134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Guter Einblick in die Finn-Welt durch die 3 Interviews (Kennenlernen, Case Study + Online Test und Abschlussgespräch)
Bewerber/inHat sich 2022 als (Senior) Remarketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abendtermine anbieten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nur für Talent Acquisition Manager mit perfekten Mathe Kenntnissen oder Autisten
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erst Gespräch war super Sympathisch auch das kurze Gespräch zum Case Study war sehr Aufmerksam, Jedoch diese Intelligenz Aufgaben vor der Präsentation war total unnötig.
Sachaufgaben, die man seit der Grundschule gemacht hat. Keine Zeit zum überlegen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Intern | Strategic Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Fragen zu Stationen aus dem Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Bewertung Bewerbungsprozess B2B Sales Manager
Bewerber/inHat sich 2022 als B2B Sales Manage beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess auf 2 Gespräche inklusive Case Study kürzen und schlanker machen.
Bewerbungsfragen
- Was würde Dein ehemaliger Arbeitgeber über dich sagen? Was sind Deine Stärken und Schwächen? Was tust Du, um an Deinen Schwächen zu arbeiten?
- Gründe für den Wechsel. Keine speziellen Fragen, aber Freiraum zum Austausch und Gegenfragen.
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Sehr professioneller, gut strukturierter und anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Senior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde nichts ändern
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wurde leider nicht von Anfang an klar kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- wie ich mir den Job vorstelle
- warum ich vom vorherigen Arbeitgeber weg möchte
- wo ich mich in 2 Jahren sehe
- warum ich gut in den Job passe
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Viel Aufwand für wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Talent Acquisition Partner (m/w/x) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wert auf den persönlichen Austausch legen: statt vielen Mails zur Koordination von Interviews oder Beantwortung von Fragen einfach mal anrufen, das ist schneller, professioneller und schafft Bindung
- Der Prozess ist langwierig und für Bewerber*innen enorm aufwendig: 30-45 min Kennenlernen, 30 min Intelligenztest, 90 min Case Study Interview (Vorbereitung 5+ Std.), Cultural Interview, Call mit einem Co-Founder
- Entweder man ist "equal opportunity employer" oder aber fordert Abschlüsse von "top-tier universities" - beides funktioniert nicht
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Sehr ausführlicher und durchdachter Prozess, freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
einen Gehaltsrahmen kommunizieren
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Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Was ist dir an deinem Arbeitsplatz wichtig?
- Warum FINN?
- Warum diese Position?
- Bisheriger beruflicher Werdegang
- Größten beruflichen Erfolge und Herausforderungen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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