253 Bewertungen von Bewerbern
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hatte mich auf die Stelle vor einiger Zeit beworben - ich wurde dabei von einem Recruiter angeschrieben. In meiner aktuellen Tätigkeit bin ich Vollzeit im Home Office und wohne in einer kleinen Stadt weitab von Hannover.
Die FI wollte aber, dass ich 2x die Woche nach Hannover pendele, obwohl die technischen Gegebenheiten einer Vollzeit-Home Office Stelle gegeben wären. Soweit okay, aber als es dann ums Gehalt ging und ich das Bedürfnis eines entsprechenden Gehaltes um die Fahrt- und Reisekosten auszugleichen ansprach, wurde ich empört angemacht mit dem Spruch "Dann wollen Sie einfach mal so X Euro mehr Gehalt?".
Danach war für mich das Gespräch schon vorbei. Es wurden weder auf meine Wünsche noch meine Bedürfnisse eingegangen und obendrein wurde ich für meine Gehaltsvorstellung verhöhnt, weil ich keinen Nettoverlust haben wollte.
Sehr enttäuschend.
Das war ein sehr gutes und effizientes Bewerbungsverfahren. Es wurde mehr Wert auf Zwischenmenschlichkeit und Persönlichkeit gelegt als auf standardisierte Bewerbungsfragen aus dem Lehrbuch.
Ehrlicherweise keine. Es verlief alles so wie man sich das wünschen würde
Das Unternehmen bietet in standardisierten Absagemails an, die Gründe für die Entscheidung zu erläutern. Dies sollte nur dann angeboten werden, wenn man auch willens und in der Lage ist die tatsächlichen Gründe für einen Absage nachvollziehbar und in wertschätzender Form zu kommunizieren und keine offensichtlich vorgeschobenen Argumente anführt. Die Möglichkeit die Persönlichkeit des Bewerbers im Rahmen der Gespräche durch Fragen, die über den engen Horizont der Arbeitsinhalte hinausgehen, kennenzulernen sollte genutzt werden, bevor man sich hier ein zu oberflächliches und vorschnelles Urteil bildet.
Bitte mehr Möglichkeiten für zukünftige Mitarbeiter, das Unternehmen kennenzulernen. Dabei zwei besondere Punkte: Das Bewerbungsgespräch hätte ich mir in Präsenz gewünscht und ich hätte wesentlich mehr Informationen über die Abteilung / meine zukünftige Stelle gebrauchen können, um eine bessere Entscheidung zu treffen.
Ich habe mich hier durch einen freundlichen Erstkontakt mit einer Angestellten der FI bei XING auf zwei Stellen beworben. Sie hatte mir auch bestätigt, dass ich für beide Stellen geeignet wäre und man mich zumindest kennenlernen wolle. Für die erste Stelle habe ich kurz darauf eine Standardabsage ohne Begründung erhalten, was schon durchaus verwunderlich ist, wenn man der Aussage zuvor genannter Mitarbeiterin Glauben schenken will. Meine anschließende Bitte nach Feedback, woran es denn nun lag, blieb bis heute unbeantwortet.
Zur zweiten Stelle habe ich BIS HEUTE, sage und Schreibe fast 2 Monate später (Bewerbung verschickt Anfang Dezember) noch keinerlei Rückmeldung erhalten, bis auf die Eingangsbestätigung der Bewerbung. Wertschätzung für Bewerber sieht definitiv anders aus.
Ich kann nur als Tipp mit auf den Weg geben, dass die Bewerber in Zukunft geschätzt werden. Die IT Branche entwickelt sich zunehmend zum Arbeitnehmermarkt und das scheint die FI noch zu verschlafen. Ich werde mich hier in Zukunft nicht mehr bewerben.
Genauere Kommunikation der versch. Stationen des Prozesses und bspw. der Dauer bis Vertragsausfertigung.
die wichtigsten Key Skills in der Stellenbeschreibung deutlich hervorheben, ansonsten alles sehr vorbildlich
Völlig unprofessioneller Einstellungsprozess.
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