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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas man Aufstiegs Möglichkeiten hat. Und man schnell eine höhere Position haben könnte
Entwicklungsmöglichkeiten - Möglichkeiten mitzuwirken , gehört zu werden
Man kann arbeiten wann man möchte, man plant seine schichten selber ein
Immer nett und freundlich
Hat ein offenes Ohr für deine Probleme.
Die Kollegen und dass ich an der frischen Luft sein kann
Team Kultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, jeder denkt nur an sich und kein Zusammenhalt ist spürbar.
Man wird für Kleinigkeiten verurteilt und danach spürbar anders behandelt.
Es ist keine klare Führungsstruktur erkennbar, zudem ist es fraglich ob die Besetzung der Führungsebene mit den richtigen Leuten besetzt ist.
Ich empfehle den Führungskräften einen Workshop für Mitarbeiterführung!
Man wurde immer paar Tag bevor die 6 Monaten proberzeit gekündigt um sich nicht fest zu stellen allerdings bekommt man immer nicht sein Stunden was mindestens in den Arbeitsvertrag genannt wurden außerdem bekommt man weniger Stunden in der Vergleich was man gearbeitet hat ich haben mehrmals mit Flink Berlin Kontakt aber sie schieben das hin und her und wird e nicht erklärt
Die zeigen keine Gnade. Ich wurde von einem Mitarbeiter der Krank zur Arbeit erschienen ist angesteckt und darauf hin wurde ich Krank und musste mich krankschreiben. Daraufhin folgte die Kündigung. Ich finde das sowas von unfair. Ich wollte gerne bei Flink bleiben aber die zeigen wirklich keine Gnade!
Arbeitsmaterial (Fahrräder und Kleidung), Außendarstellung der Hubs (die meisten sehen sowohl von innen als auch besonders von außen total ranzig aus), Kommunikation.
Keine Weihnachtsfeier, schlechte Arbeitskleidung, schlechte Räder
Sabotieren und Blockieren von demokratischen Betriebsratswahlen.
Ein Anfang wäre es mal, sich an geltendes Arbeitsrecht zu halten und nicht auszunutzen, dass die Mitarbeiter sich da aufgrund von Sprachbarrieren nicht auskennen. Richtigen Betriebsrat einrichten! (muss von Mitarbeitern gewählt werden, sonst ist es kein Betriebsrat..) Wenn die Firma anders nicht bestehen kann, sollte man das Konzept überdenken, dafür seid ihr in Berlin ja da. Fairen Lohn brauche ich ja nicht vorschlagen, da die Manager das Mindset haben, dass selbst Mindestlohn für "ein bisschen Fahrradfahren" zu viel sei. Einfach ...
Behandelt eure Arbeitskräfte auf augenhöhe. Verwendet eine besseres Gehalt und Ausrüstung um diese zu halten. Das geht aber nur, wenn man erst überhaupt dem deutschen Recht nachkommt und einen Betriebsrat sowie Gewerkschaft walten lässt.
Bessere Gehälter, Schulung von Führungskräften in emotionaler Intelligenz, damit sie gerecht gegenüber allen Mitarbeitenden handeln und gute (nicht voreingenommene) Entscheidungen treffen
Das Unternehmen sollte nicht gewinnorientiert sein, indem es die Arbeit in den unteren Positionen erschwert. Mit jedem Monat war es weniger vorteilhaft, Teil des Teams zu sein
Kaum Vernetzung zu den einzelnen Hubs. Chaotische Struktur die zu Intransparenz bezüglich Lohn und Arbeitsbedingungen führt!
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Meisten sind echt cool, auch wenn es immer mal wieder persönliche Intrigen zwischen MitarbeiterInnen gibt. Lässt sich vermutlich aber nirgends vermeiden.
Ja wie gesagt mit dem einen versteht man sich bländent und mit dem anderen kriegt man sich nur in die Wolle.
Aber gute Zusammenarbeit
Im hub selbst ist diese super- kommt jemand aus einem anderen hub, ist er so oder so etwas besseres in seinen augen
Auf der unteren Ebene ja, aber nicht im Sinne von Kampf für betriebliche Mitbestimmung
Jeder Rider arbeitet für sich, bei Bedarf wird aber gerne geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wenn du nicht blöd bist, bekommst du mehr Aufgaben, aber keinen besseren Vertrag oder mehr Geld, einfach nur mehr Aufgaben und mehr Verantwortung. Wird einem aber auch nicht beigebracht sonder nur mit einem „du schaffst das schon“ reingeworfen
Man kann Schichtleiter werden, das war's dann aber auch schon (unwesentlich mehr Geld, aber viel mehr Aufwand und quasi 24/7 Bereitschaft zu reagieren)
Gibt es nicht dir werden Gehaltserhöhungen und sonstige Versprechungen zugesichert. Und plötzlich ist niemand mehr zuständig.
Abschlüsse und berufliche Erfahrungen interessieren nicht.
Kaum Weiterbildung, Aufstiegschancen.
