FINN

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei FINN war insgesamt sehr positiv. Die Kommunikation war schnell und klar, und ich fühlte mich durchweg gut informiert. Das Unternehmen zeigte sich während des gesamten Prozesses professionell und organisiert. Die Interviews, insbesondere die Case Study, waren herausfordernd, aber fair. Dadurch konnte ich einen guten Einblick in die täglichen Herausforderungen bekommen. Im Prozess wurde deutlich, dass FINN großen Wert auf eine kulturelle Übereinstimmung legt, was ich sehr schätze.

Verbesserungsvorschläge

1. Be transparent and honest if you reject a candidate who has invested 3 weeks in your process, including 1 week preparing a case study, 5+ interviews and a logic test. Rejection based on personality is fine, but it needs to be explained with sensitivity and professionalism.

2. Professionalism in recruitment is shown by an adequate and proactive preparation of the candidate for the next step of the process, which did not take place.

3. Reconsider the use of a logic/performance test, especially for senior roles, especially if it is required after 5 interviews with the company.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess nicht durchlaufen, wenn man schon früh weiß, dass für die Position schon jemand gefunden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf 120minuten meines Lebens zu verschwenden um abzulehnen. Ich habe die Aufgaben in eurem 90min Test gelöst und wurde trotzdem nichts. Es wären noch mehr calls gewesen cor Einstellung. Ihr respektiert die Zeit nicht von euren Bewerbern, dann will ich nicht wissen wie ihr eure Mitarbeiter behandelt

Verbesserungsvorschläge

Bei Remotestellen sollte im Stellenangebot unbedingt angeben werden, dass man für das Onboarding eine Woche nach München kommen muss. Ein Hinweis, dass der Vertrag befristet ist, wäre auch toll.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Standard-Absagen (mit "Feedback", das gar nicht auf das geführte Gespräch anwendbar ist)
- keine Versprechungen machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR´ler sollten HR´ler wenigstens mal anrufen und persönlich absagen bevor man eine Standard Mail an jemanden sendet, im selben Bereich und ein gutes Profil hat

Verbesserungsvorschläge

• Kandidat:innen informiert halten über den aktuell Stand
• Zeitnahe Antworten nach Gesprächen
• Ehrliche Gründe für die Absage

Leider erst 2 Wochen nach meinem Dritten Gespräch auf mehrfaches Nachfragen eine Rückmeldung (Absage) erhalten. Begründung für die Absage war bereits vor dem ersten Gespräch bekannt (nicht ausreichende Führungserfahrung) - Obwohl in der Stellenausschreibung nur ERSTE Führungserfahrung vorausgesetzt wurde.
Gespräche und Präsentationsaufgabe waren laut Aussage sehr gut & wurden nicht kritisiert. Hier stellt sich mir jetzt die Frage, warum ich überhaupt so weit im Bewerbungsprozess gekommen bin, wenn das einzige Ausschlusskriterium von vornherein bekannt war.