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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungFresh fruits, veggies and drinks. The company will seduce you with benefits.
Man kann arbeiten wann man möchte, man plant seine schichten selber ein
Umweltbewusstsein ist da. Trinkgelder kommen auch.
Bewerbungsprozess. Jeder kriegt einen Platz. Bei den Aufgaben etc. aber wohl ein Muss alle einzustellen, denn lange kann man es hier nicht aushalten.
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Wer hier arbeiten möchte, dem empfehle ich höchstens als Rider anzufangen.
Zeitdruck herrscht auch bei diesen, jedoch deutlich besser auszuhalten. Zumindest, wenn man mit Regen, Schnee etc. kein Problem hat und die Pkw-Fahrer in der Stadt nicht gerade darauf aus sind euch zu streifen, bzw. viele Radwege vorhanden sind. Abgase werden dennoch ständig eingeatmet, denn im ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Es werden sehr viele Menschen eingestellt die der deutschen Sprache nicht mächtig sind. Wohl um diese bewusst auszunutzen (keine Auszahlung vereinbarter Wochenstunden auch wenn diese nicht geboten werden etc.)
Nur "sparen" am Personal. Scheint aber mit durchgehendem Austauschen der Mitarbeiter ein gutes System zu sein, auf Kosten eben dieser und vorallem derer Gesundheit.
Besuche von "höherem Personal" in den Hubs sind immer angekündigt (eigentlich ja auch egal, denn diese verdienen ja eben mit am meisten an den Machenschaften und sind ...
Team Kultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, jeder denkt nur an sich und kein Zusammenhalt ist spürbar.
Man wird für Kleinigkeiten verurteilt und danach spürbar anders behandelt.
Es ist keine klare Führungsstruktur erkennbar, zudem ist es fraglich ob die Besetzung der Führungsebene mit den richtigen Leuten besetzt ist.
Ich empfehle den Führungskräften einen Workshop für Mitarbeiterführung!
- Scam bei der Bezahlung, Urlaub.
- Schlechte Ausürstung ( Kleidung, Fahrräder, Akkus)
- Schlechte Organisation und Kommunikation
- Miserabeles Mangement
- Keine Zulagen für schlechtes Wetter/ gewisse Anzahl Fahrten (siehe zb. Lieferando)
- Keine Klimaanlage, was im Sommer zu Temperaturen über 30 Grad im Lager führt (und seit Jahren nicht angegangen wird)
Die zeigen keine Gnade. Ich wurde von einem Mitarbeiter der Krank zur Arbeit erschienen ist angesteckt und darauf hin wurde ich Krank und musste mich krankschreiben. Daraufhin folgte die Kündigung. Ich finde das sowas von unfair. Ich wollte gerne bei Flink bleiben aber die zeigen wirklich keine Gnade!
Bessere Gehälter, Schulung von Führungskräften in emotionaler Intelligenz, damit sie gerecht gegenüber allen Mitarbeitenden handeln und gute (nicht voreingenommene) Entscheidungen treffen
Am besten alles ändern, das oops commite setzt sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter ein sondern schaut nur auf die Firma, eine Gewerkschaft ist in diesem Betrieb ein no go....
Betriebrat zulassen, mehr mitbestimmung wagen - könnten zu mehr eigeninitiative und weniger krankenstand führen
Gehälter anheben - dann kommen auch qualifizierte Kolleg_innen
Mülltrennung einführen
Betriebsräte zulassen!
Viele Bereiche überarbeiten, bessere Datenstruktur, bessere Kommunikation. Knigge für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Im hub selbst ist diese super- kommt jemand aus einem anderen hub, ist er so oder so etwas besseres in seinen augen
Auf der unteren Ebene ja, aber nicht im Sinne von Kampf für betriebliche Mitbestimmung
Nur gut unter den Teams! Sonst könnte man die Umstände nicht ertragen.
Jeder Rider arbeitet für sich, bei Bedarf wird aber gerne geholfen
Gefühlt macht jeder seine Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Null. Wer "Karriere" als Lagerist/ Lagermitarbeiter machen möchte ist hier völlig fehl am Platz. Stattdessen einfacxh mal nach Ausbildungen in dem Bereich suchen. Dort gibt es sehr viele Plätze wo sich Arbeitgeber über Bewerbungen freuen würden. In Richtung Filialleiter, Hub-/Cluster Manager usw., ist mir nicht bekannt. Aber aufgrund der wenigen Plätze vermutlich wohl nur über "Kontakte", wie auch sonst im Leben.
Wenn du nicht blöd bist, bekommst du mehr Aufgaben, aber keinen besseren Vertrag oder mehr Geld, einfach nur mehr Aufgaben und mehr Verantwortung. Wird einem aber auch nicht beigebracht sonder nur mit einem „du schaffst das schon“ reingeworfen
Gibt es nicht wirklich. Wenn jemanden etwas interessiert, dann gibt es ein Meeting, in dem ein Kollege der sich damit auskennt es den Interessierten erklärt.
Abschlüsse und berufliche Erfahrungen interessieren nicht.
Leider keine
