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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztDie Arbeit bei FINN war eine unglaubliche Erfahrung. Als wachsendes Startup im Bereich Autoabonnements bietet FINN ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das mich ständig herausfordert und motiviert. Hier sind einige Highlights:
Aufregende Startup-Atmosphäre: Die Energie bei FINN ist elektrisierend! Jeder Tag fühlt sich frisch an und Teil eines Unternehmens zu sein, das das traditionelle Modell des Autobesitzes auf den Kopf stellt, ist sowohl aufregend als auch erfüllend. Die Führung ist zukunftsorientiert und offen für neue Ideen, was den Mitarbeitern ein ...
Offener Umgang miteinander als auch im Umgang mit Remote arbeiten. Kollegen die im Homeoffice arbeiten werden genauso gut miteinbezogen. Man kann bei manchen Stellen 100% von Zuhause aus arbeiten.
- Tolles Team!
- Richtig coole, regelmäßige Events
- Flexibles Arbeiten (remote, kurze Auslandsaufenthalte möglich)
- Steile Lernkurve, viel Verantwortung
Awesome team, great personal development, inspiring mission to re-shape sales processes in the OEM landscape
Super Arbeitsumfeld, viel Unterstützung und erstklassige Strukturen
People who are closer to some people get promotions even though they have no experience
Die Umsetzung von Prozessen und Kommunikation durch die Führungskräfte
Keine Punkte aufgefallen (kurze Zugehörigkeit)
- Kommunikation untereinander und Teamübergreifend
- Beschönigung von schlechten Zuständen (Vertrauen und Sicherheitsgefühl schwinden)
- viel zu niedriges Gehalt
- zu hoher Workload
- keine Wertschätzung im Team
- keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Prozesse und Problemlösungen kaum gut umgesetzt
- keine Flexibilität
- hohes Stresslevel
- falsche Prioritäten
- viele leere Worte und Versprechungen
Da es sich bei FINN um ein Startup handelt, kann es schnell gehen, was manchmal zu einem hohen Arbeitspensum führen kann. Dies ist jedoch bei schnell wachsenden Unternehmen üblich und kann mit guter Kommunikation und Zeitmanagement bewältigt werden.
- Transparente Kommunikation (und zwar wirklich, nicht geheuchelt)
- faires Gehalt
- angemessener Workload
- besseres onboarding
- mehr Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
- auf Qualität statt Quantität setzen
- motivierte Mitarbeiter, die sich auskennen halten, anstatt nur auf new hires zu setzen
- kompetentere Teamleitungen
- bessere Interne Prozesse
- Customer first auch wirklich berücksichtigen und umsetzen
Mitarbeiterplanung und Budgetierung. Auch an der Kommunikation solcher plötzlichen Änderungen sollte gearbeitet werden, da sie in meinem Fall jetzt doch sehr weit herausgezögert wurde!
Da gibt es viele Vorschläge. Angefangen mit ein bisschen Menschlichkeit bis hin zur Notwendigkeit einiger Meetings, bis hin zu Ehrlichkeit!
Mehr Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
Be honest and fair. All employees should be treated fairly
Der am besten bewertete Faktor von FINN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was FINN als Arbeitgeber erträglich macht. Die ganzen negativen Punkte schweißen das Team gut zusammen, sodass auch privat viele Freundschaften entstanden sind.
Die Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn das von der Führungsebene nicht unterstützt wird.
Hier ist es auf jeden Fall erwähnenswert, dass es regelmäßig Events und Bürotage gibt, die für persönliche Interaktion mit dem (eigentlich Remote-) Team sorgen.
Man geht sehr offen miteinander um und kann auch jederzeit über Probleme sprechen. Fragen sind hier jederzeit erwünscht
Teamzusammenhalt ist trotzdem vorhanden
Offener und transparenter Umgang ohne Ellenbogenmentalität. Habe auch echte Freunde in meinen Kolleg:innen gefunden.
Amazing colleagues, lots of fun while working collaboratively with our customers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die vielen Probleme, die größtenteils von FINN selbst erschaffen wurden, sorgen für viel Stress während der Arbeitszeit. Viel davon nimmt man natürlich auch mit in den Feierabend. Wie gestresst ich durch den Job tatsächlich war habe ich erst ein paar Wochen nach der Kündigung gemerkt.
Die Lösung der Chefs: „nimm es nicht mit in den Feierabend“…
Die Work-Life-Balance bei FINN kann m. E. nach definitiv nicht als gut bezeichnet werden. Die Erwartungen an die einzelnen Mitarbeiter überstieg oftmals ein gesundes Maß. Überstunden waren absolut keine Seltenheit. Viele meiner Kollegen arbeiteten teilweise auch am späten Abend, damit die übertragenen Aufgaben zu schaffen waren.
Bei FINN gibt es Vertrauensarbeitszeit. D. h. Überstunden werden nirgends vermerkt/festgehalten oder gar ausgezahlt. Wer hier nicht gut auf sich selbst aufpasst, landet schnell in der Überlastung.
Liegt in der Eigenverantwortung, auf diese zu Acht zu geben. FINN bietet zusätzliche Möglichkeiten in einem gewissen Rahmen die Work-Life-Balance zu unterstützen wie mit psychologischer Betreuung, die in einigen Positionen und der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nötig ist, um den Stress zu bewältigen.
Liegt in Eigenverantwortung
Überstunden on mass!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Career Development Framework mit genauen Erwartungen pro Level. Da man 2x pro Jahr durch einen Performance Review Cycle geht und umfangreiches Feedback bekommt (360 Grad), weiß man genau wo man steht und welche Möglichkeiten man hat.
Auch das Personal Development Budget ist super cool für die eigene Weiterentwicklung.
Umfassende Performance Zyklen (2/Jahr) mit Feedback & Development Talks, sowie Entwicklungsbudget für individuelle Weiterbildung
Ausführliche Career Development Frameworks bieten Guideline für Kriterien zur Entwicklung in der Rolle. Beförderungen gehen allerdings nicht mehr so schnell wie früher (max. ca. jedes Jahr)
Performance is rated twice a year, with very extensive feedback cycles (also peer feedback).
Ist absolut möglich und wird gefördert
Man erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget mit welchem man z.B. einen Sprachkurs, etc. machen kann.
