FEV 

etamax 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ende des Bewerbungsprozesses ist es stets professionell verlaufen. Ich fühlte mich sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben.

Ich könnte gerade keine Verbesserungsvorschläge machen, da mir nichts aufgefallen ist was ich monieren würde.

Verbesserungsvorschläge

Nicht etwas versprechen nach dem ersten Gespräch sondern offen umgehen mit Gehalt, Feedback, Zwischenstand der Bewerbung, etc.

Das Gespräch mit der Recruiterin war angenehm und gegenseitige Fragen wurden beantwortet. Jedoch zeigten die Wochen darauf, dass entweder auf Nachfrage zur Bewerbung zögerlich geantwortet wurde oder man in der Luft hing. Hier ist definitiv Luft nach oben wie es besser gemacht werden kann.

Heute bin ich froh über eine Absage. Wenn einer schon die kleinsten Sachen nicht wertschätzt wie pünktliche Antworten, Versprechungen etc. Nein Danke!

Bewerbungsfragen

Meine Erwartungen an den Job. Meine bisherigen Erfahrungen

Bewerbungsfragen

Beim ersten Gespräch ging es um das gegenseitige Kennenlernen. Im zweiten Gespräch wurden fachliche Aspekte besprochen. Beide Gespräche waren sehr freundlich, angenehm und interessant. Hätte ich vor der Rückmeldung nicht ein Angebot eines anderen Unternehmens erhalten, hätte ich mich bei einem entsprechenden Angebot sehr gerne für FEV etamax entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der etamax Space GmbH beworben und muss sagen, dass der Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende äußerst professionell und wertschätzend war.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, das war wirklich toll!

Verbesserungsvorschläge

Leider musste ich meine Bewerbung zurückziehen.
Eine anderes IT-Unternehmen hatte ich vorher schon kennengelernt und dort einen Arbeitsvertrag erhalten. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess. Dieser lief super.

Verbesserungsvorschläge

Leben der vorgegebenen Firmenphilosophie im Bewerbungsprozess und mehr Transparenz (ich kannte die Rahmenbedingungen nach dem 2. Interview immer noch nicht und war froh über die Absage) für den Bewerber und mehr Aufmerksamkeit im Gespräch durch Zuhören (Naivität unterstellen weil man erfolgreich in seinem Beruf war?). Für mich machte es den Anschein, dass Fachwissen nur erwünscht ist, um strikt umzusetzen was gewünscht ist, einsetzen um zu verbessern ist wohl nicht notwendig, denn es wurde ja schon einiges ausprobiert (möglicherweise auch wegen der Qualität erfolglos?).
Erster Kontakt war sehr angenehm und freundlich. Vor Ort Atmosphäre wirkte etwas wie in einer Bibliothek, nicht alle grüßen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein ausführliches, teils schon fachliches Erstgespräcch verlief super mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung. Daraus resultierte eine zweite Einladung zum Gespräch, welches ich sogar vor Ort mit Anreise sehr gern angenommen habe. ABER eine Stunde vor Zugabfahrt wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass es von der Qualifikation doch nicht passen würde und ich mir den Weg sparen könnte. Mein Vorschlag, den bereits gemeinsam geblockten Termin doch Online über MS Teams wahrzunehmen, damit den anderen Gesprächspartnern (einer der Geschäftsführer und noch eine andere Mitarbeiterin aus der Personalabteilung) und mir ein Face to Face Kennenlernen und über Qualifikationen und Motivationen ein Bild zu machen, wurde sofort abgeblockt. Man hätte sich den Lebenslauf und Zeugnisse angesehen und keine aktuelle, letzte Tätigkeit auf dem Papier erlesen können. Sprich: Papier geht vor Mensch! Die darauf folgende Woche kam dann eine telefonische Erklärung, dass etamax doch Jemanden anderes sucht, der sofort los legen kann und genau das Gesuchte bereits inne hat und auch gerade ausgeübt hat. FAZIT: Candidate Experience gleich Null! HR Unstimmigkeiten + unterschiedl. Potenzialerkennnung.

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