127 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Absage innerhalb weniger Tage
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Customer Success Manager B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standardabsagen. Man entscheidet sich für einen anderen Bewerber bzw. andere Bewerberin.. warum ist die Stelle dann noch online?!
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Sehr schneller, angenehmer und transparenter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- eigene Motivation
- Umgang in stressigen Situationen
- bisherige Aufgaben / Branchen / Arbeitgeber
- Grund für Wechsel
- Generell: 3 Gespräche, 1 Bryq Test, 1 Case
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Gut strukturiertes und angenehmes Gespräch. Offene Fragen, Redefluss wurde angenehm gesteuert.
Bewerber/inHat sich 2023 als Remarketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung, nicht viel zu soft oder Hardskills.
- Allgemeiner Werdegang, Besondere Stationen im Lebenslauf.
- Wieso Wechsel von Konzern zu Startup, Motivation zu Wechsel im allgemeinen,
- Wieso Finn
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Fleet Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, fachbezogene Fragen, Fragen zur Teamfähigkeit, allgemeine arbeitsbezogene Fragen
- neue Perspektive im Job, neue und andere Einsichten in die Branche
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Tolles Beispiel für Fachkräftemangel
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Disponent für Flottenmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Haar in der Suppe zu suchen, sonst werdet ihr nie Personal finden.
Man sollte einer berufserfahrenen Person niemals absagen, schon gar nicht mit so einem Firmenruf wo sexuelle Belästigung an der Tagesordnung steht.
Ich schätze es wird lieber eine Person eingestellt, die weniger kostet und vor Ort kontrolliert werden kann.
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Abgelehnt ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2023 als Women in Tech Backend Python beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen die alle Qualifikationen erfüllen auch eine Chance geben??! Ich vermute dass es diese Stellen garnicht gibt sondern nur Daten gesammelt werden.
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Hier entscheiden leider Personen die zumeist <10 Jahre eigene Berufserfahrung haben
Bewerber/inHat sich 2023 als VP Remarketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Berufsanfänger (+/- 5 Jahre Berufserfahrung) einstellen, auch ein Start-Up/Scale-Up verträgt/braucht Mitarbeiter mit >20 Jahren Berufserfahrung
Bewerbungsfragen
- Schwächen?, warum FINN?, warum ich?, was macht den Job für Dich nach 12 Monaten erfolgreich?
- Erklärung Lebenslauf
- BRYQ Assessment mit Rechenaufgaben die in der zur Verfügung stehenden Zeit nur von frisch von der Uni kommenden Mathe-Studenten gelöst werden können
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Eines der Seltsamsten Vorstellungsgespräche meines Lebens... Fragen wurden abgearbeitet. Professionell ist anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. HR Profi einstellen
Bewerbungsfragen
Stärken und schwäche wurden abgefragt. "Standard Fragen"
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Ich hatte nicht das Gefühl das hier professionell gearbeitet wird...dementsprechend war meine Entscheidung einfach...
Bewerber/inHat sich 2023 als Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht das Gefühl das hier professionell gearbeitet wird. Standard HR Fragen (Schwächen, Stärken) Gesprächsatmosphäre war sehr kühl, alles abgelesen was auch seltsam ist, man möchte das Gespräch explizit 30 min führen (nicht eine Minute weniger oder mehr)...nach dem Gespräch weiß man nicht wie es weiter geht. Meine Gesprächspartnerin war zu dem überfordert mit der HR Aufgabe weswegen ich mir auch blöd und nicht respektiert vorkam...
Bewerbungsfragen
- 3 stärken, 3 schwächen wurden angefragt, warum gerdae die FA. FINN usw...
- Lebenslauf wurde abgefragt
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Weniger kann man Bewerber nicht wertschätzen
Bewerber/inHat sich 2023 als Intern beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht mit Gehältern in Stellenanzeigen werben (zwingt euch im Gegensatz zu den USA nämlich niemand zu), wenn man sie nicht bieten kann und dann im Bewerbungsprozess um knapp 30% nach unten kürzt
- Interviews weniger regelmäßig verschieben/ re-schedulen
- Bewerber in Mails nicht mit falschen Namen anschreiben
- Bewerber nicht über mehr als 4 Wochen nach finalem Interview mit der Einstellungsentscheidung hinhalten
- Sich per Mail mit neuem Interviewtermin zurückmelden, wenn man verspricht dies zu tun
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika MotzkusSenior People Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir stellen hohe Qualitätsansprüche an unseren Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du den Prozess an verschiedenen Stellen leider nicht ideal wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Erfahrungen unserer BewerberInnen zu verbessern und möchten uns in dem Zusammenhang noch einmal für deine investierte Zeit in unseren Bewerbungsprozess und für das Feedback bedanken.
Alles Gute wünscht dir
das FINN Team
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