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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das war ein sehr gutes und effizientes Bewerbungsverfahren. Es wurde mehr Wert auf Zwischenmenschlichkeit und Persönlichkeit gelegt als auf standardisierte Bewerbungsfragen aus dem Lehrbuch.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicherweise keine. Es verlief alles so wie man sich das wünschen würde

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bietet in standardisierten Absagemails an, die Gründe für die Entscheidung zu erläutern. Dies sollte nur dann angeboten werden, wenn man auch willens und in der Lage ist die tatsächlichen Gründe für einen Absage nachvollziehbar und in wertschätzender Form zu kommunizieren und keine offensichtlich vorgeschobenen Argumente anführt. Die Möglichkeit die Persönlichkeit des Bewerbers im Rahmen der Gespräche durch Fragen, die über den engen Horizont der Arbeitsinhalte hinausgehen, kennenzulernen sollte genutzt werden, bevor man sich hier ein zu oberflächliches und vorschnelles Urteil bildet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Möglichkeiten für zukünftige Mitarbeiter, das Unternehmen kennenzulernen. Dabei zwei besondere Punkte: Das Bewerbungsgespräch hätte ich mir in Präsenz gewünscht und ich hätte wesentlich mehr Informationen über die Abteilung / meine zukünftige Stelle gebrauchen können, um eine bessere Entscheidung zu treffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich hier durch einen freundlichen Erstkontakt mit einer Angestellten der FI bei XING auf zwei Stellen beworben. Sie hatte mir auch bestätigt, dass ich für beide Stellen geeignet wäre und man mich zumindest kennenlernen wolle. Für die erste Stelle habe ich kurz darauf eine Standardabsage ohne Begründung erhalten, was schon durchaus verwunderlich ist, wenn man der Aussage zuvor genannter Mitarbeiterin Glauben schenken will. Meine anschließende Bitte nach Feedback, woran es denn nun lag, blieb bis heute unbeantwortet.

Zur zweiten Stelle habe ich BIS HEUTE, sage und Schreibe fast 2 Monate später (Bewerbung verschickt Anfang Dezember) noch keinerlei Rückmeldung erhalten, bis auf die Eingangsbestätigung der Bewerbung. Wertschätzung für Bewerber sieht definitiv anders aus.

Ich kann nur als Tipp mit auf den Weg geben, dass die Bewerber in Zukunft geschätzt werden. Die IT Branche entwickelt sich zunehmend zum Arbeitnehmermarkt und das scheint die FI noch zu verschlafen. Ich werde mich hier in Zukunft nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Kommunikation der versch. Stationen des Prozesses und bspw. der Dauer bis Vertragsausfertigung.

Verbesserungsvorschläge

die wichtigsten Key Skills in der Stellenbeschreibung deutlich hervorheben, ansonsten alles sehr vorbildlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Völlig unprofessioneller Einstellungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung in vereinbarter Zeit geben.

Verbesserungsvorschläge

Ein 30 Minuten langes, analoges Telefongespräch ist nicht mehr das Medium von heute.
Manche Teilnehmer sind übers Handy kaum zu verstehen und die Zeit ist zu kurz um alle Aspekte eines gewöhnlichen Bewerbungsgespräch in 30 Minuten zu quetschen. Wechselwunsch, Lebenslauf, erwartete Aufgaben, reale Aufgaben, Hard Skills, Soft Skills, usw. So habe ich keinen Aspekt meiner jahrelangen Berufserfahrung ausführen können und wurde nach wenigen Minuten unterbrochen und zum nächsten Aspekt befragt. Die letzten 3 Minuten vorm hartem Cut durfte ich noch eine eigene Frage stellen.
Bei einer pro Forma Ausschreibung sollte ein grundlegendes Interesse an den Bewerber zumindest vorgetäuscht werden. Noch besser wäre ehrlich zu sagen man braucht nur ein Konkurrenzgespräch für den internen Favoriten.