Wir - die Finanz-DATA GmbH - sind ein mittelständisches Beratungs- und Softwarehaus und stolz auf unsere Arbeits- und Unternehmenskultur. Ergebnisse liefern, effizient arbeiten, Sichtweisen und Argumente des Gegenübers annehmen und respektieren - genau diese Eigenschaften schätzen und honorieren unsere Kunden.
Mit über 100 Mitarbeitern sind wir seit 30 Jahren für Versicherer und Banken tätig. Langjährige Erfahrung, exzellente Qualität und zukunftsorientiertes Denken machen uns zum idealen Partner. Gemeinsam mit unseren Kunden bewältigen wir die Herausforderungen der digitalen Welt.
Professionelle Prozessberatung – (IT-)Entwicklung – Systemunterstützung – Systembetreuung – unternehmenseigene Produktlösungen. Genau dafür suchen wir Sie: in Gotha, Nürnberg sowie München - und bei unseren Kunden überall in Deutschland.
Bei FIDA kommt Arbeit und Leben zusammen. Sie denken, das geht nicht? Wir sagen - DOCH. Und wir schreiben es groß! Lernen Sie das FIDA-Gefühl kennen. Entscheiden Sie sich für FIDA und lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der sich für Sie einsetzt - auch abseits des Schreibtisches.
Unsere zentrale Leistung? Wir finden Antworten auf ihre Fragen.
Schwerpunkt unserer Leistungserbringung ist die Konzeption, das Design, die Umsetzung und die Implementierung von IT-Systemen. Dabei sind wir insbesondere auf die Geschäftsprozesse der Versicherungen und Banken fokussiert.
Mit unserer praxiserprobten Prozess- und Methodenkompetenz sind wir in der Lage, Kunden bei der Neuerstellung, Erweiterung und Wartung ihrer IT-Systeme zu beraten. Exzellentes technisches und fachliches Know-how erlaubt uns die präzise Umsetzung der zu entwickelnden Anforderungen.
Wir sind vertraut mit allen marktüblichen und aktuellen Technologien in unseren Kernbranchen, auch mit den klassischen Hostanwendungen. Wir verfügen über Kompetenzen in ausgewählten SAP-Modulen bzw. Versicherungslösungen in SAP-Technologie.
Projekte in Time, Budget und in hoher Qualität sind unser Ziel und täglich praktizierte Realität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
KantineUnser Angebot
Bei FIDA kommt zusammen, was zusammen gehört.
Eine offene Unternehmenskultur, eine freundliche Arbeitsatmosphäre, kreative und kompetente Kollegen und spannende Projekte. Wir beraten Versicherungen, Banken sowie kleine und mittelständische Unternehmen entlang ihrer Prozesse, Betreuen die Systeme unserer Kunden und entwickeln passgenaue IT-Lösungen. Und das alles mit bewährten sowie neuartigen Technologien und einem Maximum an Professionalität.
Bei FIDA kommt Arbeit und Leben zusammen. Sie denken, das geht nicht? Wir sagen - DOCH. Und wir schreiben es groß! Lernen Sie das FIDA-Gefühl kennen. Entscheiden Sie sich für FIDA und lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der sich für Sie einsetzt - auch abseits des Schreibtischs.
Folgende Stellen sind zu besetzen:
Für Berufserfahrene
Für Absolventen
Für Studenten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz-Data GmbH.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: www.fida.de/jobs/stellenangebote.
Bitte wende dich an unsere Ansprechpartner Herrn Nolte oder Herrn Hennig. Du erreichst sie per Mail bewerbung@fida.de oder per Telefon 03621 4510 0.
Bei FIDA gibt es Vertrauensarbeitszeiten. Das heißt, dass du dir deine Arbeitszeiten gern selbst einteilen kannst.
Dich erwarten:
-individuelle Weiterbildung
- flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Homeoffice-Möglichkeiten
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung
- spannende Aufgaben, entsprechend deiner Kenntnisse und Fähigkeiten
- ein offenes Miteinander durch flache Hierarchien und agile Teams
- motivierte und kompetente Kollegen und Projektpartner
- Würdigung zu Jubiläen
- Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und jährlichen Anlässen
- gemeinsame interne Veranstaltungen
- Beihilfen zur Geburt und Eheschließung
Du kannst dich einfach online unter: www.fida.de/jobs/stellenangebote bei der ausgeschriebenen Stelle bewerben.
Deine Unterlagen werden zeitnah geprüft und du erhältst schnellstmöglich eine Antwort.
Du solltest ein Anschreiben, einen gut gepflegten Lebenslauf und die aktuellsten Zeugnisse einreichen.
Ja natürlich.
Der Hauptsitz von FIDA ist in Gotha sowie eine weitere Niederlassung. Weitere Zweigniederlassungen sind in Nürnberg und München.
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Du kannst Vollzeit (40 h) oder Teilzeit (20h, 30 h u. a.) in der FIDA arbeiten. Wir richten uns danach, wie viele Stunden du arbeiten möchtest. Neben den angestellten Mitarbeitern beschäftigen wir auch Praktikanten, Werkstudenten oder duale Studenten, welche unterschiedliche Arbeitszeitmodelle haben.
Unsere Arbeitsorte sind aktuell Gotha, Nürnberg und München. Je nach Kundenprojekt kann es aber auch vorkommen, dass du außerhalb der üblichen Arbeitsorte wie z.B. in Coburg, Düsseldorf oder Cottbus eingesetzt wirst.
Durch das mobile Arbeiten ist es jedoch nicht üblich Vollzeit vor Ort anwesend zu sein. Du kannst also auch von zu Hause aus für die verschiedensten Kundenprojekte arbeiten. Zu wichtigen Projektterminen ist jedoch wünschenswert auf Dienstreise zum Kunden zu fahren.
Bei der FIDA gibt es 30 Tage Urlaub.
Bei der FIDA erhältst du folgende zusätzlichen finanziellen Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zielvereinbarungsgespräche für persönliche Ziele
- Gewinnbeteiligung
- 13. Monatsgehalt
Hauptsitz Gotha
Helenenstraße 3 · 99867 Gotha
Telefon: + 49 (0) 3621 45 10 0
Telefax: + 49 (0) 3621 45 10 48
E-Mail: fida@fida.de
Zweigstelle Gotha
Bahnhofstraße 3a · 99867 Gotha
Zweigstelle München
Feringastraße 6 · 85774 Unterföhring
Zweigstelle Nürnberg
Bahnhofstraße 2-4 · 90402 Nürnberg
Ich habe mich bei FIDA vom ersten Tag an wohl gefühlt. Das Miteinander stimmt einfach.
In meinen Augen tut die FIDA sehr viel für und mit ihren Mitarbeitern. Ob gemeinsamer Weiterbildungstag jedes Jahr, regelmäßige Abteilungsübergreifende Meetings und noch vieles mehr. Dadurch konnte auch ich mich schnell wohlfühlen. Ich wurde in meiner Persönlichkeit unterstützt und gefördert. Dabei hatte ich nie das Gefühl unter übermäßigem Druck. Gleichzeitig halte ich auch den Zweck und die Mission der Unternehmung für sehr wertvoll, sodass ich mich als Werkstudentin in meinen Werten sehr gestärkt fühlen konnte.
Ich finde die Wertschätzung durch die Gewinnbeteiligung sehr gut und dass, wenigstens in meinem Team, es viele Team-Events gibt. Auch sehe ich, dass man die Dinge sehr auf Vertrauensbasis gestaltet (HO, Zeiterfassung, Urlaubsplanung, ...)
Flexible Arbeitszeiten und sehr gutes Team
- Homeoffice Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusammenhalt mancher KollegInnen
- kurze Wege innerhalb des Unternehmens
- Umgang mit älteren KollegInnen
Manchmal wird zu viel in Teammeetings über Dinge geredet, die nur einen kleinen Teil der Anwesenden betrifft. Die Zeit könnte ich mir sparen. Ich fände es besser, wenn Einzelmeetings vereinbart werden mit Leuten, die es betrifft oder besser noch, regelmäßige Einzelmeetings (Jour Fix etc.) mit den Einzelpersonen des Teams.
Das Gehalt könnte höher sein.
Gibts auch nichts zu sagen.
Ja man könnte jetzt im Hölzchen das Stöckchen suchen aber ich habe absolut nichts an der FIDA auszusetzten
Manchmal zu langsam und zu kompliziert (dafür aber durchdacht)
Ich würde an der internen Kommunikation feilen. Z.B. würde ich das Onboarding der neuen Mitarbeiter die ersten Wochen stringenter verfolgen. Ich hatte bei meinem eigenen das Gefühl, nicht ausreichend vorbereitet zu werden und man ging offenbar davon aus, dass ich schon alles weiß, weil ich in der Branche schon einige Jahre gearbeitet habe. Aber jede Firma hat eigene interne Prozesse, die sich nicht einfach übertragen lassen. Auch sollte man bestimmte Kundenprojekte und deren Aufbau mal besser vorstellen für Neulinge. So ...
In der Kommunikation in der großen Runde besteht noch Potenzial, insbesondere was Schnelligkeit und Transparenz angeht. Darüber hinaus könnten Themen wie das betriebliche Gesundheitsmanagement weiter ausgebaut werden. Insgesamt ist das Unternehmen für seine Größe jedoch in allen Bereichen wirklich sehr gut aufgestellt.
Habe ich jetzt spontan keine.
mussten entfernt werden da diese indirekt Kritik darstellten.
- Wenn man sich entscheidet, in einem anderen, lokalen Markt Fuss zu fassen, sollte die Strategie stärker fokussiert und verfolgt werden. (Minimalprinzip reicht nicht immer)
- Auch sollte man sich überlegen (und dabei bleiben), ob erst das Team oder erst die Aufträge gewonnen werden soll.
- Der Vertrieb sollte viel stärker auf diesen neuen Bereich / Ort konzentriert werden und vor allem branchennah agieren und neue / bekannte Kunden gewinnen
- Die FIDA sollte stärker im hier und jetzt sein ...
Der am besten bewertete Faktor von Finanz-Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gerne eingestellt und viele Kollegen sind gerne bei Fida. Man sieht das an den vielen Jahren, die einige Kollegen schon bei Fida sind und es Ihnen bei uns offenbar gutzugehen scheint.
Die FIDA stellt Menschen jeden Alters ein. Manche arbeiten auf eigenen Wunsch noch über das 70. Lebensjahr hinaus und sind jederzeit in der Firma willkommen und aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geschätzt. Es Bedarf eigentlich keiner weiteren Worte, wer dies in der Praxis erlebt hat, versteht, dass es hier keinerlei Probleme gibt
Habe jetzt zwar keine gesehen, aber kann mir denken, dass es damit auch keine Probleme gibt.
Hier ist es egal ob jung oder alt jeder wird gleich behandelt.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz-Data ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dort könnte man sich etwas verbessern (siehe unten bei Verbesserungsvorschlägen).
- 2x pro Jahr Mitarbeiterversammlung: war umfangreich und gut.
- monatliche Verwaltungsmeeting: auch gut um zu erfahren, was die anderen Verwaltungsbereiche machen und wo sie stehen.
- bei mir war die Kommunikation in der Fibu mittelmäßig. Im Rechnungswesen wurden mir beispielweise Neuerungen im System erst mitgeteilt, als ich im täglichen Doing plötzlich Änderungen bemerkte, das ist schade und passierte auch mit anderen Themen.
- Durch Teilzeit im 3. Anstellungsjahr wurde ich dann zweitrangig behandelt
Die Kommunikation, von der immer propagiert wird, sie sei sehr gut, merkt man rein gar nichts. Viele Informationen kommen bei den Mitarbeitern gar nicht an und das meiste wird gar nicht erst kommuniziert.
Auf den Mitarbeiterversammlungen wird zwar immer betont, eine Politik der offenen Tür zu haben, leider ist dies aber auch wieder nur Schall und Rauch. Die Probleme der Mitarbeiter interessieren meist nicht.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die FIDA bietet ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen und Zertifizierungen, die in Absprache mit den Teamleitern absolviert werden können. Zusätzlich bietet ein strukturierter Learning Path die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln.
Wen man sich bewegt, ist alles möglich. Im Rahmen einer Umstrukturierung konnten wir uns alle auf eine Führungsrolle bewerben und jeder wurde angehört. Eine Personalentwicklerin wurde extra eingestellt.
Gute Übernahmechancen. Ich wurde von einer Werkstudentenstelle in Vollzeit übernommen.
Mein Chef setzt sehr auf Weiterbildung, nur kann eine Weiterbildung auch nicht jedes Team-Mitglied zur gleichen Zeit machen und es wird wenigstens eine pro Mitarbeiter im Jahr angeboten.
Ich habe viel über Java und Typescript in nur zwei Wochen gelernt so dass ich in meiner Berufslaufbahn diese Fertigkeiten einsetzen kann.