127 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Intern | Strategic Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Fragen zu Stationen aus dem Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung Bewerbungsprozess B2B Sales Manager
Bewerber/inHat sich 2022 als B2B Sales Manage beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess auf 2 Gespräche inklusive Case Study kürzen und schlanker machen.
Bewerbungsfragen
- Was würde Dein ehemaliger Arbeitgeber über dich sagen? Was sind Deine Stärken und Schwächen? Was tust Du, um an Deinen Schwächen zu arbeiten?
- Gründe für den Wechsel. Keine speziellen Fragen, aber Freiraum zum Austausch und Gegenfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller, gut strukturierter und anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Senior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde nichts ändern
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wurde leider nicht von Anfang an klar kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- wie ich mir den Job vorstelle
- warum ich vom vorherigen Arbeitgeber weg möchte
- wo ich mich in 2 Jahren sehe
- warum ich gut in den Job passe
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Professionalität des Gesprächs
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Viel Aufwand für wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Talent Acquisition Partner (m/w/x) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wert auf den persönlichen Austausch legen: statt vielen Mails zur Koordination von Interviews oder Beantwortung von Fragen einfach mal anrufen, das ist schneller, professioneller und schafft Bindung
- Der Prozess ist langwierig und für Bewerber*innen enorm aufwendig: 30-45 min Kennenlernen, 30 min Intelligenztest, 90 min Case Study Interview (Vorbereitung 5+ Std.), Cultural Interview, Call mit einem Co-Founder
- Entweder man ist "equal opportunity employer" oder aber fordert Abschlüsse von "top-tier universities" - beides funktioniert nicht
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Sehr ausführlicher und durchdachter Prozess, freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
einen Gehaltsrahmen kommunizieren
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Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Was ist dir an deinem Arbeitsplatz wichtig?
- Warum FINN?
- Warum diese Position?
- Bisheriger beruflicher Werdegang
- Größten beruflichen Erfolge und Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
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Zu viele Bewerbungsschritte
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch mit dem HR war angenehm, freundlich und professionell. Das zweite Gespräch dagegen war ein totaler Reinfall. Während ich seine Fragen beantwortet habe, hat er sein Kopf immer nach rechts gedreht und hat sogar gegähnt!! Das hat mich während dem Sprechen total verunsichert.
Zudem sollten die Bewerbungsschritte schriftlich mitgeteilt werden, wenn es schon so viele sind. Wenigstens der Schritt der als nächstes stattfindet. Zudem habe ich noch nie erlebt, dass man sein altes Abschlusszeugnis nachreichen soll, obwohl man bereits jahrelang im Berufsleben steht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und angenehmer Prozess mit hoher Flexibilität in der Terminfindung
Bewerber/inHat sich 2022 als Intern | Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken, Motivation für FINN, welchen Mehrwert kann ich generieren
- Studiensituation, negative Erfahrungen in vorherigen Praktika, wie ich ein Praktikum bei FINN in den Prozess meiner persönlichen Entwicklung einordnen würde
- Case war recht qualitativ mit geringem quantitativem Anteil. Dezidierte Vorbereitung im Vorfeld eher nicht notwendig meiner Meinung nach (sofern einem die Case-Situation nicht fremd ist)
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Anspruchsvolles Start-Up
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bewerbungsschritte
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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