264 Bewertungen von Bewerbern
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um die investierte Zeit der Berwerber wertzuschätzen, sollte, meiner Meinung nach, immer Feedback zu den Gründen erfolgen. Gerade wenn man ein ausführliches Gespräch geführt hat.
Traurig, Branchenquereinsteiger haben, wie überall, trotz wohlwollender gegenteiliger Beschwichtigung vorab, am Ende doch keine Chance. Zwei Urlaubstage und 1.500km Autobahn für zwei Gespäche und einen warmen Absage-Zweizeiler im Nachgang verschenkt. Und wie immer wird die Position ein halbes Jahr später wieder vakant sein. Seid doch so fair und ladet Bewerber, die von vorn herein kaum eine Chance haben, gar nicht erst ein. Ihr erspart damit dem Bewerber Aufwand, Zeit, Kosten und nicht zu erfüllende Hoffnungen. Danke für am Ende gar nichts!
Rückmeldung geben
Gründe für Wechsel
Nach meiner Bewerbung als Trainee Entwicklungsingenieur erhielt ich nach wenigen Tagen eine Absage. Auf Nachfrage bei HR wurden mir folgende Gründe genannt, die ein Grund für die Absage darstellen können:
Uni-Abschluss: Erforderlich, was auf mich zutrifft.
Sehr guter Masterabschluss: Habe einen Masterabschluss mit 1,3.
Berufserfahrung: Zwei Jahre als Werkstudent und zwei Patente vorhanden.
Wohnortnähe: Ich wohne nicht in der Nähe, was nicht nur als Nachteil angesehen wurde, sondern als Hauptgrund für die Absage (Das fand ich sehr unfair und hatte nichts mit dem Kompetenz der Bewerbern zu tun).
Interne Besetzung: Die Stelle wurde intern besetzt (typisch)
Alles in Allem war die HR-Mitarbeitern sehr freundlich und hat versucht meine Fragen zu beantworten, aber trotzdem eine Absage :)
So verdient kununu Geld.