112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konnte den angebotenen Termin nicht wahrnehmen und habe um einen neuen Termin gebeten, allerdings hat sich niemand mehr bei mir, wie besprochen, gemeldet, sondern ein paar Wochen später kam die Absage... wirft kein gutes Licht auf den Prozess...
Selbstständige Auskunft an den Bewerber bzw. nach mehrmaliger Rückfrage aussagekräftige Antwort anstelle Hinhalten.
Den Mitarbeiter durch fairen Lohn Wertschätzen
Wenn Gehälter besprochen werden, daran halten ... und nicht Summen in den Raum werfen und dann schriftlich anderes mitteilen. Das ist Irreführung
Automatische Antworten ausschalten und mal persönlich Antworten
Den Bewerbungsprozess mit jedem Bewerber abschließen. Es darf nicht vorkommen, dass man als Bewerber selbst nach Monaten keine Reaktion erfährt oder Informationen erhält.
Es wäre schön wenn fiege nur stellen ausschreibt die es als diese auch gibt! Es werden Stellen ausgeschrieben und in die Absage dann geschrieben, wir besetzen zur Zeit keine Stelle im Haus, so oder so ähnlich! Absolute Frechheit!
Bewerbern, die nicht auf die ausgeschriebene Position passen, oder nicht gewünscht sind bitte eine klare Absage schicken. Die Bewerbung einfach zu ignorieren wirft ein schlechtes Bild auf das Unternehmen. Im Endeffekt fragt man sich, ob es nicht besser war dort keine Chance erhalten zu haben. Wenn Bewerbungen ignoriert werden, fragt man sich, ob die betrieblichen Strukturen ähnlich schlecht aufgebaut sind. So nicht!
Man sollte sich nicht ohne vorherige Zustimmung beim aktuellen Arbeitgeber Infos über den Bewerber einholen. No Go Einfach mal Kopf einschalten, falls da überhaupt was ...
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