FINN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Be transparent and honest if you reject a candidate who has invested 3 weeks in your process, including 1 week preparing a case study, 5+ interviews and a logic test. Rejection based on personality is fine, but it needs to be explained with sensitivity and professionalism.

2. Professionalism in recruitment is shown by an adequate and proactive preparation of the candidate for the next step of the process, which did not take place.

3. Reconsider the use of a logic/performance test, especially for senior roles, especially if it is required after 5 interviews with the company.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess nicht durchlaufen, wenn man schon früh weiß, dass für die Position schon jemand gefunden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf 120minuten meines Lebens zu verschwenden um abzulehnen. Ich habe die Aufgaben in eurem 90min Test gelöst und wurde trotzdem nichts. Es wären noch mehr calls gewesen cor Einstellung. Ihr respektiert die Zeit nicht von euren Bewerbern, dann will ich nicht wissen wie ihr eure Mitarbeiter behandelt

Verbesserungsvorschläge

Bei Remotestellen sollte im Stellenangebot unbedingt angeben werden, dass man für das Onboarding eine Woche nach München kommen muss. Ein Hinweis, dass der Vertrag befristet ist, wäre auch toll.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Standard-Absagen (mit "Feedback", das gar nicht auf das geführte Gespräch anwendbar ist)
- keine Versprechungen machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR´ler sollten HR´ler wenigstens mal anrufen und persönlich absagen bevor man eine Standard Mail an jemanden sendet, im selben Bereich und ein gutes Profil hat

Verbesserungsvorschläge

• Kandidat:innen informiert halten über den aktuell Stand
• Zeitnahe Antworten nach Gesprächen
• Ehrliche Gründe für die Absage

Leider erst 2 Wochen nach meinem Dritten Gespräch auf mehrfaches Nachfragen eine Rückmeldung (Absage) erhalten. Begründung für die Absage war bereits vor dem ersten Gespräch bekannt (nicht ausreichende Führungserfahrung) - Obwohl in der Stellenausschreibung nur ERSTE Führungserfahrung vorausgesetzt wurde.
Gespräche und Präsentationsaufgabe waren laut Aussage sehr gut & wurden nicht kritisiert. Hier stellt sich mir jetzt die Frage, warum ich überhaupt so weit im Bewerbungsprozess gekommen bin, wenn das einzige Ausschlusskriterium von vornherein bekannt war.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Recruiterin war sehr kompetent und angenehm, man hat sich gut abgeholt und informiert gefühlt, alle Fragen wurden beantwortet und sogar die tägliche Abläufe wurden wunderbar erklärt.

Das zweite Gespräch fand mit einer anderen Person statt und war das absolute Gegenteil - erst gab es eine Verspätung, und wo es mit dem Meeting losging, hat man sofort gesehen, dass die Person eigentlich etwas anderes am Computer macht. Am Anfang dachte ich noch, dass es vielleicht etwas wichtiges sein könnte, aber es wurde einfach immer schlimmer. Es wurde einem gar nicht zugehört, die Fragen wurden von einer Liste einfach vorgelesen, jedes Mal wenn man fertig mit der Antwort war, hat es mehrere Sekunden gedauert bis der Ansprechpartner gecheckt hat das er jetzt wieder dran ist und die nächste Frage vorgelesen hat.

Nach dem Meeting hat man sich eigentlich nur noch gefragt was das jetzt eigentlich war und hat die ganzen negativen Bewertungen hier auch verstanden. Sehr Schade, da die Position und die Firma sehr interessant sind.

Verbesserungsvorschläge

Vorweg möchte ich meine Ausgangssituation kurz skizzieren, bevor ich auf die vorgeschlagenen Verbesserungen eingehe. Die ausgeschriebene Stelle weckte mein starkes Interesse und schien mit meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen harmonisch zu sein. Nach einer Kontaktaufnahme seitens der Recruiterin, die mein Lebenslauf als äußerst interessant empfand und mich lieber für eine Senior-Position in Betracht zog, stimmte ich zu und übermittelte meine Bewerbungsunterlagen. In der Folge erhielt ich prompt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, für das ich mir einen passenden Termin aussuchte. Bedauerlicherweise wurde dieser Termin gestern um 18:00 Uhr ohne Angabe von Gründen abgesagt. Laut der Recruiterin gab es technische Probleme, weshalb die E-Mail mit der Begründung nicht ankam, was ich ehrlich gesagt nicht glauben kann. Dem Gesprächspartner ist wohl kurzfristig etwas dazwischen gekommen. Ich bin schon seit über 18 Jahren im Berufsleben und seit 2016 in Führungsposition, da kann man abwägen was stimmt und was nicht. Ich habe mich entschieden keinen neuen Termin für das weitere Bewerbungsprozess zu vereinbaren und habe somit abgesagt. Ich nehme an, dass der Gesprächspartner den Termin abgesagt und die Recruiterin nichts davon mitbekommen hat, da es automatisch über ihre E-Mail versendet wird. Deshalb gab es auch erst eine Antwort, nachdem ich nachfragte.

Nun zu meinen konstruktiven Vorschlägen:

-Im Falle einer Terminabsage wäre es hilfreich, wenn eine kurze Erläuterung dazu gegeben würde.

-Obwohl ich grundsätzlich keine Einwände gegen den Bewerbungsprozess habe, finde ich es ungewöhnlich, dass ein Test durchgeführt werden muss, insbesondere für eine Senior-Position. Dies erinnert mich eher an meine Erfahrungen bei der Suche nach Ausbildungsplätzen nach der Schulzeit. In großen internationalen Unternehmen wie Amazon, ASICS und Co. (für die ich unteranderem Tätig war) habe ich keinen solchen Test erlebt. Der Vertriebsbeauftragte, der den Test an FINN für ihr Recruitingprozess verkauft hat, scheint äußerst kompetent gewesen zu sein. Wer den Test, vorallem für eine Senior-Position mitmacht, macht sich selber lächerlich. Man bringt gewisse Berufserfahrung mit und da muss man keine Matheaufgaben in einem Test lösen.

-Keine Terminslots freigeben, wenn man die nicht einhalten kann. Geschweige denn Termine den Bewerbern anbieten.

-Wenn kurzfristig etwas „dazwischen kommt“ keine Bewerbungsgespräche absagen, sondern schauen, dass man das kurzfristig dazwischen gekommene verschiebt oder anders handelt.

-Im Bereich Recruiting/HR sollte eine Schulung in Betracht gezogen werden. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass es hier ähnliche Probleme gibt. Es ist wichtig, aus diesen Fehlern zu lernen und das Personal dringend zu schulen, anstatt standardisierte Antworten auf die Bewertungen hier bei Kununu zu geben. Eine solche Erfahrung habe ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher noch nie gemacht.

Verbesserungsvorschläge

The interviews were good and professional, even if the time was too short for such a position. I doubt that the Bryq test in the chosen form has any real significance. It leaves a certain aftertaste when you receive a rejection after all the interviews, including a case study on current problems, on the grounds that there was simply an even stronger candidate. At the same time, the position is still being advertised online months later. But some recommendations from the case study have been adopted one-to-one.