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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine, da zügiger und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der ersten Einladung zum Telefoninterview bzw. der Terminabsprache zu diesem gab es verschiedener Ansprechparter. Hier hätte ich mir die Nennung eines Ansprechpartner für meine Rückmeldung gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine. Im Gegenteil. Andere könnten sich hier eine Scheibe abschneiden.
Ich bin sehr kritisch, besonders, was Bewerbungsprozesse angeht, einfach, weil ich auch meine Masterarbeit darüber geschrieben habe und weiß, wie es in den meisten UN zugeht.
Ich kann hier wirklich nur den Hut davor ziehen, dass dieses UN es geschafft hat wunderbare Menschen zusammen zu bringen und Prozesse einzuführen, die alle abholen. Oft findet man nur das eine oder das andere.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Die überladene Stellenauschreibung hat schon abgeschreckt, trotzdem hat man auf den guten Ruf gebaut. Von den zuständigen Recruitern hat man überhaupt kein Feedback oder Rückfragen bekommen. "Talent Acquisition" scheint hier noch ein Fremdwort zu sein. Nach 5 Wochen Funkstille (trotz mehrfacher versuchter Kontaktaufnahme) kam von Seiten der FI dann eine "Standart Absage". Ich freue mich nun auf meinen neuen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber mehr Wertschätzen um auch nach Außen als Arbeitgeber positiv aufzufallen. Keine Antwort auf eine Bewerbung zu geben vermittelt leider kein gutes Bild.
Selbst für eine Standardantwort sollte die Zeit da sein. Schade! Wo Fachkräfte doch so dringend gesucht werden hätte ich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit einplanen und den Bewerber fragen lassen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war schnell bearbeitet und nach ungefähr 2 Wochen abgeschlossen. Das Telefoninterview war leider sehr unprofessionell gestaltet. Erst hörte man klar, dass der Gesprächsführer draußen gemütlich saß und die Vögel im Hintergrund zwitscherten, was noch ganz ok war. Allerdings hat der Gesprächsführer überhaupt keine Fragen über fachliche Bereiche gestellt, nur die sehr allgemeinen, z.B. Noten von dem Studium und der Grund für die Wahl der Firma. Man fühlte sich ständig, dass er das Interview beschleunigen und nur seinen Job erledigen wollte, und kein Interesse an Bewerber hatte. Außerdem hat er viel über die Tatsachen der Firma geredet, z.B. die Größe und Benefits, was aber sehr wenig mit den Aufgaben des Jobs zu tun hatte. Schließlich bedankte er für das angenehme Gespräch, das überhaupt nicht wahr war. Wegen der Menge der Bewerbungen brauchen die Recruiters nicht erstmals den Lebenslauf ganz sorgfältig zu lesen, aber sie sollten zumindest die Bewerber im Vorstellungsgespräch kennen lernen wollen. Das ganze war nicht persönlich eher sehr amtlich.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es bei der Bewertung kein Feld für Sachverhalte, die man loben will, so dass ich die "Verbesserungsvorschläge" verwenden möchte.
Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch hat sich der/die Personalrecruiter(in) telefonisch bei mir gemeldet. In dem Feedbackgespräch wurden mir Verhaltensweisen aufgezeigt, die mir zwar nicht bewusst, aber dennoch zutreffend waren. Das war mehr, als man heutzutage erwarten kann.
Dadurch ist mir bewusster geworden, welche Stelle zu welchen Konditionen ich eigentlich möchte und welche nicht. Für die folgenden (und letztendlich erfolgreichen) Gespräche war mir das Feedback eine sehr große Hilfe.