Finanz 

Informatik 

GmbH 

& 

Co.KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zwischen den Terminen und der letztendlichen Entscheidung lagen ein paar Wochen. Das warten hat sich jedoch für mich gelohnt!

In den Gesprächen gerne etwas mehr Zeit für eventuelle Fragen einplanen.

Verbesserungsvorschläge

Man beschäftigt im Verhältnis 20% Interne, 80% Externe. Wir kennen alle die Tagessätze in Frankfurt für externe Dienstleister. Und dann will man Interne nach Tarif bezahlen also nicht außertariflich und versucht das Gehalt zu drücken. Man sollte die Gehälter der Internen mal erhöhen.

Sucht man nun eigenverantwortlich arbeitenden EDV Mitarbeiter, die ganze Themen selbstverantwortlich durchführen ? Oder sucht man nur Developer/Tool Klicker die bißchen Wartung machen, die bißchen Support machen & die so bißchen nebenher laufen neben den Externen IT Dienstleistungsfirmen, welche dort Projekte durchführen.

Man kann als Teamleiter im übrigen Stellen auch anpassen an den Bewerber. Sprich den Bewerber einsetzen als hochqualifizierten Fachangestellten statt als Befehlsempfänger und kleiner Developer, der von externen Dienstleistern angewiesen wird

Konsequentes IT In-Housing spart am Ende Geld und erhöht die Professionalität und die Qualität und am Ende sogar den Gewinn der Firma. Eine Win-Win Situation für Interne MA und die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Transparent mit internen Bewerbungen umgehen, erst auf Nachfrage erfahren, dass es eine interne Bewerbung gibt und diese vorgezogen wird. Zwar wurden mir danach andere Stellen „angeboten“ jedoch hätte ich darüber informiert werden sollen und nicht erst als ich nach den Stand nachfragte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeiten bis zu einer Rückmeldung, die über die Eingangsbestätigung hinaus ging, waren sehr lang (ca. 2 Monate). Auch die zugesagten Fristen zur Rückmeldung nach dem Videobewerbungsgespräch wurden deutlich nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man dem Bewerber gegenüber voreingenommen sein sollte, sollte es stets der Anspruch sein, diesem professionell gegenüber zu treten. Insbesondere herablassende Bemerkungen, aber auch spür- und sichtbares Desinteresse sowie Ungeduld sollten nicht Teil eines Bewerbungsgesprächs sein, zu dem der mögliche Arbeitgeber eingeladen hat.

Während des Gesprächs war ein (sehr dünner) roter Faden zu erkennen und durch wechselnde Gesprächspartner wurde die Unterhaltung aufgelockert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bachelor und z/OS Anwendungentwickler Schulung

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Erfahrungen, Warum die Finanz Informatik? Etc.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch schon per Video

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Warum möchte ich als Fachinformatiker eine Ausbildung machen und Hobbys