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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Interviews mit 2 Senior Product Manager. Das erste Interview war ein angenehmes Kennenlern-Gespräch mit Personal-Fit Fragen und Fragen zum Lebenslauf. Daraufhin kam auch schnell eine E-Mail bezüglich dem 2. Interview mit der Information, dass ein Logiktest, eine Case-Study und strukturierte Interviewfragen kommen werden.

Meine Interviewpartner waren beide freundlich und fachkundig, sodass meine Nervosität schnell verflog. Außerdem bekam ich die Antworten für das nächste Vorgehen sehr schnell und auf weitere Anfragen per E-Mail wurde zügig geantwortet. In Summe kann ich sagen, dass der Bewerbungsprozess gelungen ist!

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Verbesserungsvorschläge

perhaps indicate how long the total assessment could take

Verbesserungsvorschläge

Während dem Interview nicht links und rechts schauen, nicht parallel emails beantworten, Aktien checken oder sonstig das offenkundige Desinteresse zeigen. Auf Fragen zum Geschäftsmodell wurde irritiert reagiert; denn man ist natürlich der Konkurrenz total überlegen. Grundsätzlich kam für eine so seniorige Position nicht das Gefühl auf, dass entsprechend professionell das Gespräch vorbereitet wurde. Ist wohl ein typischer start-up "Ego-Fehler", schöne Geschäftsidee, erste Erfolge und dann unfähig Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Bin gespannt ob das Management auf diese Art eine neue Finanzierung abschliessen kann/wird...

Verbesserungsvorschläge

- Erste Gespräche waren sehr nett & Case Study machbar
- Live-Logiktest per VideoCall etwas willkürlich bei einer Bewerber*in mit Bachelor- und Masterabschluss.
- Simulation eines Telefonats: etwas ungewöhnlich, dass man im 3.Gespräch mit einer erwachsenen Frau noch überprüfen will, ob diese auch telefonieren kann.
- Nach meinem 4. (!!) Gespräch bekam ich dann nach 10 Minuten direkt eine Zusage. Doch dann begann der paradoxe Teil:
Der Vertrag beinhaltete keine konkreten Angaben über Höhe und rechtlichen Anspruch über mein variables Gehalt. Alles im Ermessen von FINN und auf freiwilliger Basis. Lediglich eine nicht zum Vertrag gehörende Excel Tabelle erklärte die Bedingungen. Alles zum Vorteil von FINN.
Als ich dann darum bat, diese mündlichen Vereinbarungen in den Vertrag aufzunehmen, wurde ich über eine Woche ignoriert, wenige Tage vor geplantem Arbeitsbeginn. Daraufhin sagte ich ab und man entschuldigte sich damit, dass es Krankheitsfälle gab und die Übergabe nicht geklappt hat. Ahja...

Tipp: Den hohen Anspruch an die Bewerber bitte auch an interne Prozesse haben und den Bewerbungsprozess überdenken. Transparenz auch im Arbeitsvertrag!

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Verbesserungsvorschläge

- The recruitment process is simply absurd. They insist on getting all diplomas and grades transcripts, even from high school. This feels disrespectful and discriminating. Having several years of work experience, a PhD, master and bachelor, they still insisted on my high school grades from 20 years ago! I have never encountered such an absurd process at any other company.
- Logic IQ test is a part of the process, which is equally absurd and humiliating. It feels like being back to the university level.
- The 1st interview was with a junior team member and was ok. The 2nd step was preparing a case that I was supposed to present in an interview in their office. A few hours before the interview, I got a one-minute rejection call and the interview was immediately cancelled. The feedback was that the slides didn’t contain something they had expected but didn’t mention in the case instructions. If candidates can invest so much time for them, they should at least be respectful enough to take the time to properly hear and assess their work. Or if they are not ready to do it, this should be openly communicated to candidates beforehand so they can decide if such a company is worth their time

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Was sind deine Stärken?

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Vorab: Für das 1. Gespräch und den Kontakt per E-Mail gibt es von mir 5 Sterne. Selten habe ich so etwas angenehmes in einem Bewerbungsprozess erfahren.
Was dann kam, ist ohne Worte und nur 1 Stern wert.
Nach dem ersten Gespräch wurde ich recht schnell zum 2. Gespräch eingeladen und mir wurde ein Case zugeschickt. Vier Tage war ich mit diesem Case beschäftigt, habe Termine abgesagt und verschoben um die Aufgabe zu erfüllen und mich auf das anstehende 2. Gespräch vorzubereiten.
Ich war pünktlich zum Gespräch online. Unpünktlich war mein/e Gesprächspartner:in. Ich sah eine Person, die hektisch mit einem Laptop durch Flure ging und mich anmaulte, er/sie hätte keine Verbindung und das würde wohl an mir liegen. Letztendlich hatte er/sie einen freien Platz gefunden und kam auch recht schnell aber desinteressiert und genervt zur Sache: Das, was ich abgeben hätte, wäre ja ganz nett aber irgendwie nicht das, was er/sie wollte und überhaupt sucht Finn was anderes. Dann kam die Absage und das Gespräch war nach nicht mal 10 Minuten beendet. Geht's noch, Finn? Komplett vertane Zeit aber die Gewissheit, dass ich zu gut für euch bin.

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Auswahlprozess überdenken. Das erste Gespräch mit HR war sehr angenehm. Das Follow Up kam zügig und zum vereinbarten Zeitpunkt. Leider war das zweite Gespräch mit einer scheinbar desinteressierten Person aus der Fachabteilung nicht ähnlich positiv oder wertschätzend wie der erste Call. Positiv hervorzuheben ist, dass die Absage auch dann zügig kam. Ich bewerte kaum irgend einen Recruting Prozess den ich durchlaufe, denn viele Eindrücke sind sehr subjektiv. Ich möchte nur mein ehrliches Feedback für andere Bewerber hier erfassen, da m.E. jeder potenzielle Bewerber ein Recht darauf hat zu erfahren wie ein Gespräch laufen könnte. Mein Gesprächspartner im Follow Up wirkte über die 45 Min. abgelenkt und desinteressiert. Das zeigte sich auch in der Mimik und Gestik. Er schien unvorbereitet zu sein und vermittelte den Eindruck, dass er lieber woanders wäre als hier. Die gestellten Fragen waren sehr oberflächlich. Nach dem Gespräch, zu welchem ich dank der ausführlichen Bewertungen auf diesem Portal gut vorbereitet war, sagte mir mein Bauchefühl dass inhatlich und fachlich alles super war, jedoch das Bauchgefühl trotzdem schlecht war. Aus den oben genanten Gründen. Insofern war die Absage für mich o.k.

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Verbesserungsvorschläge

- Mails bzw. Anfragen nicht einfach ignorieren.
- Während des Gesprächs nicht ständig nach links und rechts schauen.

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