272 Bewertungen von Bewerbern
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungen nötig.
Die Geschäftsführung sollte sich intern zuerst einig sein, bevor man durch Personalberater Kandidaten ansprechen lässt und Positionen anbietet, die offensichtlich nicht in der gesamten Führungsetage gewünscht sind.
Zudem sollten interne Querelen der Führungsebene nicht auf dem Rücken des Kandidaten ausgetragen werden.
Gründe für Wechsel
Schnellerer Bewerbungsprozess bzw. zeitnahe Rückmeldungen
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Think thoroughly what you need before inviting candidate to interview.
keine Verbesserung nötigt, echt top
Präsentation auf Englisch
Kontakt aufnehmen, falls die Entscheidung länger als besprochen dauert.
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