Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEntwicklungsmöglichkeiten - Möglichkeiten mitzuwirken , gehört zu werden
Man kann arbeiten wann man möchte, man plant seine schichten selber ein
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Die legere atmosphäre
Team Kultur gibt es in diesem Unternehmen nicht, jeder denkt nur an sich und kein Zusammenhalt ist spürbar.
Man wird für Kleinigkeiten verurteilt und danach spürbar anders behandelt.
Es ist keine klare Führungsstruktur erkennbar, zudem ist es fraglich ob die Besetzung der Führungsebene mit den richtigen Leuten besetzt ist.
Ich empfehle den Führungskräften einen Workshop für Mitarbeiterführung!
- Scam bei der Bezahlung, Urlaub.
- Schlechte Ausürstung ( Kleidung, Fahrräder, Akkus)
- Schlechte Organisation und Kommunikation
- Miserabeles Mangement
- Keine Zulagen für schlechtes Wetter/ gewisse Anzahl Fahrten (siehe zb. Lieferando)
- Keine Klimaanlage, was im Sommer zu Temperaturen über 30 Grad im Lager führt (und seit Jahren nicht angegangen wird)
Die zeigen keine Gnade. Ich wurde von einem Mitarbeiter der Krank zur Arbeit erschienen ist angesteckt und darauf hin wurde ich Krank und musste mich krankschreiben. Daraufhin folgte die Kündigung. Ich finde das sowas von unfair. Ich wollte gerne bei Flink bleiben aber die zeigen wirklich keine Gnade!
Disloyalty, disorganization, lack of actual transparency even tho all the structure for good communication is there. I was given employee of the month for my achievements and got fired 45 days at the end of my trial period, with a very very short notice.
Mindestlohn, 20 Urlaubstage bei 32 h Woche, keinerlei Boni, schlechte Fahrräder, ekelhaft Hygiene, vorgesetzte interessieren sich kein bisschen für den einzelnen.
Behandelt eure Arbeitskräfte auf augenhöhe. Verwendet eine besseres Gehalt und Ausrüstung um diese zu halten. Das geht aber nur, wenn man erst überhaupt dem deutschen Recht nachkommt und einen Betriebsrat sowie Gewerkschaft walten lässt.
Bessere Gehälter, Schulung von Führungskräften in emotionaler Intelligenz, damit sie gerecht gegenüber allen Mitarbeitenden handeln und gute (nicht voreingenommene) Entscheidungen treffen
Gehälter anheben - dann kommen auch qualifizierte Kolleg_innen
Mülltrennung einführen
Betriebsräte zulassen!
Mehr Gehalt für Schichtleiter und denke Rider wären ziemlich mehr Motivierter bei 30 Cent mehr die Stunde
Mehr Geld für die Rider! Anregungen annnehmen und umsetzen. Betriebsrat zulasssen!
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Im hub selbst ist diese super- kommt jemand aus einem anderen hub, ist er so oder so etwas besseres in seinen augen
Auf der unteren Ebene ja, aber nicht im Sinne von Kampf für betriebliche Mitbestimmung
Jeder Rider arbeitet für sich, bei Bedarf wird aber gerne geholfen
Einzig positives, Kollegen halten oft zusammen und versuchen gemeinsam was gegen schlechte Arbeitsbedingungen zu machen und helfen sich gegenseitig, zB bei unbegründeten Kündigungen usw, leider wird man daraufhin auch gekündigt
Jain mit der Zeit wurden fast alle alt Kollegen durch die kriminellen Arbeitsbedingungen raus geekelt , es lebt nur noch vom System immer wieder neue einzustellen bis zur Erschöpfung dann direkt Kündigung innerhalb der Probezeit, wenn ihr zu sehr mit europäischen Mitarbeitern befreundet seit gibt's auch Kündigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Wenn du nicht blöd bist, bekommst du mehr Aufgaben, aber keinen besseren Vertrag oder mehr Geld, einfach nur mehr Aufgaben und mehr Verantwortung. Wird einem aber auch nicht beigebracht sonder nur mit einem „du schaffst das schon“ reingeworfen
Abschlüsse und berufliche Erfahrungen interessieren nicht.
Nichts, punkt.
Leider keine
Quiet Hiring es werden aufgaben verteilt die garnicht vertraglich vereinbart wurden und diese werden auch nicht ins Arbeitszeugnis aufgenommen sondern dir wird mit Abmahnung gedroht wenn du diese Aufgaben nicht erledigst.
