Absage erteilt bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Für Themen, die jahrelang in der Schublade lagen, ein entsprechendes Fachteam aufstellen und keinen bunten Haufen ohne Logistikberührungen zusammenstellen.
Normale Normen und Werte nicht gegeben. Absprachen werden nicht eingehalten und Frau widerspricht sich - peinliche Vorstellung.

Bewerbungsfragen