251 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
251 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanz Informatik GmbH & Co.KG Vorstellungsgespräche
Finanz
Informatik
GmbH
&
Co.KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
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Gemischter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Bankfachlicher Berater OSPlus Meldewesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung erfolgte durch einen Headhunter, der wiederum mit einem externen Recruiter der FI kommuniziert hat. Der Bewerbungsprozess hat sich sehr lang hingezogen und war intransparent.
Der Recruiter sollte sich besser auf Fragen zum Gehalt vorbereiten und auf die Einholung von Gehaltsnachweisen verzichten. Ich habe sowohl im Telefoninterview als auch im persönlichen Gespräch meine Gehaltsvorstellung geäußert. In beiden Gesprächen wurde mir signalisiert, dass wir beim Gehalt weit auseinander liegen, aber der Recruiter konnte in beiden Gesprächen kein Gegenangebot unterbreiten, obwohl er im Telefoninterview auf meine Frage hin zugesagt hatte, dass er dieses Thema als "Hausaufgabe" mitnehmen werde. Somit fehlte im Gespräch eine ernste Verhandlungsgrundlage. Im negativen Sinne getoppt wurde diese Erfahrung dadurch, dass das Recruiter mich darum bat, einen derzeitigen Gehaltsnachweis einzureichen, um meine ambitionierte Gehaltsvorstellung intern besser vertreten zu können.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Studienwahl, etc.
- Gründe für den Wechsel, berufliche Stationen
- Erstaunlicherweise keine Fachfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier wird noch nach dem alten Abiturzeugnis gefragt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Bewerbungsprozess.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zu kurzes Gespräch mit unspezifizierter Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Trainee IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Email-Nachfragen antworten
- Gesprächsdauer von 1h einplanen
- Auf Headhunter-Unternehmen setzten, die auf Informatik spezielisiert sind
- Selbstgesteckte Rückmeldedaten einhalten
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, warum ich mich mit meinen nicht "sehr guten" Noten Bewerben würde, obwohl ich von der Firma angeworben worden bin. Sehr wenig technische Fragen.
- Viele Fragen zur Selbstmotivation und zur Planung der eignen Karriere.
- Allgemeiner Vortrag des Lebeneslaufs
- Keine Fragen zu eigenen Stärken, Schwächen usw. da für das Gespräch auch kaum Zeit eingeplat war.
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Gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik in Münster als Systemorganisator Key- und Zertifikatsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Frage nach Vereinbarung von Beruf & Freizeitaktivitäten
- Frage nach Umzugsbereitschaft
- Frage nach Schwächen
- Bitte stellen Sie sich vor. Wie möchten aber auch wissen, was Sie privat machen.
- Wieviel Fußbälle passen in ein Fußballstadion? (Präsentationsaufgabe)
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Top Arbeitgeber, ein typischer Hidden Champion, der nicht im Fokus der Öffentlichkeit steht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Perfekt gelaufen, sehr professioneller Bewerbungsprozess von A bis Z
Bewerbungsfragen
- Zu meinen Tätigkeitsschwerpunkten zählt das Projektmanagement sowohl agil im Scrum (Scrum.org PSM I zertifiziert) als auch im Wasserfallmodell. Die Erstellung von Projektplänen, Business und Test Konzepten in Abstimmung mit dem Business und den Entwicklern, zählt ebenso zu meinen Aufgaben wie das Aufzeigen und Managen von Risks, Issus und Decisions im Projektverlauf.
- Meine Wechselmotivation resultiert aus der Möglichkeit in einem neuen Team meine fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten einzubringen und weiter zu entwickeln.
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Finanz Informatik
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik in Hannover als Dualer Student B.Sc. Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Gründe für das duale Studium, Alternativen.
- Studienwahl, Wahl des Unternehmen.
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Ein Bewerbungsprozess wie er sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eine spannende Frage war:
- Sie kommen zu einem Kundentermin, bei dem der Kunde Beschwerden äußert, die Sie bisher noch nicht gehört haben. Wie gehen Sie damit um?
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Sehr nette angenehme und kompetente Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei finanz informatik Münster in Münster als Datenbank-Anwendungsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Sehr positiv fand ich, dass zuerst ein Telefoninterview mit den relevanten Ansprechpartnern stattfand, wo schon die ersten Fragen ausführlich geklärt werden konnten. Selbstverständlich gab es danach auch noch einen persönlichen Termin zur Klärung der finalen Fragen.
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Solides Unternehmen mit Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei Finanz Informatik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation und Schwächen
- Wechsel
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Sehr angenehmes Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei Finanz Informatik in Münster als Trainee Portfoliomanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Assessment Center war sehr gut organisiert und nach jeder Übung gab es Feedback. Ich habe die Stelle für das Trainee-Programm leider nicht erhalten, aber ich wurde von der Personalabteilung für einen Direkteinstieg vorgeschlagen. In den Gesprächen im Nachgang hätte ich mir eine bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung und Leiter des Bereichs erfolgen können.
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