Flaconi 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse bei Flaconi GmbH in Berlin, Deutschland, haben bei mir einen äußerst unbefriedigenden Eindruck hinterlassen, insbesondere weil ich alle erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbrachte. Diese Tatsache machte die Erfahrung umso frustrierender.

Ein gravierendes Problem, das während des Bewerbungsprozesses offensichtlich wurde, war der Teamleiter, der erst vor kurzem in diese Position aufgestiegen war und zuvor nur etwa drei Monate Erfahrung in seiner Rolle als Teamleiter hatte. Dies wurde während des Interviews deutlich, da sein Mangel an Erfahrung spürbar war. Er führte repetitive und redundante Fragen durch, die den Eindruck erweckten, dass er darauf aus war, die Bewerber scheitern zu lassen, anstatt ihre Qualifikationen objektiv zu bewerte. Die gestellten Fragen während des Interviews waren eher auf englischsprachige Länder ausgerichtet und schienen nicht den Anforderungen in Deutschland zu entsprechen. Dies führte zu weiteren Zweifeln an der Vorbereitung und Relevanz des Auswahlprozesses bei Flaconi GmbH. Es ist entscheidend, dass ein Bewerbungsverfahren in Deutschland auf die spezifischen Anforderungen und den Arbeitskontext in diesem Land zugeschnitten ist, um die besten Bewerber für die Position anzuziehen und angemessen zu bewerten. Des Weiteren, Es ist äußerst frustrierend festzustellen, dass der Teamleiter während des Interviews den Eindruck vermittelte, dass die Beherrschung von Google Workspace (Gmail, Kalender, Meet, Chat, Drive, Docs, Tabellen, Präsentationen, Formulare und Site) sowie der Orca Cloud Security Platform eine außergewöhnliche Anforderung darstellt und man diese kommerzielle Software zu 100% beherrschen müsse. In der Enterprise-IT ist allgemein bekannt, dass diese Tools nicht als gängige Branchenstandards gelten. Tatsächlich handelt es sich bei vielen dieser Anwendungen um benutzerfreundliche, grafische Werkzeuge, die von erfahrenen IT-Profis problemlos in kurzer Zeit erlernt werden können. Ich habe bereits mit den Tools in der Vergangenheit gearbeitet und versicherte ihm, dass ich aufgrund meiner Berufserfahrung schnell wieder in sie hineinfinden kann. Offenbar war dies für den Teamleiter nicht ausreichend.

In der IT-Branche sind Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien und Tools einzuarbeiten, von entscheidender Bedeutung. Die Betonung von spezifischen, nicht branchenüblichen Plattformen während des Bewerbungsprozesses zeugt von einem unerfahrenen Ansatz zur Einstellung von IT-Profis. Es ist dringend erforderlich, dass Flaconi GmbH ihre Auswahlkriterien überarbeitet und sicherstellt, dass sie sich auf die allgemeinen Qualifikationen und Fähigkeiten konzentriert, die für die ausgeschriebene Position tatsächlich relevant sind. Nur so kann das Unternehmen sicherstellen, dass es die besten Talente in der IT-Branche anzieht und den Anforderungen der heutigen dynamischen IT-Landschaft gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge, da ich stets schnelle Rückmeldungen bekommen habe und keine Frage offen geblieben ist. Ich habe mich während des ganzen Prozesses sehr gut aufgehoben gefühlt. Der Ablauf des Bewerbungsprozesses mit allen Schritten ist gut durchdacht, um auch dem Bewerber einen tieferen Einblick in das Unternehmen und die Position zu geben.

Verbesserungsvorschläge

eventuell längere Entscheidungsmöglichkeit nach Angebot

Verbesserungsvorschläge

Trotz langem Bewerbungsprozess, wurde ich immer von der lieben…. auf dem laufenden gehalten. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt und sie konnte mir stets alle Fragen beantworten. Dazu hat sie noch eine super sympathische Art und Ausstrahlung, ich habe mich zu jederzeit sehr wohl gefühlt in dem Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Das erste HR Interview eventuell auf 40min ansetzen, es wurde nach 30min etwas abrubt abgebrochen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging bei mir 8 Wochen. Außerdem sollte man sich an Absprachen halten, das wird ja von Bewerber auch so erwartet. Es ist eine Frechheit, dass einem gesagt wird man bekommt Ende der Woche eine Zu oder Absage(nach bereits 8 Wochen und drei Gesprächen), man dann nichts mehr hört, sich meldet, die Info bekommt es würden noch viele weitere Gespräche geführt werden über zwei Wochen, wobei man etwas anderes vereinbart hatte. Für diese Position, das Gehalt und die Stelle an sich, ein meiner Meinung nach extrem übertriebener Bewerbungsprozess. Finger weg von Menschen, auf die man sich nicht verlassen kann. Flaconi ist bei mir unten durch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

more flexibility in contract details