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Liebherr 
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Deutschland und weitere

267 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

What are you waiting for?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Firmengruppe Liebherr in Biberach an der Riß als Presse & Corporate Communications beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sechs Wochen für eine Absage sind zu lang; da wartet keiner auf Liebherr.

Nachtrag: s. Angabe der Stellenbezeichnung. Eine Bewerbung 2019 lieferte eine Absage nach 7 Wochen, es liegt also sogar eine Verbesserung der Antwortzeit vor.

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben.

Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Um die Stelle und das Liebherr-Werk besser zuordnen zu können, benötigen wir weitere Informationen. Melden Sie sich daher gerne bei Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Maßlose Frechheit die bei der Firma Liebherr zum Alltag gehört.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Firmengruppe Liebherr als Betreuung autonomer Fahrroboter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit das man für eine Antwort ein halbes Jahr hingehalten wird.
Nachdem man gesagt bekommt das man so gut wie eingestellt ist und man mehreren anderen Firmen absagt um zum Liebherr zu gehen sagen Sie einfach ab ohne Begründung.

Außerdem wird kein faires Ausschlussverfahren angewendet sondern die Mitarbeiter nutzen ihre Macht aus um Freunde und Familie vorrangig zu behandeln .
Verbesserung : Hören Sie auf Arbeitssuchende das Leben zu verbauen!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken
und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Vorstellungsgespräche top - Bewerbungsprozess leider langatmig

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Technischer Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Großes Lob für die Vorstellungsgespräche! Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und ich hatte das Gefühl, als Bewerber wertgeschätzt zu werden. Es gab keine unangenehmen Fragen.
- Das nächste Mal bitte die Absage erteilen, BEVOR man die Stellenanzeige neu schaltet
- Keine Versprechen geben, die man nicht halten kann (Aussage: "Nach dem zweiten Gespräch erhalten Sie innerhalb von wenigen Tagen eine Rückmeldung", letztlich dauerte es über einen Monat, bis die Rückmeldung kam)

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Hobbys, aber keine Fragen nach Stärken und Schwächen. Jeder Bewerber, der eine Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch erhält, bekommt einen Link zu einer Verhaltensprofilanalyse nach Thomas (Multiple Choice Persönlichkeitstest). Die Ergebnisse werden dann im zweiten Gespräch diskutiert. Ich persönlich bin kein Befürworter solcher Tests, weil sie lediglich eine Momentaufnahme darstellen, aber gut, was tut man nicht alles für einen tollen Job.
  • Ich wurde nach meinen aktuellen Aufgaben gefragt, sowie nach den Gründen für den beruflichen Wechsel.
  • Fachliche Fragen, z. B. Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie die Dokumentation eines neuen Produktes übernehmen würden? Wo sehen Sie die Zukunft der Technischen Dokumentation? Welche Elemente bzw. Fachbereiche aus Ihrer Weiterbildung als Technischer Redakteur sind für Ihre aktuelle Stelle wichtig?
  • Warum möchten Sie ausgerechnet für Liebherr Hausgeräte arbeiten?
  • Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
  • Wie reagieren Sie auf Stresssituationen? (anhand eines Beispiels)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns zu hören, dass Ihr Vorstellungsgespräch so positiv war und danken Ihnen, dass Sie mit Ihrem Feedback anderen potenziellen Bewerbern einen guten Einblick geben.

Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an Frau Simma – stefanie.simma2@liebherr.com.

Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Gerne können Sie sich jederzeit auf eine weitere für Sie interessante Position in der Firmengruppe Liebherr bewerben. Wir würden uns freuen!

Ich bin insgesamt 5 Stunden für Bewerbungsgespräch gefahren und habe 1 Stunde interviewt. Gar keine Rückmeldung danach!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Components Deggendorf GmbH in Deggendorf als Fertigungsplaner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weder meine 5-stündige Fahrt wurde bezahlt, noch wurde nach 1 Stunde Interview ein positives / negatives Feedback gegeben. Ich verbrachte 6 Stunden für diese unehrenhafte Firma an einem Tag, an dem ich auch davor 8 Stunden arbeitete. Gut, dass ich nicht in einer solchen Firma arbeite!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv im Gedächtnis bleibt.

Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Bitte nehmen Sie mit der Personalabteilung Kontakt auf, damit wir uns über die Abrechnung von Fahrtkosten abstimmen können.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Unglaublich unseriös

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Eingangsbestätigung und Absagemail vergingen gerade mal 22 Stunden. Wow! An Schnelligkeit nicht zu überbieten, im Vergleich zur Wertschätzung. Irgendeine Angabe (früherer Arbeitgeber?) ist ihnen wohl sauer aufgestoßen. Kein Grund so mit Kandidaten umzugehen. Das ist unglaublich unprofessionell und zeigt keinerlei Wertschätzung.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für ihr offenes Feedback, auch wenn es nicht gut ausfällt.

Wir schätzen jede Bewerbung und das damit verbundene Interesse an unserem Unternehmen. Es ist schade zu hören, dass Sie diese Auffassung nicht teilen können.

Dies entspricht nicht der Regel und wir haben den Anspruch an uns selbst hier besser zu werden. Deshalb werden wir Ihren Vorfall intern nochmal besprechen.

Wir hoffen sehr, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen.


Viele Grüße und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Bewerbung älterer Menschen werden nicht berücksichtigt.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Berufserfahrene Fachkräfte sollte man eine Chance geben. Das Unternehmen Profitiert davon.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback.

Wir schätzen junge sowie ältere Bewerber/innen gleichermaßen. Es tut uns Leid, dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung, wenn Sie Ihre Erfahrung persönlich teilen möchten (stefanie.simma2@liebherr.com).

Wir hoffen sehr, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen.

Viele Grüße und Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Offene & transparente Gespräche (Skype & Vor-Ort)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Abteilungsleiter Produktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Persönlichkeitstest hilfreich, dieser sollte allerdings ein Indikator sein -> mehr Zeit für die gemeinsame Durchsprache & Erläuterung
- häufiges Hinweisen auf die hohe Belastung der Position reduzieren

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu den Ergebnissen des Persönlichkeitstests, Verhalten in bisherigen Situationen (z. B. bei Fehlverhalten), Werte & Eigenschaften, Belastungsgrenze
  • Motivation des aktuellen und der vergangenen Wechsel, Projekte, Erfolge und Niederschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wir bedanken uns sehr für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liebherr und alles Gute für die Zukunft.

Transparenter Prozess & sympathische Gespräche

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH in Lindenberg im Allgäu als Abteilungsleiter im Bereich Produktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Tests / Präsentation im Auswahlprozess implementieren

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Führungserfahrung, Verhalten in bestimmten Situationen
  • Motivatoren zum Wechsel, Fragen zu Aufgaben und Projekten, Vorgehensweisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns sehr für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liebherr und alles Gute für die Zukunft.

Keine Reaktion - Nicht ernst zu nehmen

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Firmengruppe Liebherr in Biberach an der Riß als Technischer Redakteur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Datenbankfütterung von persönlichen Daten für lau, keine weitere Rückmeldung nach 2 Monaten ist extremst unseriös. Das wars - Arbeitgeber nicht seriös. Normalerweise 0 Sterne.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback, auch wenn es leider nicht positiv ausfällt. Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und haben daher Ihre Rückmeldung an die lokalen Verantwortlichen weitergeleitet.
Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Falls Sie Ihre Erfahrungen nochmals persönlich besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an mich: stefanie.simma2@liebherr.com

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Nach langwierigem Bewerbungsprozess, Hinhaltetaktik, Absage und dann genervte Reaktion bei der Bitte um Feedback.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Technical Product Owner - Camera beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Der Kandidat hat keine Gelegenheit bekommen die Auswahl der Antworten im Persönlichkeitstest einzuordnen.
- Hinhaltetaktik um sicherzustellen dass anderer Wunschkandidat unterschrieben hat bis die Absage kommt ist unanständig.
- Erst Recht nach einer Absage nach dem letzten Interview (schon viel Zeitaufwand von allen Beteiligten) ist ein nützliches Feedback pflicht. Genervte Reaktionen gehen gar nicht.
- Die Personalabteilung ist das Aushängeschild einer jeden Firma für neues Personal und sollte sich auch entsprechend verhalten.

Bewerbungsfragen

Persönlichkeits-Profilanalyse von Thomas International

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und haben daher Ihre Rückmeldung an die lokalen Verantwortlichen weitergeleitet.
Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Falls Sie Ihre Erfahrungen nochmals persönlich besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an mich: stefanie.simma2@liebherr.com

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Wir setzen auf Transparenz

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