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Liebherr 
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Vorstellungsgespräche

267 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Völlige Zeitverschwendung - untragbares Verhalten

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Firmengruppe Liebherr als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Antworten geben (Rückmeldung auf eigene Anfrage nach über 3 Monaten)
Bewerber mit Respekt behandeln (
Aussage: Man hält sich andere Kandidaten absichtlich "warm" sollte der Wunschkandidat noch abspringen)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Zudem ist es uns sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen. Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – milica.dragojevic2@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft

Fairer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Anwendungsbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Verhalten in Situationen
  • Gründe zum Wechsel, Fragen zum Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

gerne möchten wir uns bei Ihnen für das positive Feedback hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses danken und heißen Sie herzlich Willkommen im Team!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren Start.

Not professional. Not much difference between a developer/programmer, a data scientist, and a cloud engineer.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Provide an agenda for panel interview/technical interview, so that candidates get some ideas what they are going to face with.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear Applicant,

Thank you for your feedback and the time you have taken to provide it. We are interested in constantly improving our processes and have therefore forwarded your feedback to the local responsible persons.

We hope that this one experience does not lead you to exclude another application at Liebherr completely. We would be happy to show you that we can do better. If you would like to discuss your experience again in person, please feel free to contact me at stefanie.simma2@liebherr.com.

We would like to take this opportunity to express our regrets once again and wish you all the best and much success for your future career.

Absolute Frechheit mir eine vom System generierte Standard Copy and Paste Absage ohne Angabe von Gründen zu schicken

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Baumaschinen Vertriebs- und Service GmbH in Hamburg als Sachbearbeiter After Sales in Hohenlinden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag [Vorname Name],
wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewerbung und für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Nach sorgfältiger Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Abwägung aller Kriterien müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht für den weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können.
Für Ihre Bemühungen und Ihre Zeit, die Sie in die Bewerbung investiert haben, danken wir Ihnen recht herzlich und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Name der Personalreferentin]
Personalabteilung Liebherr-Baumaschinen Vertriebs- und Service GmbH

Verbesserungsvorschläge:
Wertschätzung der Bewerber und Bewerberinnen
Kommunikationsschulungen für das HR Personal, Empfehlung: Gewaltfreie Kommunikation
keine systemgenerierten Absagen, sondern ehrlich selbstverfasste Schreiben mit Angabe von Gründen.
Wie soll sich ein Bewerber verbessern, wenn er nicht weiss, was er verbessern soll.
Für mich die Liebherr "unten druch".


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv im Gedächtnis bleibt.

Die Wertschätzung unserer Bewerbenden sowie Mitarbeitenden steht für uns an oberster Stelle. Schade, dass Sie hier eine andere Erfahrung machen mussten. Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Sehr guter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Firmengruppe Liebherr in Biberach an der Riß beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war etwas verwundert über meinen Arbeitsvertrag, in welchem ich (weiblich) mit Der Mitarbeiter.... angesprochen/beschrieben werde. Ich möchte im Jahr 2021 dringend darauf hinweisen, die genderneutrale Sprache zu verwenden. Auch in Arbeitsverträgen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung und herzlich Willkommen im Team! Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.

Eine genderneutrale Ansprache entspricht definitiv unserer Haltung, daher haben wir Ihr Feedback intern weitergeleitet, um hier besser zu werden. An dieser Stelle möchten wir uns für Ihren guten Hinweis bedanken.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liebherr!

Null Reaktion seit 3 Monaten - Funkstille. In der Zwischenzeit bereits 5 Verträge von anderen Unternehmen erhalten. 1A*

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr Elektronik in Lindau als Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Warum Stellen ausschreiben, wenn kein echtes Interesse an Bewerbern besteht? Welche Ziele werden damit verfolgt? Welche Außendarstellung vom Unternehmen wird damit verfestigt? Professionalität sieht anders aus und wird auch von anderen Unternehmen deutlich besser gelebt. Es gibt Unternehmen (egal ob KMU oder DAX), die Bewerber zumindest für ihre Mühe wertschätzen.
Verbesserungsvorschlag? Personal-Kahlschlag beim HR im Recruiting!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben.

Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerbenden Wertschätzung entgegenzubringen. Daher haben wir Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig in unserer Reaktionszeit besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Kollegen Bernd Herzog - bernd.herzog@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Schlechte Prozesse, unprofessionelles Vorstellungsgespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Junge, dynamische Mitarbeiter einstellen, die frischen Wind in eine sehr starre, zähe Personalabteilung bringen - Gesprächspartner waren nicht auf meinen CV vorbereitet - Videocall wurde nicht pünktlich gestartet - Gesprächspartner konnten mit der Technik nicht umgehen - viel zu lange und detaillierte Unternehmensvorstellung für ein erstes Gespräch - Gespräch war kaum wertschätzend - Prozess bis zur Rückmeldung war viel zu lange und dann nur standardisierte Serienabsage per Email


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie beim Interview bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben. Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen.

An der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen arbeiten wir.
Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen für Ihr Engagement und Interesse bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Katastrophe der Bewerbungsprozess. Da weiß der eine nichts vom anderen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Neue Personaler einstellen die nicht so arrogant sind.

Und nicht 6 Monate für eine Entscheidung brauchen auf euch wartet niemand , es geht auch besser in größeren Firmen.

Bewerbungsfragen

  • Total unproduktiv
  • Privatsphäre fragen die nicht zulässig sind.
  • Kein Kommentar bin sprachlos über diese unproduktive Personen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und haben daher Ihre Rückmeldung an die lokalen Verantwortlichen weitergeleitet.

Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Sehr voreingenommen, Bewerber wurde mit falscher Inormation gefüttert und nach Richtigstellung keine Einstellung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liebherr-Werk Ehingen GmbH in Ehingen an der Donau als Mehrere Bewerbungen auf Führungspositionen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierten Bewerbern kein x für ein u vormachen. Das fundierte Fachwissen des Bewerbers akzeptieren.


Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund unserer flachen Hierarchiestruktur ist der Bedarf an Führungsstellen eher gering und wird i.d.R. aus eigenen Reihen besetzt. Im Jahr 2018 konnten wir unsere ausgeschriebenen Stellen größtenteils mit unternehmensinternen und firmengruppeninternen Bewerbern besetzen.
Die Bewerbersituation von Führungsstellen stellt aufgrund hoher geeigneter Bewerberzahlen eine starke Konkurrenzsituation dar. Dies kann sicherlich dazu führen, dass Bewerber mehrfach Absagen erhalten.
Als wichtiger Entscheidungsaspekt bei der Auswahl von Führungsstellen zählt neben dem qualifizierten Fachwissen, die Sozial- und Führungskompetenz der Bewerber. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren großen Wert.
Wir gehen mit unseren Bewerbern in Gesprächen offen um, informieren transparent bei Rückfragen und wollen eine angenehme und wertschätzende Gesprächsatomsphäre schaffen.
Gerne geben wir unseren Bewerbern im Nachgang ein Feedback zu Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen. Kommen Sie daher gerne bei Rückfragen auf die Personalabteilung zu.

Kommunikativ mit kurzen Reaktionszeiten und transparent

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH in Ochsenhausen als Team Leader Intellectual Property beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Liebherr war angesichts der direkten Kommunikation mit einer Ansprechperson, kurzen Reaktionszeiten auf Anfragen, der innerhalb von zwei Wochen erfolgten abschließenden Entscheidung und der Transparenz mit Erläuterung der Entscheidung durch die Fachabteilung eine positive Erfahrung.
Wenn es bei allen anderen Unternehmen auch so liefe, wäre der Arbeitsmarkt ein besserer.
Noch besser wäre es gewesen, wenn die Frage der gewünschten Qualifikationen und des damit verbundenen Gehaltsrahmens schon im ersten Gespräch mit der Personalabteilung hätte genauer geklärt werden können und die Fachabteilung meinen Lebenslauf richtig gelesen hätte.

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung in einer Industriepatentabteilung?
  • Gehaltsvorstellung?
  • (Es ergab sich erst im letzten Gespräch mit der Fachabteilung, dass Liebherr - u.a. aus Budgetgründen - eigentlich einen Patentmanager statt eines qualifizierten Patentanwalts/European Patent Attorneys suchte.)

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns sehr für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Klasse, dass Sie mit Ihrer Bewertung anderen Bewerbern wertvolle Einblicke geben.

Wir bedauern es jedoch, dass es zu Fehlinformationen kam. Diesen Kritikpunkt nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – stefanie.simma2@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Gerne können Sie sich jederzeit auf eine weitere für Sie interessante Position in der Firmengruppe Liebherr bewerben. Wir würden uns freuen!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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