Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

FINN
Vorstellungsgespräche

127 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzender Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Intern Business Development beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Wann hast du negatives Feedback bekommen?
  • durch Lebenslauf führen und Entscheidungen begründen
  • Wieso FINN?
  • Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerbung Business Development Intern

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Business Development Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Der Berwerbungsprozess bestand aus einem kognitiven Test, einem Interview (30 min) und einem Case Interview (60min). Die Antworten und Einladungen kamen immer sehr schnell und waren professionell. Auch die Mitarbeiter waren sehr nett und die Atmosphäre war entspannt trotz Vorstellungsgespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr strukturierter und angenehmer Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikant HR intern & Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • 3 persönliche Highlights
  • Stärken/Schwächen
  • Interessen
  • Lebenslauf durchgehen und Besonderheiten hervorheben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Auswahlprozesse persönlich als sehr oberflächlich und überheblich empfunden. Über FINN kann ich nur schmunzeln.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Team Lead Customer Support + Customer Success Manager B2B beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

FINN verschickt wiederholt Absagen. Angeblich, so heißt es, habe man die Bewerbung sorgfältig geprüft. Man muss sich nur anschauen wer die Absagen oftmals verschickt. Bei mir waren es entweder Praktikanten oder Leute, die zuvor zwar einen Master absolviert haben, jedoch noch nie berufliche Arbeitserfahrung sammeln konnten (nur 5-6 Praktika vorzuweisen) aber dann bei FINN gleich eine Stelle in Festanstellung erhalten haben. Für mein Empfinden zählen hier irgendwelche Abschlüsse und Titel mehr, als vorgelebte Werte, echte Visionäre und Menschen mit Träumen und Zielen, die auch bereits mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringen. Die Anforderungen der Stellenanzeige werden auch diesmal von mir erfüllt. Es dürfte, das ist meine persönliche Auffassung, außerdem unmöglich sein, eine sorgfältige Prüfung (wie behauptet) basierend nur auf PDF-Dateien auszuführen. Hinter Persönlichkeiten steckt etwas mehr. Aber das lernt man eben nicht in Skripten der Uni, sondern in der beruflichen Praxis in der Welt dort draußen. Mit allen Auf's und Ab's. Meine Bewerbungen bei FINN kann ich nur als pure Zeitverschwendung abhaken. Bewerbt Euch woanders. Bei Tesla und Salesforce bin ich in finalen Prozessen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika Motzkus, Senior People Manager
Annika MotzkusSenior People Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir stellen hohe Qualitätsansprüche an jeden unserer Schritte im Bewerbungsprozess und wählen nach standardisierten Kriterien im Prozess aus. Es tut uns leid zu hören, dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Erfahrungen unserer BewerberInnen im Prozess zu verbessern und möchten uns in dem Zusammenhang noch einmal für deine investierte Zeit in unseren Bewerbungsprozess und für das Feedback bedanken.

Alles Gute wünscht dir
das FINN Team

Viel Zeit verloren. Habe den Eindruck, dass man bei FINN nicht ehrlich mit den Bewerbern umgeht

3,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- ehrliche Absage
- keine Stellen ausschreiben, die nicht zu besetzen sind
- sich an vereinbarte Zeiträume zum Antworten halten

Das erste Gespräch war wirklich super, das zweite hingegen ging ganze 8 min nach 10-minütiger Verspätung.
Die Antwort kam dann Tage später mit der Begründung sie brauchen doch niemanden. Macht man sich darüber keine Gedanken BEVOR man ausschreibt? Bei FINN ist mir das nun schon zweimal passiert. Schade! FINN hat sich im Gespräch super präsentiert aber nach solchen Aussagen für mich leider nicht mehr ernst zunehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Intern Biz Dev - Very professional process & great people

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Intern Business Development beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

The process included a cognitive ability test and 2 consecutive interviews (30 & 60 min), one of them a case study. Great people, always felt very welcomed, comfortable, and valued. Questions, tasks, etc. were precise and clear throughout the entire process. Overall, a very professional process with short response times. Invitation to the second interview came only one hour after the first one, and it took not even 45 minutes from the second interview to the offer.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr guter Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Service Agent - Fraud Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit beim Cognitive Test.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Guter Einblick in die Finn-Welt durch die 3 Interviews (Kennenlernen, Case Study + Online Test und Abschlussgespräch)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als (Senior) Remarketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Abendtermine anbieten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Fragen zum Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nur für Talent Acquisition Manager mit perfekten Mathe Kenntnissen oder Autisten

2,2
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das erst Gespräch war super Sympathisch auch das kurze Gespräch zum Case Study war sehr Aufmerksam, Jedoch diese Intelligenz Aufgaben vor der Präsentation war total unnötig.
Sachaufgaben, die man seit der Grundschule gemacht hat. Keine Zeit zum überlegen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden