267 Bewertungen von Bewerbern
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Antworten geben (Rückmeldung auf eigene Anfrage nach über 3 Monaten)
Bewerber mit Respekt behandeln (
Aussage: Man hält sich andere Kandidaten absichtlich "warm" sollte der Wunschkandidat noch abspringen)
Provide an agenda for panel interview/technical interview, so that candidates get some ideas what they are going to face with.
Guten Tag [Vorname Name],
wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewerbung und für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Nach sorgfältiger Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Abwägung aller Kriterien müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht für den weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können.
Für Ihre Bemühungen und Ihre Zeit, die Sie in die Bewerbung investiert haben, danken wir Ihnen recht herzlich und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Name der Personalreferentin]
Personalabteilung Liebherr-Baumaschinen Vertriebs- und Service GmbH
Verbesserungsvorschläge:
Wertschätzung der Bewerber und Bewerberinnen
Kommunikationsschulungen für das HR Personal, Empfehlung: Gewaltfreie Kommunikation
keine systemgenerierten Absagen, sondern ehrlich selbstverfasste Schreiben mit Angabe von Gründen.
Wie soll sich ein Bewerber verbessern, wenn er nicht weiss, was er verbessern soll.
Für mich die Liebherr "unten druch".
Ich war etwas verwundert über meinen Arbeitsvertrag, in welchem ich (weiblich) mit Der Mitarbeiter.... angesprochen/beschrieben werde. Ich möchte im Jahr 2021 dringend darauf hinweisen, die genderneutrale Sprache zu verwenden. Auch in Arbeitsverträgen.
Warum Stellen ausschreiben, wenn kein echtes Interesse an Bewerbern besteht? Welche Ziele werden damit verfolgt? Welche Außendarstellung vom Unternehmen wird damit verfestigt? Professionalität sieht anders aus und wird auch von anderen Unternehmen deutlich besser gelebt. Es gibt Unternehmen (egal ob KMU oder DAX), die Bewerber zumindest für ihre Mühe wertschätzen.
Verbesserungsvorschlag? Personal-Kahlschlag beim HR im Recruiting!
Junge, dynamische Mitarbeiter einstellen, die frischen Wind in eine sehr starre, zähe Personalabteilung bringen - Gesprächspartner waren nicht auf meinen CV vorbereitet - Videocall wurde nicht pünktlich gestartet - Gesprächspartner konnten mit der Technik nicht umgehen - viel zu lange und detaillierte Unternehmensvorstellung für ein erstes Gespräch - Gespräch war kaum wertschätzend - Prozess bis zur Rückmeldung war viel zu lange und dann nur standardisierte Serienabsage per Email
Neue Personaler einstellen die nicht so arrogant sind.
Und nicht 6 Monate für eine Entscheidung brauchen auf euch wartet niemand , es geht auch besser in größeren Firmen.
Qualifizierten Bewerbern kein x für ein u vormachen. Das fundierte Fachwissen des Bewerbers akzeptieren.
Der Bewerbungsprozess bei Liebherr war angesichts der direkten Kommunikation mit einer Ansprechperson, kurzen Reaktionszeiten auf Anfragen, der innerhalb von zwei Wochen erfolgten abschließenden Entscheidung und der Transparenz mit Erläuterung der Entscheidung durch die Fachabteilung eine positive Erfahrung.
Wenn es bei allen anderen Unternehmen auch so liefe, wäre der Arbeitsmarkt ein besserer.
Noch besser wäre es gewesen, wenn die Frage der gewünschten Qualifikationen und des damit verbundenen Gehaltsrahmens schon im ersten Gespräch mit der Personalabteilung hätte genauer geklärt werden können und die Fachabteilung meinen Lebenslauf richtig gelesen hätte.
So verdient kununu Geld.