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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenplattformen nicht als Werbemittel nutzen oder zu sonstigen Zwecken nutzen - das gehört sich nicht! Bewerber suchen nicht zum Spaß und machen sich umsonst die Mühe eine ordentliche Bewerbung zu verfassen. Einfach nur extrem traurig diese Vorgehensweise, die anscheinend allgemein immer beliebter wird.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt zwei Bewerbungsgespräche, zuerst eins Online über Webex (circa 45 min.) und kurze zeit später Feedback und eine Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch Vorort (circa 2 Stunden). Vorort gab es bei der Anfahrt ein Problem, da in der Einladung ein falscher Standort genannt wurde, jedoch nichts, was sich nicht mit schnellem Nachfragen beheben lässt.
3 Werktage nach dem zweiten Gespräch habe ich dann auch die Zusage persönlich in einem Telefonat erhalten.

Verbesserungsvorschläge:
Während dem zweiten Gespräch wurden Leistungen und Wissen vom Fach abgefragt, was meiner Meinung nach wenig Aussagekraft hat, da ein Bewerbungsgespräch eine totale Stresssituation ist und dort erbrachte Leistungen kein Indikator für das eigentlich Fachwisse sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Frage nach den Noten im Fachabi oder Mittlere Reife schreckt ab, da man das Gefühl bekommt, dass die FI ein konservatives Unternehmen ist. Die Realität ist anders, mehr als modern.

Verbesserungsvorschläge

Also wenn sie einem nach Einreichen jeglicher Bewerbungsunterlagen schon ein Online-Bewerbungsgespräch anbieten (den man sogar noch bestätigen muss und ich auch getan habe), dann sollte der angegebene Link zum Meeting auch funktionieren...
Mir wurde ein Gesprächstermin zugesagt und ein Webex-Link zugesendet, den man vorab testen sollte. Dies wollte ich knapp eine halbe Stunde vor dem Termin machen, allerdings stand im Browserfenster dann nur "Das Meeting wurde storniert oder beendet!". Super!
Es gab keine Absage von der Unternehmensseite und es wurde auch nicht versucht mit mir Kontakt aufzunehmen. Auch auf die Mail, die ich direkt nach dieser Feststellung vor dem Bewerbungsgespräch versendet habe, gabe es keine Reaktion.
Sehr unprofessionelles Bewerbungsverfahren...

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr gut und zu jederzeit auf Augenhöhe. Man hatte das Gefühl, dass man gemeinsam schaut, ob man als Person der/die richtige/r Bewerber/in ist. Zuerst fand ein Onlinegespräch mit Webcam statt, bei welchem ich die Möglichkeit hatte, mich vorzustellen und meine Motivation für die Stelle zu erläutern. Auch die Stelle wurde näher beschrieben und meine wichtigsten Fragen wurden beantwortet. Innerhalb von wenigen Tagen wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen, bei dem ich die Chance hatte, das Team kennenzulernen und weitere Details über die Position zu erfahren. Es war ein wertschätzendes Gespräch mit einer angenehmen Atmosphäre. Innerhalb von wenigen Tagen erhielt ich die Zusage für die Stelle. Die Kommunikation mit dem Unternehmen war stets transparent und zeitnah. Ich habe mich während des gesamten Prozesses gut betreut gefühlt.

Für mich war die Zeitspanne zwischen Online Gespräch und Gespräch vor Ort mit 6 Wochen etwas zu lange. Eine Spanne von 3-4 Wochen empfinde ich als angemessen.

Verbesserungsvorschläge

War alles sehr gut!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal antworten. Wenn man nicht kommunizieren will, dann soll man es doch sofort am Anfang sagen. Auf eine erste Nachfrage nach dem Gehaltsband konnte man angeblich keine Aussage treffen, daraufhin den Lebenslauf zugeschickt - zack, auf einmal war man im Bewerbungsprozess, obwohl das so gar nicht gewollt war. Nach 14 Tagen nachgefragt, wie es denn mit der ursprünglichen Frage aussähe: keine Antwort. Nach vier Wochen und der Bitte um ein "Lebenszeichen", reagierte man dann mit einer Absage.
Wenn man denkt, dass es nicht schlechter geht, wird man immer wieder überrascht, dass es doch möglich ist. Da braucht man sich auch nicht zu wundern, dass die Stelle noch immer vakant ist. Jede Klitsche agiert professioneller.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten offener sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, den Bewerbungsprozess professioneller zu gestalten, um sowohl die Zeit des Unternehmens als auch die der Bewerber zu respektieren. Zum Beispiel könnte man sicherstellen, dass die angekündigten Interviewteilnehmer tatsächlich erscheinen und pünktlich sind. Es scheint auch, dass die gründliche Durchsicht der Bewerbungsunterlagen vor der Einladung zu einem Interview eine gute Idee wäre, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den geforderten Anforderungen entsprechen, insbesondere jene Qualifikationen, die den Interviewern sehr wichtig sind, aber in den Bewerbungsunterlagen ÜBERHAUPT NICHT erwähnt werden. Wenn man jedoch plant, die Anforderungen zu senken, weil nur wenige Bewerbungen eingehen, sollte man sich darauf einstellen, dass nicht jeder Bewerber zu 100% den ursprünglichen Erwartungen entspricht. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass entweder die Unternehmensführung unrealistische Vorstellungen hat oder die Bewerber ihre Lebensläufe nicht an die Anforderungen der Stellenanzeige anpassen. Oder vielleicht wurde der Lebenslauf gar nicht erst gelesen??

Bewerbungsfragen

Was haben Sie vor dem Studium gemacht?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere, bessere und ehrliche Kommunikation.

Über einen langen Zeitraum gab es regelmäßigen Austausch (Interne+Externe Personalabteilung sowie Fachabteilung) und 2 Bewerbungsgespräche.
Nach dem 2. Gespräch wurde mir über die Personalabteilung mündlich eine Zusage(!) gegeben und ein schriftliches Angebot bis Ende der Woche zugesagt.

Knapp 3 Wochen später erfahre ich, dass der Chef sich umentschieden hat (ohne Angabe nachvollziehbarer Gründe und ohne weitere Kommunikation in der Zwischenzeit).

Eine Zusage geben, den Bewerber "warm halten und dann entgeben Absprache kein Angebot machen. Absage nicht einmal persönlich über Fachabteilung, sondern die HR die Nachricht überbringen lassen.

Das ist wirklich extrem schlechter Stil und so ein Umgang spricht sich schnell in der Branche um.