127 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Schnell und straightforward
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem ersten Interview, wo es um das Kennen Lernen ging, könnte der Interviewer sich besser mit den relevanten Tools für die Stelle auskennen.
Bewerbungsfragen
Interessen, wichtigste Punkte des Lebenslaufs, Warum ich mich für finn entschieden habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügig und sympathisch - besser gehts nicht
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens! Ich habe mich in jeder Gesprächsrunde sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Wie hast Du berufliche Herausforderungen bewältigt? Welche 5 Dinge sind Dir an Deinem Team wichtig? Was wünschst Du Dir von Deinem zukünftigem Job? Wie würden Deine Freunde Dich beschreiben? Vorstellung eines Case Study
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf und der beruflichen Stationen
- Logiktest
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr effizienter Bewerbungsprozess mit hoher Zuverlässigkeit und Sorgfalt!
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keinen Aspekt, den ich bemängeln oder verbessern würde!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Erlebte Herausforderungen
- Bewältigung der Herausforderungen
- Punkte, die einem, an einem Team, wichtig sind
- Persönlich perfekte Arbeitsumgebung
- Aktuelles Buch
- Hobbies
- Gründe für den Wechsel
- Lebenslauf
- Beruflicher Werdegang
- Logiktest (Zahlenreihen, Sachaufgaben (schriftlich berechnen), visuelles Denkvermögen)
- Telefonsimulation
- Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Termin 45 Minuten vor Beginn abgesagt
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung war schon im August 2021 und ich hatte lange Zweifel, ob ich meinen Unmut äußern soll. Allerdings bin ich wohl nicht der einzige, der das ganze Recruitung-Prozerede für absurd hält. Nach dem ersten, sehr nettem, Gespräch hat man mir den vereinbarten Case zeitnah zugeschickt. Gleichzeitig fragte man mich nach meinen Schulzeugnissen. Das ist absolut absurd. Warum Finn die sehen möchte, würde ich gerne wissen. Den Case habe ich erledigt und auch vor der vereinbarten Zeit zurückgesandt. und habe ich mich auf das zweite Gespräch vorbereitet, das 2 Tage später stattfinden sollte. Es kam aber anders: 45 Minuten bevor das Gespräch online stattfinden sollte, klingelte mein Handy. Am anderen Ende war einer der Gesprächspartner. In einer arroganten Art und Weise teilte er mir mit, dass ich für Finn ja nichts und ich den Dingen bei Finn auch nicht gewachsen wäre. Ich habe eine über 20-jährige Berufserfahrung und muss mir sowas sagen lassen? Überlegt euch bitte einen neuen Recruiting-Prozess und lasst die Gespräche von jemanden führen, der es auch kann und dem gewachsen ist.
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Fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Financial Performance Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was brauchst du, um gut arbeiten zu können? Was sind deine Stärken? Wo konntest du diese beweisen?
- Wahl des Studiums und Praktika; Welche Inhalte/Aufgaben?; Wie passt das zu FINN?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unkomplizierter und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen. Was würde dein letzte Arbeitgeber über dich sagen. Was würde dein bester Freund über dich erzählen. Wie bist du mit deinem letzten Fehler umgegangen. Warum sollten wir dich nicht einstellen.
- Logiktest
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller, angenehmer und reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR & Recruiting Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Höhere externe Validität im Logiktest
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das geht besser
Bewerber/inHat sich 2021 als Passiv über LinkedIn angeschrieben worden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich über LinkedIn angeschrieben wurde und in der Nachricht direkt mit dem hohen Gehalt geworben wurde, wollte ich mir das ganze mal entspannt anhören.
Interviewvereinbarung ging sehr einfach über calendly. Hier waren auch viele Termine frei. Das Gespräch fand dann mit einer Junior Recruiterin statt und war auch relativ angenehm, auch wenn die Vorstellung von FINN eher einer Vorstellung des Gründers glich.
Nach dem versprochen wurde sich in 2 Tagen zu melden, kam direkt am nächsten Morgen die Einladung zum nächsten und letzten Interview, bei dem ich eine Case Study bearbeiten sollte. Man wies mich dafür auf eine angehängte Präsentation hin und bat mich alle möglichen Unterlagen (bis hin zu Abizeugnissen) zu zuschicken.
Ein paar Tage nachdem ich die Unterlagen versendet habe und darauf hinwies, dass keine Präsentation angehängt war, kam eine Standardabsage Mail, dass der Interviewprozess mit anderen Kandidaten fortgesetzt wird.
Pro: schnelles erstes Interview, einfache Terminbuchung, schnelle erste Rückmeldung
Contra: Absage nach Einladung, Standardabsage passte nicht zu den Gegebenheiten, späte zweite Rückmeldung, kein Terminvorschlag in der Mail fürs zweite Interview
Bewerbungsfragen
- Wie würde dein Vorgesetzte dich beschreiben
- Nenne 5 Eigenschaften über dich
- Welche Projekte hast du bisher angestoßen/verbessert/abgeschlossen
- Detaillierte Fragen was in den einzelnen bisherigen Stationen gemacht wurde
- Warum bist du auf die LinkedIn Nachricht eingegangen
- Würdest du nach München umziehen wollen? (Remote Stelle, aber hybrid wird anscheinend bevorzugt)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehme und positive Erfahrung für mein erstes richtiges Job Interview
Bewerber/inHat sich 2021 als Intern Business Development - Fleeting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähle mir von deinen Schwächen
- Du sagst du warst schon immer interessiert am Thema Mobilität und Automobil; Wie prägt sich das aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit kompetenten Gesprächspartnern und einer angemessenen Länge.
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu bemängeln.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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