FINN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über LinkedIn angeschrieben wurde und in der Nachricht direkt mit dem hohen Gehalt geworben wurde, wollte ich mir das ganze mal entspannt anhören.
Interviewvereinbarung ging sehr einfach über calendly. Hier waren auch viele Termine frei. Das Gespräch fand dann mit einer Junior Recruiterin statt und war auch relativ angenehm, auch wenn die Vorstellung von FINN eher einer Vorstellung des Gründers glich.
Nach dem versprochen wurde sich in 2 Tagen zu melden, kam direkt am nächsten Morgen die Einladung zum nächsten und letzten Interview, bei dem ich eine Case Study bearbeiten sollte. Man wies mich dafür auf eine angehängte Präsentation hin und bat mich alle möglichen Unterlagen (bis hin zu Abizeugnissen) zu zuschicken.
Ein paar Tage nachdem ich die Unterlagen versendet habe und darauf hinwies, dass keine Präsentation angehängt war, kam eine Standardabsage Mail, dass der Interviewprozess mit anderen Kandidaten fortgesetzt wird.
Pro: schnelles erstes Interview, einfache Terminbuchung, schnelle erste Rückmeldung
Contra: Absage nach Einladung, Standardabsage passte nicht zu den Gegebenheiten, späte zweite Rückmeldung, kein Terminvorschlag in der Mail fürs zweite Interview

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Interviews mit 2 Senior Product Manager. Das erste Interview war ein angenehmes Kennenlern-Gespräch mit Personal-Fit Fragen und Fragen zum Lebenslauf. Daraufhin kam auch schnell eine E-Mail bezüglich dem 2. Interview mit der Information, dass ein Logiktest, eine Case-Study und strukturierte Interviewfragen kommen werden.

Meine Interviewpartner waren beide freundlich und fachkundig, sodass meine Nervosität schnell verflog. Außerdem bekam ich die Antworten für das nächste Vorgehen sehr schnell und auf weitere Anfragen per E-Mail wurde zügig geantwortet. In Summe kann ich sagen, dass der Bewerbungsprozess gelungen ist!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

perhaps indicate how long the total assessment could take

Verbesserungsvorschläge

Während dem Interview nicht links und rechts schauen, nicht parallel emails beantworten, Aktien checken oder sonstig das offenkundige Desinteresse zeigen. Auf Fragen zum Geschäftsmodell wurde irritiert reagiert; denn man ist natürlich der Konkurrenz total überlegen. Grundsätzlich kam für eine so seniorige Position nicht das Gefühl auf, dass entsprechend professionell das Gespräch vorbereitet wurde. Ist wohl ein typischer start-up "Ego-Fehler", schöne Geschäftsidee, erste Erfolge und dann unfähig Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Bin gespannt ob das Management auf diese Art eine neue Finanzierung abschliessen kann/wird...

Verbesserungsvorschläge

- Erste Gespräche waren sehr nett & Case Study machbar
- Live-Logiktest per VideoCall etwas willkürlich bei einer Bewerber*in mit Bachelor- und Masterabschluss.
- Simulation eines Telefonats: etwas ungewöhnlich, dass man im 3.Gespräch mit einer erwachsenen Frau noch überprüfen will, ob diese auch telefonieren kann.
- Nach meinem 4. (!!) Gespräch bekam ich dann nach 10 Minuten direkt eine Zusage. Doch dann begann der paradoxe Teil:
Der Vertrag beinhaltete keine konkreten Angaben über Höhe und rechtlichen Anspruch über mein variables Gehalt. Alles im Ermessen von FINN und auf freiwilliger Basis. Lediglich eine nicht zum Vertrag gehörende Excel Tabelle erklärte die Bedingungen. Alles zum Vorteil von FINN.
Als ich dann darum bat, diese mündlichen Vereinbarungen in den Vertrag aufzunehmen, wurde ich über eine Woche ignoriert, wenige Tage vor geplantem Arbeitsbeginn. Daraufhin sagte ich ab und man entschuldigte sich damit, dass es Krankheitsfälle gab und die Übergabe nicht geklappt hat. Ahja...

Tipp: Den hohen Anspruch an die Bewerber bitte auch an interne Prozesse haben und den Bewerbungsprozess überdenken. Transparenz auch im Arbeitsvertrag!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- The recruitment process is simply absurd. They insist on getting all diplomas and grades transcripts, even from high school. This feels disrespectful and discriminating. Having several years of work experience, a PhD, master and bachelor, they still insisted on my high school grades from 20 years ago! I have never encountered such an absurd process at any other company.
- Logic IQ test is a part of the process, which is equally absurd and humiliating. It feels like being back to the university level.
- The 1st interview was with a junior team member and was ok. The 2nd step was preparing a case that I was supposed to present in an interview in their office. A few hours before the interview, I got a one-minute rejection call and the interview was immediately cancelled. The feedback was that the slides didn’t contain something they had expected but didn’t mention in the case instructions. If candidates can invest so much time for them, they should at least be respectful enough to take the time to properly hear and assess their work. Or if they are not ready to do it, this should be openly communicated to candidates beforehand so they can decide if such a company is worth their time

Bewerbungsfragen

Was sind deine Stärken?