Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungGood is only for a first job in germany, the rest is awefull. Better conditions in my country.
Nichts mehr, seit ich hinter die Kulissen gespäht habe..
Kann es schnell umsetzen für die Mitarbeiter
Es gab einst eine Fülle, doch leider sind diese Dinge von Jahr zu Jahr auf null gesunken.
wenn man seine Ruhe hat und mit seinem Team arbeitet macht's Spaß
Standort Hamburg:
1. Bei Krankheit wird man permanent genervt die AU (ab Tag 1) hochzuladen, es gab eine Abmahnung weil man die AU vom Samstag erst am Montag hochgeladen hat und man soll sogar im Voraus angeben bis wann man krank ist...
2. Man wird von Woche zu Woche hingehalten, dass man in Kürze eingestellt wird, was sich aber ein halbes Jahr hinzieht, nur um dann nach 1 Monat wieder eine Kündigung zu bekommen (wo kein Grund drin steht), vermutlich ...
Ich fand es nicht gut, dass man mich kurz vor der Vollendung meiner Probezeit mir ohne Vorwarnung die Kündigung reingedrückt worden ist. Keine Kommunikation davor. Der Arbeitgeber ist für mich nicht vertrauenswürdig.
Man wird ausgebrannt und wenn es nicht mehr geht, wird man ersetzt.
Hauptsache man kann sich Unicorn Unternehmen nennen, was mit den Menschen ist, die dies ermöglichen ist schlicht und einfach egal.
dass ich einen Tag vor ablaufen meines unbefristeten Arbeitsvertrags erst informiert wurde, dass dieser am nächsten Tag endet. Ist das überhaupt rechtens?
Kommunikation zwischen Zentrale und den Standorten schlecht. Auswahl der Vorgesetzten ebenfalls schlecht. Bezahlung auch schlecht
Sie sollen alle obere Managers prüfen wie sie die Filiale Leiter zwingen un eure unrealistische ziele zu erreichen. MA nach Hause schicken ist illegal. Und weniger MA zu planen für den gleichen Arbeit macht keiner. Bitte denken daran dass irgendwann wird alles zurück kommen und wird auf euch gegeben, weil alle Mitarbeiter die Nase voll haben und keiner will da arbeiten. Sie behandeln Mitarbeiter als Puppen und schlimmer. Es wird nicht lange so bleiben bevor jemand zum Arbeitsgericht geht und ...
Wir empfehlen die Implementierung eines Betriebsrats, die Einrichtung transparenter Feedback-Plattformen und die kritische Hinterfragung der Area Manager. Es ist essenziell, Feedback ernst zu nehmen und unethische Praktiken zu untersuchen.
Bessere Bezahlung, keine massiven Überstunden, auf arbeitssicherheit achten bei Unwetter
Betriebsrat wählen lassen und in unternehmerliche Entscheidungen einbinden
Ich glaube die Vorschläge sind dem Arbeitgeber relativ egal. Wie ich las, setzen sie auf eine hohe Fluktuation und nehmen lieber viele Klagen in Kauf. Zudem soll Rewe auf einen CEO Wechsel drängen, sich jedoch aus verständlichen Gründen bei der Beteiligung lieber zurückhalten, zwecks des Images usw. von FLINK SE.
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Einzig positives, Kollegen halten oft zusammen und versuchen gemeinsam was gegen schlechte Arbeitsbedingungen zu machen und helfen sich gegenseitig, zB bei unbegründeten Kündigungen usw, leider wird man daraufhin auch gekündigt
Je schlechter die Führung war, desto mehr hat es die Kollegen zusammengeschweißt Das Klima unter den Angestellten war besser als der Ton der Vorgesetzten.
Im hub selbst ist diese super- kommt jemand aus einem anderen hub, ist er so oder so etwas besseres in seinen augen
Auf der unteren Ebene ja, aber nicht im Sinne von Kampf für betriebliche Mitbestimmung
In bestimmten Gruppen in einigen Hubs noch ganz okay. Vorallem bei den Ridern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Ich kam da rein und hab den Laden aufgeräumt. Ich war Ladenbesitzerin vor Corona, also ich denke ich hätte da schnell Karriere gemacht. Aber das tu ich mir nicht an.
Garnicht. Wer will mehr Verantwortung bekommen für gleichen gehalt.
Es gibt keinen Karriereplan und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
angepasst und ohne Kenntnisse? Dann ja!
Da in dieser Firma niemals
