162 Bewertungen von Bewerbern
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Telefoninterviews wurde mir vom Fachbereich mitgeteilt, dass sich der HR-Bereich für die Terminfindung für ein weiteres Gespräch melden wird.
Nach ungefähr 5 Wochen ohne jegliche Kommunikation entschloss ich mich den Fachbereich anzurufen. Die Rückmeldung vom Fachbereich war, dass die Terminfindung beim HR Bereich schwierig sei.
Der Fachbereich wollte das Thema an den HR-Bereich erneut platzieren. Einen Tag später erhielt ich eine Absage im Bewerbungsportal. Da mich die Absage sehr verwirrt hat, habe ich den Fachbereich angeschrieben um Transparenz zu verschaffen. Daraufhin hat sich der HR-Bereich gemeldet und sich für die falsch gesendete Absage entschuldigt. Außerdem wurde in diesem Telefonat mitgeteilt, dass man mit einem anderen Bewerber schon sehr weit im Bewerbungsprozess ist und man sich bis Ende Juli meldet. Dies erfolgte auch mit einer richtigen Absage ohne das Zweite Gespräch.
Der ganze Vorgang war sehr unseriös und an Professionalität hat es gefehlt.
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Zeitnahe Rückmeldung und kürzere Abstände zwischen den Gesprächen
Schnellere Entscheidung
Sich überhaupt mal auf Bewerbungen melden. Telefonisch ist niemand erreichbar, nicht einmal für Mitarbeiter, die für mich nachfragen wollten.
- Keine negativen Aspekte während des Prozesses
Alles sollte verbessert werden!
Zu Privat!
Ich kenne Festo aus verschiedenen Tätigkeiten während des Studiums und Festo war und ist grundsätzlich für mich ein spannender Arbeitgeber. Die letzte Erfahrung hat meine positive Haltung leider getrübt.
Nach nun einigen Jahren eigener Berufserfahrung im Recruiting muss ich sagen: Nach 5 Monaten lieber kein Absageschreiben mehr schicken. Die Chance, den Prozess sauber abzuschließen, habt ihr da um mindestens 3 Monate verfehlt. Das ist leider weder zeitgemäß noch professionell und wäre mir persönlich peinlich. Scheinbar scheint der Bewerbungseingang noch so gut zu sein, dass man sich um die Candidate Experience keine Gedanken machen muss.
Bewerber innerhalb von 6 Wochen eine Rückmeldung geben. Ich wurde einfach vergessen oder ignoriert.
Den Bewerbern eine Rückmeldung geben und nicht im dunkeln lassen und erst nach mehrmaligem Nachfragen eine Information zukommen lassen.
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