FERCHAU

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Ehrlichkeit, was bei den meisten Unternehmen fehlt. Warum soll es hier wohl anders sein.
Vorstellungsgespräch ist nett abgelaufen. Am Ende teilt mir die Personalerin mit, dass sich das Unternehmen, an dem sie mich vermitteln wollen bei mir meldet für ein zweites Vorstellungsgespräch und wenn die Entscheidung dann getroffen ist, unterschreibe ich den Vertrag. Sie hatte auch sagen können: eventuell werden Sie von dem Unternehmen benachrichtigt. Wenn sich das Unternehmen unter den Bewerbern sich für Sie entscheiden sollte. Aber nein... Sie hat klar ausgedrückt, dass ich eine Rückmeldung erhalte. Sie hat gelogen und war unehrlich. Eine Absage ist oftmals besser und höflicher als eine Unwissenheit.
10 tage später schreibe ich ihr einem Mail mit der Bitte um Rückmeldung. Keine Antwort !! Nichts !!
Ich weiß nicht was für eine Strategie dahinter steckt. Datensammlung oder Personaler müssen bestimme Menge an Gespräche führen...
Insgesamt finde ich die Kommunikation fehlerhaft und schlecht. Die Art und Weise wie mit mir Umgegangen würde, empfinde ich als respektlos und unhöflich. Wenigstens eine Nachricht: Hallo Sie sind nicht geeignet! Sorry und Tschüss! Was sind das für Menschen

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Wollte zurück im Einkauf

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Alles in Ordnung :) Die Ansprechparternin war Sehr gut und Professional

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Bewerbungsprozess überarbeiten

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Ich habe eine Standardabsage von der Personalabteilung ohne weitere Gründe bekommen. Nachdem ich die Dame ca. 15 mal angerufen hatte und endlich erreicht hatte, teilte mir diese mit, dass die Absage wegen 2000€ zu hoch erwarteten Jahresgehalt erteilt wurde. Meine Angabe wurde jedoch als Wunschgehalt geäußert, welches natürlich verhandelbar ist (ich wäre sogar bereit gewesen bis zu 5000€ herunterzuschrauben). Nachdem ich erläutert hatte, dass es sich um ein Wunschgehalt gehandelt hat, wurde ich an das Accounting weitergeleitet. Dieses Gespräch musste ich aufgrund eines geschäftlichen Termins vorzeitig beenden, mit der Bitte, den Termin eine Stunde später fortzusetzen, was für den Herrn in Ordnung war. Der Herr vom Accounting reagiert jedoch nun seit Wochen nicht auf Anrufe und SMS, was ich unverschämt und respektlos finde.
Grundsätzlich hat Ferchau sehr interessante Stelle ausgeschrieben, auf welche ich mich gerne bewerben würde. Leider finde ich es jedoch eine Frechheit von den Mitarbeitern so mit den Bewerbern umzuspringen und wegen jeder Kleinigkeit sofort eine Absage zu erteilen, dass ich mich nicht mehr dort bewerben werde.

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Sehr intensive Nachfrage nach allen Punkten des Lebenslaufs, welche teilweise 10 Jahre her sind

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Grundlegend sollte jeder Bewerber eine Rückmeldung in letztlich eine verbindliche Zu- oder Absage erhalten.

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Ich empfinde Ferchau inzwischen als reine Bewerber-Datenbank. Stellen werden nicht vermittelt, obwohl täglich passende Stellen auf Stepstone und Co ausgeschrieben werden. Auf Nachfrage, warum einem die ein oder andere Stelle nicht vorgeschlagen wird, wird man entweder ignoriert oder angepampt. Alle zwei Monate kommt eine Standard-Mail, wenn der Sachbearbeiter es für nötig hält einem zu sagen, dass man weiterhin auf der Suche für einen ist, bla bla bla... Die Abstände dieser Mails sind exakt. Vermutlich ein wiederkehrender Termin im Outlook-Kalender.
Zu den immer wieder ausgeschriebenen Stellen: Das scheinen reine Lock-Ausschreibungen zu sein, hinter denen kein echter Bedarf steht, außer natürlich Bewerberdaten zu sammeln.
Ich kann nur jedem empfehlen, nach spätestens 3-4 Monaten die persönlichen Daten löschen und dies schriftlich bestätigen zu lassen.

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Bisher ist mir nix aufgefallen.

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