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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interviewer kam erheblich, unentschuldigt, zu spät zum Termin, kein Follow-Up durch Personalberater, Reisekosten wurden nicht erstattet.

Nachtrag Januar 2017: Trotz mehrfacher wortreicher Zusagen bzgl. der Reisekosten wurden diese nicht erstattet, das Interview fand in August statt.

Finger weg von dem Laden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Rückmeldung per Mail mit standardisierten Textbausteinen. Für mich unerklärlich, da die Anforderungen/Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle zu 100% überstimmten. Ein persönliches Gespräch hätte überzeugen können. Mein Eindruck ist der, dass bei vielen Eingängen auf eine Stelle und gleich guten Vorraussetzungen dann immer die zuerst ausgesiebt werden, die ü 45-50 Jahre sind. Meine Meinung ist, eine Mischung aus jung und alt, ist der perfekte Mix für ein erfolgsorientiertes Unternehmen. So ist die Sicht- und Denkweise am größten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle und angenehme Atmosphäre zwischen und während den Gesprächen.
Kurze Antwortzeiten.
Alles topp!

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesse fühlte ich mich sehr gut informiert. Auch die Betreuung durch das HR-Team von SQS in FFM war gut.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gespräche. Ich hatte zuerst ein Telefoninterview mit Fragen zum Unternehmen (also vorher die Internetpräsenz unbedingt anschauen) und meiner Berufserfahrung. Danach hatte ich ein Gespräch persönlich im Büro Frankfurt. Und zum Schluss gab es ein Online-Test mit Fragen über Persönlichkeit und Intelligenz. Man bekommt ein Link zum Online-Test. Daraus lässt sich das Assessmentcenter ablesen, auf deren Website man einige Beispiele findet.

Bewerbungsfragen

Keine direkte Fragen zu Stärken oder Schwächen. Ich finde solche Fragen sowieso unsinnig. Solche Informationen sollten die Personaler im Gespräch herausfinden. Man stellt das Unternehme zuerst vor, danach erzählt man über sich. Am Ende sollten man noch 1-2 Fragen übrig haben, auf die man noch keine Antwort bekommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Klar strukturierter Prozess. Elektronisches AC durchgeführt. Sehr schnelle Rückmeldungen. Sehr klares Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Schnelles und kompetentes Verfahren, keine unnötigen Wartezeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurden keinerlei klassische Fragen gestellt. In dem Vorstellungsgespräch handelte es sich um ein Gespräch in einer angenehmen Atmosphäre ohne Stressfragen. Es wurde Wert darauf gelegt, dass man sich kennenlernt um herauszufinden, ob ich in das Team passe. Deshalb war ich sehr begeistert, denn es wurde dadurch eine Atmosphäre geschaffen, in der ich ' ich selbst bleiben ' konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung fand in drei Schritten statt. Im ersten Schritt fand ein halbstündiges Telefongespräch mit einer Vertreterin der Personalabteilung statt. Hier wurde neben einer kurzen Vorstellung der weitere Bewerbungsablauf erläutert. Der zweite Schritt bestand aus der Teilnahme an einem Online Assessment Center. Dabei mussten Fragen zur beruflichen Orientierung beantwortet und Aufgaben zu mathematischen und kombinatorischen Fähigkeiten (im weitesten Sinne ein Intelligenztest) gelöst werden. Der dritte Schritte war die persönliche Vorstellung.

Insgesamt hat mir das Bewerbungsverfahren sehr gut gefallen, da es klar strukturiert und transparent war. Beim Online Assessment sind meiner Meinung nach die Aufgaben für den Intelligenztest nicht notwendig.

Verbesserungsvorschläge

Zügige Absage trotz fast vollständiger Übereinstimmung von geforderten Kenntnissen & Profil. Unglaubwürdige Begründung (bessere Eignung anderer Kandidaten), da selbe Stelle kurz darauf wieder ausgeschrieben.