251 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
251 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanz Informatik GmbH & Co.KG Vorstellungsgespräche
Finanz
Informatik
GmbH
&
Co.KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess mit schneller telefonischer Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG in Münster als Personalmarketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstellen eines Bewerberportals, in dem man die Unterlagen und eingereichten Zeugnisse nochmals aufrufen und ergänzen kann.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Anschreiben, Beschreibung von bestimmten Fähigkeiten anhand von Beispielen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber mit besten Zukunftsaussichten...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik in Münster als Einsatzberater für das Privatkundengeschäft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Als sehr angenehm habe ich das Interesse an meiner Person empfunden. Es gab sachliche und strategische Fragen zur persönlichen Ausrichtung und der jeweiligen Stärken und Schwächen aber auch zum persönliche Umfeld und welchen Hobbys man nachgeht.
- Sehr selten habe ich ein Vorstellungsgespräch in einer solchen Tiefe erlebt und mir war schnell klar, dass die FI als Arbeitgeber zu mir passt und umgekehrt.
- Vielen Dank für diese Wertschätzung...
- In meiner vorherigen Tätigkeit war ich 13 Jahre lang im Banken- und Versicherungswesen der Sparkassenorganisation tätig. Zuletzt leitete ich als selbständiger Versicherungsfachmann eine Provinzial Agentur mit einem weiteren Partner. Die Selbständigkeit machte mich jedoch nicht glücklich und da ich die FI bereits aus Gesprächen mit Freunden kannte, war es für mich nur richtig mich bei der FI zu bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess, Vorstellungsgespräch mit hohem Anspruch und sympathischen Gesprächsteilnehmern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Finanz Informatik in Hannover als Anwendungsentwickler Java beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurde ich nach meiner Bewerbung zu einem Telefoninterview mit zwei Abteilungsleitern und einem Recruiter eingeladen.
Alle Gesprächsteilnehmer waren gut vorbereitet und haben spezielle Fragen zu meiner Person gestellt.
Noch während des Telefoninterviews wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen.
Das Vorstellungsgespräch hatte einen sehr hohen Anspruch und die Fragen schienen sehr durchdacht gewesen zu sein. Dennoch habe ich mich nicht unwohl gefühlt, da die Gesprächsteilnehmer (die gleichen drei wie im Telefoninterview) sehr sympathisch waren.
Auf Nachfrage wurde mir mein potentieller Einsatzort direkt nach dem Gespräch gezeigt.
Bewerbungsfragen
- Wenige Standardfragen zur Person, dafür mehr individuelle Fragen, was bei mir einen modernen und persönlichen Eindruck hinterlassen hat.
- Besondere Auffälligkeiten im Lebenslauf und in Zeugnissen wurden intensiv beredet.
- Verschiedene Situationen wurden vorgestellt, auf die reagiert werden sollte.
- Eine Matheaufgabe am Flipchart musste präsentiert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Schnelle Abläufe und ein sehr wertschätzender Umgangston
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Hannover als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit dem Bewerbungsprozess rundum sehr zufrieden!
Bewerbungsfragen
- die üblichen Fragen nach Stärken und Schwächen, sowie das zu erwartende „Erzählen Sie uns doch etwas über sich!“
- „was begeistert (anschließend: langweilt) Sie im Arbeitsalltag?“
- Zudem wurden die geforderten Qualifikationen und der Werdegang abgeklopft.
- Gründe für Entscheidung, diese berufliche Laufbahn einzuschlagen
- für den Bereich relevante gesammelte Erfahrungen und Kenntnisse
- Frühester Eintrittstermin, konkretisierte Abfrage der Gehaltsvorstellung
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Katastrophaler Bewerbungsprozess - AC geht gar nicht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das AC gleicht einer ,,Viehshow'' - Bewerber werden vorgeführt. Hotelübernachtung wird bezahlt, aber das Hotel ist die letzte Bruchbude (Badezimmer komplett verschimmelt).
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende, professionelle, gut organisierte und und absolut vertrauliche Abwicklung im gesamten Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Was spricht für mich bzw. warum bin ich für die Position geeignet?
- Motivation für Bewerbung
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Unscheinbar schneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik in Münster als Produktberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise erwarte ich von Unternehmen dieser Art und Größe einen behäbigen Bewerbungsprozess. Hier wurde mir gezeigt, dass es auch anders geht. Telefoninterview -> Vor Ort Termin -> Angebot. Alles in einem sehr sportlichen Zeitrahmen. Keine Ahnung, ob es bei mir eine Ausnahme war, aber von meiner Seite: Respekt und weiter so!
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Schnelle Reaktion Erklärung der weiteren Schritte/des Status starke Bemühung um eine Lösungsfindung für alle Seiten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Trainee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, größte Niederlage und größtes Erfolgserlebnis, Motivation für die Tätigkeit, bisheriger Werdegang
- Studienwahl, Gründe für Bewerbung, Gründe für Antritt/Beenden bestimmter Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Fehlende Rückmeldung an Bewerber trotz intern getroffenem Ergebnis!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man verlangt so viel von einem Bewerber, da sollte dem Bewerber zumindest eine Rückmeldung (Zu- oder Absage) gegeben werden. Stattdessen erhält man auf den letzten Drücker des Stichtages einen "Zwischenstand" vom Recruiter und anschließend hört man nie wieder etwas, obwohl intern bereits ein Resultat gefallen ist. Eine Rückmeldung? Fehlanzeige!
Bewerbungsfragen
- Allgemein wurden sehr viele klassische Fragen aus den typischen Bewerber-Büchern plump gestellt:
- "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren"
- "Was würden uns Ihre Freunde/ Familie für Stärken/ Schwächen nennen"
- "Worauf legen Sie im Berufsleben besonders Wert?"
- "Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?"
- "Womit kann man Sie verärgern/ frustrieren?"
- Außerdem sollten zwei Aufgaben am Flipchart erarbeitet und präsentiert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Fehlendes Feedback / Hoher Aufwand
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbessere die Kommunikation mit Bewerbern, denen du -gemessen am üblichen Bewerbungsverfahren - überproportional viel Unterlagen abverlangst.
Auch auf freundlicher Anfrage habe ich keine Information oder ein Angebot zu einem kurzen Telefonat erhalten, um auch als Bewerber ein Feedback zu erhalten.
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