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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hört auf das Haar in der Suppe zu suchen, sonst werdet ihr nie Personal finden.
Man sollte einer berufserfahrenen Person niemals absagen, schon gar nicht mit so einem Firmenruf wo sexuelle Belästigung an der Tagesordnung steht.
Ich schätze es wird lieber eine Person eingestellt, die weniger kostet und vor Ort kontrolliert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die alle Qualifikationen erfüllen auch eine Chance geben??! Ich vermute dass es diese Stellen garnicht gibt sondern nur Daten gesammelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Berufsanfänger (+/- 5 Jahre Berufserfahrung) einstellen, auch ein Start-Up/Scale-Up verträgt/braucht Mitarbeiter mit >20 Jahren Berufserfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. HR Profi einstellen

Bewerbungsfragen

Stärken und schwäche wurden abgefragt. "Standard Fragen"

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nicht das Gefühl das hier professionell gearbeitet wird. Standard HR Fragen (Schwächen, Stärken) Gesprächsatmosphäre war sehr kühl, alles abgelesen was auch seltsam ist, man möchte das Gespräch explizit 30 min führen (nicht eine Minute weniger oder mehr)...nach dem Gespräch weiß man nicht wie es weiter geht. Meine Gesprächspartnerin war zu dem überfordert mit der HR Aufgabe weswegen ich mir auch blöd und nicht respektiert vorkam...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Nicht mit Gehältern in Stellenanzeigen werben (zwingt euch im Gegensatz zu den USA nämlich niemand zu), wenn man sie nicht bieten kann und dann im Bewerbungsprozess um knapp 30% nach unten kürzt

- Interviews weniger regelmäßig verschieben/ re-schedulen

- Bewerber in Mails nicht mit falschen Namen anschreiben

- Bewerber nicht über mehr als 4 Wochen nach finalem Interview mit der Einstellungsentscheidung hinhalten

- Sich per Mail mit neuem Interviewtermin zurückmelden, wenn man verspricht dies zu tun

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell würde ich sagen für eine Stelle ist es nicht nötig, einen 5- (oder 6)-stufigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen.
Allgemein kenne ich nun auch das Alter und den Lebenslauf meines Gesprächspartners. Das ist wirklich ungewöhnlich für ein Vorstellungsgespräch..
Zudem hatte ich das Gefühl es werden standard-Fragen abgearbeitet, ohne wirklich auf die Antworten zu hören. Es kam mehrfach vor, dass mir eine Frage gestellt wurde, die ich vorher exakt so beantwortet hatte.
Die Stelle ist 100 % Remote angegeben, aber mein Gesprächspartner hat im Termin deutlich gemacht, dass er remote arbeiten nicht gut findet (damit wusste ich, dass es für mich da beim Bewerbungsprozess nicht weitergeht)
Als ich gesagt habe ich bin dann erst mal 3 Wochen im Urlaub wurde eher negativ reagiert, dass der Prozess erst danach weitergehen würde. Danach kam die Absage.

Alles in allem aber fair, dass die Antworten so zeitnah kamen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War immer schnell und angenehm, aber die einzelnen Schritte hätten vorab transparenter sein können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr wertschätzend und alle, die ich in den Gesprächen kennengelernt habe, waren sehr nett. Rückmeldungen kamen immer zeitnah und wenn einmal nicht, dann folgte unaufgefordert ein Update mit der Info, dass es noch etwas dauert.

Ich weiß nicht, ob man bei seniorigen Bewerbern wirklich noch Abi- und Unizeugnisse abfragen müsste.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass Bewerbungsgespräch war sehr sehr unpersönlich - sowas habe ich noch nie erlebt. Es wurde dauerhaft abgelesen und ich habe mich wie in der Schule gefühlt. Frage - Antwort, Frage - Antwort usw., somit ist kein natürliches Gespräch entstanden. Generell fehlendes Interesse der Interviewenden. Sehr veraltete Fragen im Gespräch. Kein Individuelles Feedback - Ein kurzer Anruf hat noch niemanden geschadet!
Würde eine erneute Bewerbung nicht in Erwägung ziehen und auch davon abraten.