265 Bewertungen von Bewerbern
265 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offen und transparent mit dem Bewerber umgehen
- einen Mitarbeiter aus dem Personalwesen hinzuziehen
- dem Bewerber eine Rückmeldung geben (selbst nach zweimaligen Nachhaken wurde keine Zu- oder Absage ausgepsrochen)
Keine
zeitnahe Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch (keine Rückmeldung ist inakzeptabel), der Schnuppertag gehört zur Einarbeitung und soll bezahlt werden
Keine Verbesserungen nötig.
Die Geschäftsführung sollte sich intern zuerst einig sein, bevor man durch Personalberater Kandidaten ansprechen lässt und Positionen anbietet, die offensichtlich nicht in der gesamten Führungsetage gewünscht sind.
Zudem sollten interne Querelen der Führungsebene nicht auf dem Rücken des Kandidaten ausgetragen werden.
Gründe für Wechsel
Schnellerer Bewerbungsprozess bzw. zeitnahe Rückmeldungen
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Think thoroughly what you need before inviting candidate to interview.
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