FINN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Recruiterin war sehr kompetent und angenehm, man hat sich gut abgeholt und informiert gefühlt, alle Fragen wurden beantwortet und sogar die tägliche Abläufe wurden wunderbar erklärt.

Das zweite Gespräch fand mit einer anderen Person statt und war das absolute Gegenteil - erst gab es eine Verspätung, und wo es mit dem Meeting losging, hat man sofort gesehen, dass die Person eigentlich etwas anderes am Computer macht. Am Anfang dachte ich noch, dass es vielleicht etwas wichtiges sein könnte, aber es wurde einfach immer schlimmer. Es wurde einem gar nicht zugehört, die Fragen wurden von einer Liste einfach vorgelesen, jedes Mal wenn man fertig mit der Antwort war, hat es mehrere Sekunden gedauert bis der Ansprechpartner gecheckt hat das er jetzt wieder dran ist und die nächste Frage vorgelesen hat.

Nach dem Meeting hat man sich eigentlich nur noch gefragt was das jetzt eigentlich war und hat die ganzen negativen Bewertungen hier auch verstanden. Sehr Schade, da die Position und die Firma sehr interessant sind.

Verbesserungsvorschläge

Vorweg möchte ich meine Ausgangssituation kurz skizzieren, bevor ich auf die vorgeschlagenen Verbesserungen eingehe. Die ausgeschriebene Stelle weckte mein starkes Interesse und schien mit meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen harmonisch zu sein. Nach einer Kontaktaufnahme seitens der Recruiterin, die mein Lebenslauf als äußerst interessant empfand und mich lieber für eine Senior-Position in Betracht zog, stimmte ich zu und übermittelte meine Bewerbungsunterlagen. In der Folge erhielt ich prompt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, für das ich mir einen passenden Termin aussuchte. Bedauerlicherweise wurde dieser Termin gestern um 18:00 Uhr ohne Angabe von Gründen abgesagt. Laut der Recruiterin gab es technische Probleme, weshalb die E-Mail mit der Begründung nicht ankam, was ich ehrlich gesagt nicht glauben kann. Dem Gesprächspartner ist wohl kurzfristig etwas dazwischen gekommen. Ich bin schon seit über 18 Jahren im Berufsleben und seit 2016 in Führungsposition, da kann man abwägen was stimmt und was nicht. Ich habe mich entschieden keinen neuen Termin für das weitere Bewerbungsprozess zu vereinbaren und habe somit abgesagt. Ich nehme an, dass der Gesprächspartner den Termin abgesagt und die Recruiterin nichts davon mitbekommen hat, da es automatisch über ihre E-Mail versendet wird. Deshalb gab es auch erst eine Antwort, nachdem ich nachfragte.

Nun zu meinen konstruktiven Vorschlägen:

-Im Falle einer Terminabsage wäre es hilfreich, wenn eine kurze Erläuterung dazu gegeben würde.

-Obwohl ich grundsätzlich keine Einwände gegen den Bewerbungsprozess habe, finde ich es ungewöhnlich, dass ein Test durchgeführt werden muss, insbesondere für eine Senior-Position. Dies erinnert mich eher an meine Erfahrungen bei der Suche nach Ausbildungsplätzen nach der Schulzeit. In großen internationalen Unternehmen wie Amazon, ASICS und Co. (für die ich unteranderem Tätig war) habe ich keinen solchen Test erlebt. Der Vertriebsbeauftragte, der den Test an FINN für ihr Recruitingprozess verkauft hat, scheint äußerst kompetent gewesen zu sein. Wer den Test, vorallem für eine Senior-Position mitmacht, macht sich selber lächerlich. Man bringt gewisse Berufserfahrung mit und da muss man keine Matheaufgaben in einem Test lösen.

-Keine Terminslots freigeben, wenn man die nicht einhalten kann. Geschweige denn Termine den Bewerbern anbieten.

-Wenn kurzfristig etwas „dazwischen kommt“ keine Bewerbungsgespräche absagen, sondern schauen, dass man das kurzfristig dazwischen gekommene verschiebt oder anders handelt.

-Im Bereich Recruiting/HR sollte eine Schulung in Betracht gezogen werden. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass es hier ähnliche Probleme gibt. Es ist wichtig, aus diesen Fehlern zu lernen und das Personal dringend zu schulen, anstatt standardisierte Antworten auf die Bewertungen hier bei Kununu zu geben. Eine solche Erfahrung habe ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher noch nie gemacht.

Verbesserungsvorschläge

The interviews were good and professional, even if the time was too short for such a position. I doubt that the Bryq test in the chosen form has any real significance. It leaves a certain aftertaste when you receive a rejection after all the interviews, including a case study on current problems, on the grounds that there was simply an even stronger candidate. At the same time, the position is still being advertised online months later. But some recommendations from the case study have been adopted one-to-one.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standardabsagen. Man entscheidet sich für einen anderen Bewerber bzw. andere Bewerberin.. warum ist die Stelle dann noch online?!

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Hört auf das Haar in der Suppe zu suchen, sonst werdet ihr nie Personal finden.
Man sollte einer berufserfahrenen Person niemals absagen, schon gar nicht mit so einem Firmenruf wo sexuelle Belästigung an der Tagesordnung steht.
Ich schätze es wird lieber eine Person eingestellt, die weniger kostet und vor Ort kontrolliert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die alle Qualifikationen erfüllen auch eine Chance geben??! Ich vermute dass es diese Stellen garnicht gibt sondern nur Daten gesammelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Berufsanfänger (+/- 5 Jahre Berufserfahrung) einstellen, auch ein Start-Up/Scale-Up verträgt/braucht Mitarbeiter mit >20 Jahren Berufserfahrung

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