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Deutschland und weitere

272 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Null Reaktion seit 3 Monaten - Funkstille. In der Zwischenzeit bereits 5 Verträge von anderen Unternehmen erhalten. 1A*

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr Elektronik in Lindau als Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Warum Stellen ausschreiben, wenn kein echtes Interesse an Bewerbern besteht? Welche Ziele werden damit verfolgt? Welche Außendarstellung vom Unternehmen wird damit verfestigt? Professionalität sieht anders aus und wird auch von anderen Unternehmen deutlich besser gelebt. Es gibt Unternehmen (egal ob KMU oder DAX), die Bewerber zumindest für ihre Mühe wertschätzen.
Verbesserungsvorschlag? Personal-Kahlschlag beim HR im Recruiting!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben.

Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerbenden Wertschätzung entgegenzubringen. Daher haben wir Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig in unserer Reaktionszeit besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Kollegen Bernd Herzog - bernd.herzog@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Schlechte Prozesse, unprofessionelles Vorstellungsgespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Junge, dynamische Mitarbeiter einstellen, die frischen Wind in eine sehr starre, zähe Personalabteilung bringen - Gesprächspartner waren nicht auf meinen CV vorbereitet - Videocall wurde nicht pünktlich gestartet - Gesprächspartner konnten mit der Technik nicht umgehen - viel zu lange und detaillierte Unternehmensvorstellung für ein erstes Gespräch - Gespräch war kaum wertschätzend - Prozess bis zur Rückmeldung war viel zu lange und dann nur standardisierte Serienabsage per Email

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie beim Interview bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben. Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen.

An der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen arbeiten wir.
Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen für Ihr Engagement und Interesse bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Katastrophe der Bewerbungsprozess. Da weiß der eine nichts vom anderen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Neue Personaler einstellen die nicht so arrogant sind.

Und nicht 6 Monate für eine Entscheidung brauchen auf euch wartet niemand , es geht auch besser in größeren Firmen.

Bewerbungsfragen

  • Total unproduktiv
  • Privatsphäre fragen die nicht zulässig sind.
  • Kein Kommentar bin sprachlos über diese unproduktive Personen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und haben daher Ihre Rückmeldung an die lokalen Verantwortlichen weitergeleitet.

Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Sehr voreingenommen, Bewerber wurde mit falscher Inormation gefüttert und nach Richtigstellung keine Einstellung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liebherr-Werk Ehingen GmbH in Ehingen an der Donau als Mehrere Bewerbungen auf Führungspositionen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierten Bewerbern kein x für ein u vormachen. Das fundierte Fachwissen des Bewerbers akzeptieren.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund unserer flachen Hierarchiestruktur ist der Bedarf an Führungsstellen eher gering und wird i.d.R. aus eigenen Reihen besetzt. Im Jahr 2018 konnten wir unsere ausgeschriebenen Stellen größtenteils mit unternehmensinternen und firmengruppeninternen Bewerbern besetzen.
Die Bewerbersituation von Führungsstellen stellt aufgrund hoher geeigneter Bewerberzahlen eine starke Konkurrenzsituation dar. Dies kann sicherlich dazu führen, dass Bewerber mehrfach Absagen erhalten.
Als wichtiger Entscheidungsaspekt bei der Auswahl von Führungsstellen zählt neben dem qualifizierten Fachwissen, die Sozial- und Führungskompetenz der Bewerber. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren großen Wert.
Wir gehen mit unseren Bewerbern in Gesprächen offen um, informieren transparent bei Rückfragen und wollen eine angenehme und wertschätzende Gesprächsatomsphäre schaffen.
Gerne geben wir unseren Bewerbern im Nachgang ein Feedback zu Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen. Kommen Sie daher gerne bei Rückfragen auf die Personalabteilung zu.

Kommunikativ mit kurzen Reaktionszeiten und transparent

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Team Leader Intellectual Property beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Liebherr war angesichts der direkten Kommunikation mit einer Ansprechperson, kurzen Reaktionszeiten auf Anfragen, der innerhalb von zwei Wochen erfolgten abschließenden Entscheidung und der Transparenz mit Erläuterung der Entscheidung durch die Fachabteilung eine positive Erfahrung.
Wenn es bei allen anderen Unternehmen auch so liefe, wäre der Arbeitsmarkt ein besserer.
Noch besser wäre es gewesen, wenn die Frage der gewünschten Qualifikationen und des damit verbundenen Gehaltsrahmens schon im ersten Gespräch mit der Personalabteilung hätte genauer geklärt werden können und die Fachabteilung meinen Lebenslauf richtig gelesen hätte.

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung in einer Industriepatentabteilung?
  • Gehaltsvorstellung?
  • (Es ergab sich erst im letzten Gespräch mit der Fachabteilung, dass Liebherr - u.a. aus Budgetgründen - eigentlich einen Patentmanager statt eines qualifizierten Patentanwalts/European Patent Attorneys suchte.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns sehr für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Klasse, dass Sie mit Ihrer Bewertung anderen Bewerbern wertvolle Einblicke geben.

Wir bedauern es jedoch, dass es zu Fehlinformationen kam. Diesen Kritikpunkt nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – stefanie.simma2@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Gerne können Sie sich jederzeit auf eine weitere für Sie interessante Position in der Firmengruppe Liebherr bewerben. Wir würden uns freuen!

What are you waiting for?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Firmengruppe Liebherr in Biberach an der Riß als Presse & Corporate Communications beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sechs Wochen für eine Absage sind zu lang; da wartet keiner auf Liebherr.

Nachtrag: s. Angabe der Stellenbezeichnung. Eine Bewerbung 2019 lieferte eine Absage nach 7 Wochen, es liegt also sogar eine Verbesserung der Antwortzeit vor.

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben.

Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Um die Stelle und das Liebherr-Werk besser zuordnen zu können, benötigen wir weitere Informationen. Melden Sie sich daher gerne bei Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Maßlose Frechheit die bei der Firma Liebherr zum Alltag gehört.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Firmengruppe Liebherr als Betreuung autonomer Fahrroboter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit das man für eine Antwort ein halbes Jahr hingehalten wird.
Nachdem man gesagt bekommt das man so gut wie eingestellt ist und man mehreren anderen Firmen absagt um zum Liebherr zu gehen sagen Sie einfach ab ohne Begründung.

Außerdem wird kein faires Ausschlussverfahren angewendet sondern die Mitarbeiter nutzen ihre Macht aus um Freunde und Familie vorrangig zu behandeln .
Verbesserung : Hören Sie auf Arbeitssuchende das Leben zu verbauen!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken
und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Vorstellungsgespräche top - Bewerbungsprozess leider langatmig

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Technischer Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Großes Lob für die Vorstellungsgespräche! Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und ich hatte das Gefühl, als Bewerber wertgeschätzt zu werden. Es gab keine unangenehmen Fragen.
- Das nächste Mal bitte die Absage erteilen, BEVOR man die Stellenanzeige neu schaltet
- Keine Versprechen geben, die man nicht halten kann (Aussage: "Nach dem zweiten Gespräch erhalten Sie innerhalb von wenigen Tagen eine Rückmeldung", letztlich dauerte es über einen Monat, bis die Rückmeldung kam)

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Hobbys, aber keine Fragen nach Stärken und Schwächen. Jeder Bewerber, der eine Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch erhält, bekommt einen Link zu einer Verhaltensprofilanalyse nach Thomas (Multiple Choice Persönlichkeitstest). Die Ergebnisse werden dann im zweiten Gespräch diskutiert. Ich persönlich bin kein Befürworter solcher Tests, weil sie lediglich eine Momentaufnahme darstellen, aber gut, was tut man nicht alles für einen tollen Job.
  • Ich wurde nach meinen aktuellen Aufgaben gefragt, sowie nach den Gründen für den beruflichen Wechsel.
  • Fachliche Fragen, z. B. Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie die Dokumentation eines neuen Produktes übernehmen würden? Wo sehen Sie die Zukunft der Technischen Dokumentation? Welche Elemente bzw. Fachbereiche aus Ihrer Weiterbildung als Technischer Redakteur sind für Ihre aktuelle Stelle wichtig?
  • Warum möchten Sie ausgerechnet für Liebherr Hausgeräte arbeiten?
  • Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
  • Wie reagieren Sie auf Stresssituationen? (anhand eines Beispiels)

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns zu hören, dass Ihr Vorstellungsgespräch so positiv war und danken Ihnen, dass Sie mit Ihrem Feedback anderen potenziellen Bewerbern einen guten Einblick geben.

Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Gerne können Sie sich jederzeit auf eine weitere für Sie interessante Position in der Firmengruppe Liebherr bewerben. Wir würden uns freuen!

Ich bin insgesamt 5 Stunden für Bewerbungsgespräch gefahren und habe 1 Stunde interviewt. Gar keine Rückmeldung danach!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Components Deggendorf GmbH in Deggendorf als Fertigungsplaner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weder meine 5-stündige Fahrt wurde bezahlt, noch wurde nach 1 Stunde Interview ein positives / negatives Feedback gegeben. Ich verbrachte 6 Stunden für diese unehrenhafte Firma an einem Tag, an dem ich auch davor 8 Stunden arbeitete. Gut, dass ich nicht in einer solchen Firma arbeite!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv im Gedächtnis bleibt.

Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Bitte nehmen Sie mit der Personalabteilung Kontakt auf, damit wir uns über die Abrechnung von Fahrtkosten abstimmen können.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Unglaublich unseriös

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Eingangsbestätigung und Absagemail vergingen gerade mal 22 Stunden. Wow! An Schnelligkeit nicht zu überbieten, im Vergleich zur Wertschätzung. Irgendeine Angabe (früherer Arbeitgeber?) ist ihnen wohl sauer aufgestoßen. Kein Grund so mit Kandidaten umzugehen. Das ist unglaublich unprofessionell und zeigt keinerlei Wertschätzung.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für ihr offenes Feedback, auch wenn es nicht gut ausfällt.

Wir schätzen jede Bewerbung und das damit verbundene Interesse an unserem Unternehmen. Es ist schade zu hören, dass Sie diese Auffassung nicht teilen können.

Dies entspricht nicht der Regel und wir haben den Anspruch an uns selbst hier besser zu werden. Deshalb werden wir Ihren Vorfall intern nochmal besprechen.

Wir hoffen sehr, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen.


Viele Grüße und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Wir setzen auf Transparenz

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