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Jetzt Profil vervollständigen32 Werkstudent:innen bei Flink haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten bewertet.
11 Werkstudent:innen empfehlen Flink als Arbeitgeber weiter, während 21 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- Mitarbeiterrabatt (wobei manche Produkte auch 20 bis 50 % teurer als im Supermarkt sind). Bei Eigenmarken lohnt es sich.
- Super Team Erlangen
- Scam bei der Bezahlung, Urlaub.
- Schlechte Ausürstung ( Kleidung, Fahrräder, Akkus)
- Schlechte Organisation und Kommunikation
- Miserabeles Mangement
- Keine Zulagen für schlechtes Wetter/ gewisse Anzahl Fahrten (siehe zb. Lieferando)
- Keine Klimaanlage, was im Sommer zu Temperaturen über 30 Grad im Lager führt (und seit Jahren nicht angegangen wird)
Rückbesinnung auf die ersten Ansätze mit fairer Mitarbeiterbehandlung in Kombination mit einem tragfähigen Geschäftsmodell.
Super Team, aber durch immer neue Vorschriften/Tracking jedes Prozesses und direkter Abmahnung bei nicht optimaler Verhaltsweise nach dem Algorythmus nicht mehr hinnehmbare Arbeitsbedingungen. Inzwischen fast nur noch Leute mit Visa aus Asien, die leider nicht weg können und dies wird gnadenlos von der Firma/Hubmanger ausgenutzt.
Jeder der gehen kann, geht.
Als Student praktisch, da ich meine Zeiten setzten kann und dann Schichten bekomme. Hat zuverlässig geklappt
Mindestlohn, minimale Zulage ab Samstag 22 Uhr. Die Firma findet immer neue Wege, dein Gehalt aber zu kürzen. Früher wurden z.B. Arbeitszeiten nach 24 Uhr Samstag nicht mit dem Sonntagszuschlag bezahlt. Wenn man krannk ist, bekommt pro Krankheitstag 1/5 des Wochengehaltes. Somit werden die Krankheitstage immer deutlich länger als man eigentlich krank ist (was natürlich in Feedback ist, warum man so oft krank ist). Achtung beim Urlaub, hier rechnet sich die Firma auch arm und man muss aufpassen, wenn in der Woche zuvoro mehr gearbeitet hat bzw in der selben Woche arbeitet, dass man überhaupt was ausgezahlt bekommt. Pfand, das für die Ausürstung einbehalten wird, wird auch nicht mehr ausgezahlt.
Zu Beginn super, hat aber stark nachgelassen. Denke es ist dem geschuldet, dass das Unternehmen weniger Geld verlieren muss um irgendwann mal profitabel zu werden. Oftsmal wird vom Hubmanger gar nicht reagiert, Überstunden werden als normal angesehen, aber eine 5 Minuten Verspätung führt zu einer Abmahnung. Auch wird schamlos ausgenutzt, dass Leute mit VISA (etwa 95-98 % des Personals) ohne Deutschkenntnisse nicht so einfach die Firma verlassen können.
Inzwischen unzumutbare Arbeitsbedingungen. Immer mehr Stress und mehr Aufgaben zu erledigen. Zudem stänidges Tracking, dass einen sogar für Fehler der Firma bestraft und zu Abmahnungen führt.
Kommunikation oft nur einseitig, sowie auch Feedback Funktionen wie OPS Comittee nur mit Scheinfunktion.
Alle gleich schlecht ;)
Doch eher monotone Aufgaben, wer es mag an der frischen Luft zu sein, Musik hören mag und gerne Rad fährt, kann dem ganzen doch etwas abgewinnen.
Equipment ist immer kaputt und braucht sehr lange, um repariert zu werden.
Die einzige Vorteile in Flink Bochum war Arbeitskollegen
Man wurde immer paar Tag bevor die 6 Monaten proberzeit gekündigt um sich nicht fest zu stellen allerdings bekommt man immer nicht sein Stunden was mindestens in den Arbeitsvertrag genannt wurden außerdem bekommt man weniger Stunden in der Vergleich was man gearbeitet hat ich haben mehrmals mit Flink Berlin Kontakt aber sie schieben das hin und her und wird e nicht erklärt
System , Quinyx App für Mitarbeiter , wie viel Urlaub Tagen hat man
Man kann nur online mit Berlin kontaktieren aber keine deutliche Rückmeldung
Zusammenhalt intern
Mitarbeiter sind nichts wert
Ein Anfang wäre es mal, sich an geltendes Arbeitsrecht zu halten und nicht auszunutzen, dass die Mitarbeiter sich da aufgrund von Sprachbarrieren nicht auskennen. Richtigen Betriebsrat einrichten! (muss von Mitarbeitern gewählt werden, sonst ist es kein Betriebsrat..) Wenn die Firma anders nicht bestehen kann, sollte man das Konzept überdenken, dafür seid ihr in Berlin ja da. Fairen Lohn brauche ich ja nicht vorschlagen, da die Manager das Mindset haben, dass selbst Mindestlohn für "ein bisschen Fahrradfahren" zu viel sei. Einfach mal einen Tag selbst machen und entsprechenden Lohn dafür nehmen! ;)
Machen gut Werbung, kommt scheinbar an. Klingt auch gut, aber wenn man auf Arbeitnehmerrechte bestünde, würde die Firma nicht mehr existieren
Für Mindestlohn wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist, Orga und "Weiterbildungen" zuhause macht (natürlich unbezahlt) und ständig spontan einspringt, ohne jegliche Wertschätzung, wenn man es macht. Als Werki soll das Studium zweitrangig sein.
Man kann Schichtleiter werden, das war's dann aber auch schon (unwesentlich mehr Geld, aber viel mehr Aufwand und quasi 24/7 Bereitschaft zu reagieren)
War mit 12€ mal etwas über Mindestlohn. Auf die Frage, ob es dann mit der damaligen Mindestlohnerhöhung ansteigt, wurde herzlich gelacht
Gibt keine. Ältester Schichtleiter Mitte 30? Der Rest Anfang 20
Im Hub: Dafür, dass alle ungelernt sind, okay. Gab anfangs Probleme mit dem Hubmanager, der wurde dann aber ausgetauscht.
Aus Berlin: betont freundlich, aber null Interesse an Arbeitsschutz oder Mitarbeitern generell. Wer kritisiert, fliegt. Gibt ja genug, die den Job wollen
40+ Grad im Lager im Sommer (gemessen), trotz regelmäßiger Nachfrage keine Maßnahmen dagegen ergriffen, lüften durfte man aus Angst vor Diebstahl aber auch nicht, trotz Kameras. Trotzdem natürlich auf keinen Fall langsamer arbeiten oder womöglich kurz hinsetzen. Kollege hat sich in der Probezeit vor Ort den Fuß gebrochen und wurde daraufhin gekündigt, weil er "so lange gefehlt hat" (eine Woche, mit AU). Rider werden noch schlechter behandelt, es wird dauerhaft Druck gemacht, liegt aber nicht am Schichtleiter Team sondern wird "von oben" (Berlin) so vorgegeben. Wer sich beschwert hat, war direkt weg.
Picker waren nur Frauen und Inventory nur Männer, bewusst vom Manager so eingestellt, aber der war dann am Ende ja weg, dann wurde es etwas durchmischt
Flexible arbeitzeiten
Die essen das geschmiessen wird
Die tonne von essen das man wegschmeißt jeden tag kann stoppen.Die lebensmittel die noch essbar sind , sind im tonne weg schmießen und auf die straße sind obdachlose?
die Leute mit denen man regelmäßig zu tun hat sind alle jung offen und nett
schlechte Kommunikation im ganzen Unternehmen, Fahrräder werden zu selten gewartet, Mitarbeitern wird vermittelt dass sie Austauschbar sind
Telefon Hotline, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter nicht wie austauschbare Ware behandeln,
Die Kollegen sind jung und nett
keine Chance dort irgendwas zu erreichen macht euch gar keine Hoffnungen
Die Kollegen in den einzelnen Hubs helfen einem aber bei den oben genannten Problem da sie jeder kennt und jeder schon daran verzweifelt ist
Die Vorgesetzten mit denen man persönlich spricht waren in meinem Fall zuletzt nett und Hilfsbereit habe aber auch anderes erlebt. Jede höhere Instanz und damit nicht in sichtbarer Reichweite liegt, ist nie zu erreichen
Die Pausenräume werden für alles mögliche genutzt und die Türen sind immer offen damit man die Geräusche von außen nur mit Kopfhörern verdrängen kann. Die Fahrräder werden zu unregelmäßig gewartet sodass sie teils nicht verkehrssicher sind. Auch müssen oft mehr Taschen transportiert werden als es für ein sicheres Fahren möglich ist.
Jede administrative Kommunikation erfolgt anscheinend über, für diese Aufgabe unqualifizierte, Arbeiter in Berlin wo der eine nicht weis was der andere sagt. Es gibt keine telefonischen Ansprechpartner, für jede Frage muss erstmal ein Formular ausgefüllt werden und dahingeschickt werden. Und am ende bekommt man eine unbefriedigende und unqualifizierte Antwort wenn man nicht regelmäßig mit dem Anwalt droht.
wenn man mal krankheitsbedingt gefehlt hat muss ein jeder Mitarbeiter den Lohn immer erst einfordern und dann wird dieser erst im nächsten Monat ausgezahlt außer man droht wieder mit dem Anwalt dann kann es sein dass man Ihn "schon" einige Tage darauf erhält
die Arbeit ist Stumpf und immer gleich, länger als ein Jahr hält es ein normaler Mensch dort im Normalfall nicht aus
-Bei nettem Wetter ist es schön, draußen zu arbeiten.
-Ersetzt Leg Day im Fitnessstudio (:
-Die E-Bikes sind schnell und einigermaßen komfortabel - wenn sie funktionieren.
-Shift Leads und Hub Management sind ziemlich nett und hilfsbereit, aber vom oberen Management dauernd bevormundet.
-Inklusion auf den unteren Ebenen: die Riders, Hub-Mitarbeiter*innen, Shift Leads und Tech Support kommen aus aller Welt.
-Einhaltung des Mindestlohns und kein Trinkgelddiebstahl, pünktliche Bezahlung: Das sollte eigentlich nicht als Vorteil gelten, aber wenn man sich Lieferando oder Uber Eats ansieht, scheint es nicht mehr so selbstverständlich zu sein.
-Komplett unangemessener Lohn. 12€/Std., um bei Orkanböen, Schneesturm oder 32+ Grad gegen die Autofahrer ums Leben zu kämpfen, und dann 30+ KG in die 5. Etage zu tragen?!
-Versuche, Arbeitnehmer auszubeuten, die ihre Rechte nicht kennen.
-Fahrräder werden nicht richtig gewartet: Aus den ~30 E-Bikes, die unser Hub hat, sind nur 4-6 tatsächlich einigermaßen einsatzfähig. Auch diese haben oft Mangel.
-Daraus entstehend: Häufige Unfälle. In den zehn Monaten, die ich dort gearbeitet habe, hatte ich nicht weniger als sieben Unfälle. Zum Glück war es bei mir nichts Schlimmeres als ein paar schwere Prellungen, Kratzer und zerrissene Kleidung, aber ein paar Kollegen hatten nicht so viel Glück. Und das trotz der ausgezeichneten Qualität der Fahrradinfrastruktur in unserer Stadt.
-Ständige Unter- und Überbesetzung: Wie schwer kann es bitte sein, vorherzusagen, dass am Samstagnachmittag mehr Leute bestellen werden als um 7 Uhr an einem Mittwoch?!
-Work/Life Balance: Zwar kann man seine Verfügbarkeiten frei angeben, diese werden aber nur manchmal respektiert. Und jetzt der Clou: Der Zeitplan für die nächste Woche wird Donnerstag abends veröffentlicht.
-Bei nettem Wetter ist es schön, draußen zu arbeiten.
-Ersetzt Leg Day im Fitnessstudio (:
-Die E-Bikes sind schnell und einigermaßen komfortabel - wenn sie funktionieren.
-Shift Leads und Hub Management sind ziemlich nett und hilfsbereit, aber vom oberen Management dauernd bevormundet.
-Inklusion auf den unteren Ebenen: die Riders, Hub-Mitarbeiter*innen, Shift Leads und Tech Support kommen aus aller Welt.
-Einhaltung des Mindestlohns und kein Trinkgelddiebstahl, pünktliche Bezahlung: Das sollte eigentlich nicht als Vorteil gelten, aber wenn man sich Lieferando oder Uber Eats ansieht, scheint es nicht mehr so selbstverständlich zu sein.
-Mitarbeiterrabatt.
-Komplett unangemessener Lohn. 12€/Std., um bei Orkanböen, Schneesturm oder 32+ Grad gegen die Autofahrer ums Leben zu kämpfen, und dann 30+ KG in die 5. Etage zu tragen?!
-Versuche, Arbeitnehmer auszubeuten, die ihre Rechte nicht kennen: Die absolute Mehrheit meiner Kollegen sind ausländische Studenten, die nicht wissen, welche Rechte sie in Deutschland haben. Gern wird z.B. wegen Video-AUs gefeuert (gem. §4 Abs.5 AU-Richtlinie illegal).
-Fahrräder werden nicht richtig gewartet: Aus den ~30 E-Bikes, die unser Hub hat, sind nur 4-6 tatsächlich einigermaßen einsatzfähig. Auch diese haben oft Mangel, wie z.B. fehlende Seitentaschen, verklemmte Sitzhöhenverstellung, abgefahrene Reifen, etc.
-Daraus entstehend: Häufige Unfälle.
-Ständige Unter- und Überbesetzung. Ich bin zwar kein Marktforschungsexperte, aber es kann doch nicht so schwer sein, vorherzusagen, dass am Samstagnachmittag mehr Leute bestellen werden als um 7 Uhr morgens an einem Mittwoch?!
-Work/Life Balance: Zwar kann man seine Verfügbarkeiten frei angeben, diese werden aber nur manchmal respektiert. Und jetzt der Clou: Der Zeitplan für die nächste Woche wird erst Donnerstag abends veröffentlicht.
Flexible Arbeitszeiten aber da wird man auch zu Mehrarbeit gezwungen
Vorgesetzte die sich mal auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, wie zb Fahrtüchtige Fahrräder
Man wird gehetzt schnell zu fahren damit die Zahlen stimmen
Gar keine
Der Kollegenzusammenhalt ist naja
Die Vorgesetzten scheren sich keineswegs um die Mitarbeiter, man wird mit nicht Verkehrstauglichen Fahrrädern auf die Straße geschickt, wenn man Glück hat vlt eine funktionierende bremse dran ist. Klingel und Beleuchtung naja braucht man ja angeblich nicht
Stupide Bestellung annehmen und abliefern
Nichts
Fast alles.
Auf die Fragen (schnell) antworten und die Lösungen finden. Der Mindestlohn im Winter und bei diesem Wetter ist zu wenig.
Hallo,
wir bedauern zutiefst, dass Du mit der Auszahlung Deines Gehalts nicht zufrieden bist. Wir nehmen alle Beschwerden sehr ernst und möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter fair behandelt werden.
Um das Problem zu lösen, bitten wir Dich, dich direkt an unsere Lohnbuchhaltung zu wenden, um die Auszahlungssumme zu überprüfen und gegebenenfalls zu korrigieren. Wir werden auch sicherstellen, dass alle zukünftigen Auszahlungen korrekt erfolgen.
Wir möchten uns für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen und hoffen, dass wir das Problem schnell und effizient lösen können.
Liebe Grüße,
Claudia
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