Firmengruppe 

Liebherr 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

gerne möchten wir uns bei Ihnen für das positive Feedback hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses danken und heißen Sie herzlich Willkommen im Team!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren Start.

Dear Applicant,

Thank you for your feedback and the time you have taken to provide it. We are interested in constantly improving our processes and have therefore forwarded your feedback to the local responsible persons.

We hope that this one experience does not lead you to exclude another application at Liebherr completely. We would be happy to show you that we can do better. If you would like to discuss your experience again in person, please feel free to contact me at stefanie.simma2@liebherr.com.

We would like to take this opportunity to express our regrets once again and wish you all the best and much success for your future career.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv im Gedächtnis bleibt.

Die Wertschätzung unserer Bewerbenden sowie Mitarbeitenden steht für uns an oberster Stelle. Schade, dass Sie hier eine andere Erfahrung machen mussten. Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung und herzlich Willkommen im Team! Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben.

Eine genderneutrale Ansprache entspricht definitiv unserer Haltung, daher haben wir Ihr Feedback intern weitergeleitet, um hier besser zu werden. An dieser Stelle möchten wir uns für Ihren guten Hinweis bedanken.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liebherr!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben.

Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerbenden Wertschätzung entgegenzubringen. Daher haben wir Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig in unserer Reaktionszeit besser zu werden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Kollegen Bernd Herzog - bernd.herzog@liebherr.com.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie beim Interview bei Liebherr negative Erfahrungen gesammelt haben. Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen.

An der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen arbeiten wir.
Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wir möchten uns trotzdem bei Ihnen für Ihr Engagement und Interesse bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir sind daran interessiert, unsere Prozesse stetig zu verbessern und haben daher Ihre Rückmeldung an die lokalen Verantwortlichen weitergeleitet.

Wir hoffen, diese eine Erfahrung führt nicht dazu, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr gänzlich ausschließen. Gerne würden wir Ihnen zeigen, dass wir es auch besser können.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund unserer flachen Hierarchiestruktur ist der Bedarf an Führungsstellen eher gering und wird i.d.R. aus eigenen Reihen besetzt. Im Jahr 2018 konnten wir unsere ausgeschriebenen Stellen größtenteils mit unternehmensinternen und firmengruppeninternen Bewerbern besetzen.
Die Bewerbersituation von Führungsstellen stellt aufgrund hoher geeigneter Bewerberzahlen eine starke Konkurrenzsituation dar. Dies kann sicherlich dazu führen, dass Bewerber mehrfach Absagen erhalten.
Als wichtiger Entscheidungsaspekt bei der Auswahl von Führungsstellen zählt neben dem qualifizierten Fachwissen, die Sozial- und Führungskompetenz der Bewerber. Darauf legen wir in unseren Auswahlverfahren großen Wert.
Wir gehen mit unseren Bewerbern in Gesprächen offen um, informieren transparent bei Rückfragen und wollen eine angenehme und wertschätzende Gesprächsatomsphäre schaffen.
Gerne geben wir unseren Bewerbern im Nachgang ein Feedback zu Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen. Kommen Sie daher gerne bei Rückfragen auf die Personalabteilung zu.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns sehr für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Klasse, dass Sie mit Ihrer Bewertung anderen Bewerbern wertvolle Einblicke geben.

Wir bedauern es jedoch, dass es zu Fehlinformationen kam. Diesen Kritikpunkt nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – stefanie.simma2@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Gerne können Sie sich jederzeit auf eine weitere für Sie interessante Position in der Firmengruppe Liebherr bewerben. Wir würden uns freuen!