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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vieleicht nicht am 25. Dez. Absagen bei einem Bewerbungseingang kurz vor dem 24. Dies wirkt für Bewerber sehr unseriös. Alleine schon deswegen kein AG für mich. Evtl auch verantwortlichen wechseln wenn man nicht telefonisch erreichbar ist dies Betrifft noch eine andere Bewerbung.

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ich habe keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer solchen "Experten" als Personalreferenten hat ubnd diesen bereits im ersten Schritt die Möglichkeit überlässt, so zu handeln und Bewreber auf diese Art und Weise abzukanzeln, -der sollte sich auch nicht wundern, warum "Fachkräftemangel" herrscht.
Respektlosigkeit gegenüber den Bewerbern bereits an der Türe zum Unternehmen.
Das hat allerdings auch den Vorteil, dass man dadurch im Bilde ist, was einen evtl. dort in Zukunft erwartet und trauert so einem Unternehmen nicht nach.
Es grüßt Sie freundlich

Ein motivierter und interessierter Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion, respektvolle Gesprächsführung, durchsichte Prozesse.
Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, erhielt ich innerhalb weniger Tage eine Einladung für ein Online-Vorstellungsgespräch und recht schnell Rückmeldung in Form einer Terminfindung für ein persönliches Kennenlernen vor Ort.

Rundum ein starker und gut strukturierter Recruiting-Prozess, vielen Dank an das HR-Team. Ich freue mich schon richtig auf den Start.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hat fast schon einen Hauch von Satire, wenn man sich an drei Standorten bewirbt, jeweils alle Anforderungen erfüllt und dreimal eine lapidare Absage erhält (übrigens jedesmal ohne rechtskonforme E-Mail-Signatur ). Da fragt man sich schon, was man eigentlich bei vermeintlichen global player mitbringen muss, um überhaupt mal in den Genuss eines Gesprächs zu kommen. Wenn man nach den Bewertungen geht, fühlt man sich wenigstens nicht allein mit der Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

keine

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Bitte verschwendet nicht die Zeit eurer Bewerber! Bevor man einen Bewerbungsprozess beginnt, sollte man sich Gedanken machen, ob man die Stelle auch wirklich extern besetzten möchte - und nicht der Recruiter dann plötzlich doch selbst die Stelle einnimmt.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war absolut unterkühlt. Kein Smalltalk am Anfang, keine herzliche Begrüßung, kein Lächeln, nichts.
Ich hatte das Gefühl der:die Interviewpartner:in hatte absolut kein Interesse an meiner Person. Das Gespräch war für eine Stunde angesetzt, ging aber nur unter 30 Minuten. Mir wurden weder fachliche, noch großartig persönliche Fragen gestellt. Als ich nach der Unternehmenskultur fragte, wurde mir mitgeteilt, dass diese in der Abteilung gut sei, OBWOHL fast nur Frauen in der Abteilung vertreten sind. Misogyne Tendenzen lassen auch 2022 noch grüßen. Die Absage hat mich nicht wirklich gewundert - Schade.

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Keine

Bewerbungsfragen

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Besser mal das AGG, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz nochmal ins Gedächtnis rufen und wenn schon nur jung eingestellt wird, dann schreibt das doch zwischen den Zeilen mit in eure Stellenanzeige! Das erspart den "alten" Bewerbern erheblichen Aufwand und man sendet seine Daten nicht nochmal an ein Unternehmen einfach mal just for fun! Habe mir einiges von so einer renomierten Firma versprochen, aber jetzt gebe ich auf und werde keine Bewerbung mehr zusenden!