FINN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei mehrstufigen Gesprächen (vor allem mit verschiedenen Interviewpartnern) kann es schnell zu Kommunikationsfehlern und zu Missverständnissen kommen - hier könnte es einfacher gehalten werden um auch den zeitlichen Aufwand nicht so hoch zu halten.

2 Interviews - Case Study - Vorstellung des Case Studys - kognitiver online Test

Den kognitiven Test fand ich für die Stelle etwas unpassend - eventuell könnte hier ein Persönlichkeitstest aussagekräftiger sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat initial sehr schnell auf die Bewerbung reagiert.
Insgesamt bestand der Prozess aus drei Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner aus HR sowie den Fachbereichen und beinhaltete einen kurzen Persönlichkeitstest sowie eine Case Study.
Alle Gesprächspartner waren sehr angenehm und haben gestellte Fragen offen und transparent beantwortet.
Der Bewerbungsprozess ist umfangreicher als bei anderen Unternehmen, aber dabei nicht langwierig. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die getroffene Wahl sowohl fachlich für die Position, als auch persönlich gut in das Team passt.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf war leider extrem enttäuschend. Bereits zu Beginn des Gesprächs ist mir aufgefallen, dass die Recruiterin völlig unvorbereitet auf das Gespräch war. Die meisten Fragen waren völlig irrelevant für die Position und wurden von einem Fragenkatalog gelesen. Auch auf meine Fragen konnte die Recruiterin natürlich auch nichts sagen weil sie leider von der Stelle überhaupt keine Ahnung hatte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei FINN war insgesamt sehr positiv. Die Kommunikation war schnell und klar, und ich fühlte mich durchweg gut informiert. Das Unternehmen zeigte sich während des gesamten Prozesses professionell und organisiert. Die Interviews, insbesondere die Case Study, waren herausfordernd, aber fair. Dadurch konnte ich einen guten Einblick in die täglichen Herausforderungen bekommen. Im Prozess wurde deutlich, dass FINN großen Wert auf eine kulturelle Übereinstimmung legt, was ich sehr schätze.

Verbesserungsvorschläge

1. Be transparent and honest if you reject a candidate who has invested 3 weeks in your process, including 1 week preparing a case study, 5+ interviews and a logic test. Rejection based on personality is fine, but it needs to be explained with sensitivity and professionalism.

2. Professionalism in recruitment is shown by an adequate and proactive preparation of the candidate for the next step of the process, which did not take place.

3. Reconsider the use of a logic/performance test, especially for senior roles, especially if it is required after 5 interviews with the company.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess nicht durchlaufen, wenn man schon früh weiß, dass für die Position schon jemand gefunden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf 120minuten meines Lebens zu verschwenden um abzulehnen. Ich habe die Aufgaben in eurem 90min Test gelöst und wurde trotzdem nichts. Es wären noch mehr calls gewesen cor Einstellung. Ihr respektiert die Zeit nicht von euren Bewerbern, dann will ich nicht wissen wie ihr eure Mitarbeiter behandelt

Verbesserungsvorschläge

Bei Remotestellen sollte im Stellenangebot unbedingt angeben werden, dass man für das Onboarding eine Woche nach München kommen muss. Ein Hinweis, dass der Vertrag befristet ist, wäre auch toll.