Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Seit der Gründung im Sommer 2018 definiert Flip die Unternehmenskommunikation weltweit ganz neu. Im Herzen von Stuttgart arbeitet unser stetig wachsendes Team mit führenden Investoren an der Mission, die digitale Kluft zwischen Büro- und den Non-Desktop-Workern zu schließen. Oberstes Credo ist dabei die Erfüllung höchster Ansprüche an Datenschutz und Informationssicherheit.
Unser Produkt konkurriert mit den größten Playern der Unternehmenskommunikation und wird in Zukunft von mehreren zehntausend Nutzern im Unternehmen genutzt. In zahlreichen Ausschreibungen konnten wir uns mit unserer zukunftsweisenden Technologie gegen große Mitbewerber durchsetzen und namenhafte Kunden wie Porsche, Bauhaus und die Sparkasse für uns gewinnen. Wir wollen auch in Zukunft weiter durchstarten und richtig Gas geben
Weltweit arbeiten 2,7 Milliarden Menschen nicht am Schreibtisch. Das sind ganze 80 Prozent der arbeitenden Bevölkerung. Wir schaffen Lösungen, um sie besser in die Unternehmensplanung und -kultur mit einzubinden. Flip ist Ihr mobiles soziales Intranet. Erreichen Sie auch die Deskless Worker genauso problemlos wie die Belegschaft im Büro.
Unsere App ermöglicht und verbessert die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. Diese Philosophie leben auch wir als Firma vor. Wir arbeiten mit Flip in selbstgesteuerten Teams, lernen voneinander und bringen durch ein wertschätzendes und offenen Miteinander Projekte nach vorne.
Was mit einer mutigen Idee in den Büroräumen eines Kunden begann, hat sich zu einem echten Kickstarter entwickelt. Seit der Gründung 2018 ist unser Team beständig am Wachsen. Die Mission ist klar. Wir gestalten die intuitivste und sicherste Mitarbeiter-App und entwickeln damit die Kommunikation am Arbeitsplatz weiter.
Wir wollen mit Flip Zusammenarbeit gestalten und die Erfahrung am Arbeitsplatz verbessern. Interaktion unter Mitarbeitern soll Freude machen und die Zugehörigkeit zum Unternehmen gestärkt werden. Das macht auch unser Arbeitsleben aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flip GmbH.
Über die Benefits hinaus, die man hier Auswählen kann, gibt es noch so tolles wie ein Buddy Lunch, bei dem Gruppen von 3-4 Kollegen zufällig jeden Monat ausgelost werden und diese Gruppe darf dann Mittagessen gehen. Die Idee ist es so, den Austausch über all Abteilungen zu fördern. Das funktioniert super.
Generell gibt es eher mehr Möglichkeiten, Dinge zu gestalten, als Zeit da ist, alle anzugehen. Langweilig wird es daher so schnell nicht.
Sehr viel Vertrauen und Anerkennung für Praktikanten. Im vergleich zu anderen Praktika sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag ohne typische "Praktikanten Aufgaben". Zusammenarbeit mit Kollegen aller Hierarchieebenen.
Bis Ende 2022 war Flip ein cooler Arbeitgeber, der sich die positiven Bewertungen auf Kununu auch verdient hatte. Das bisschen, was von damals noch übrig ist, steht weiterhin positiv dar, aber es wird immer weniger.
Flip hat eine sehr große Vision und die entsprechenden Bedingungen dafür werden geboten. Dazu kommt eine riesige Herzlichkeit der Kolleg*innen was einem den Alltag noch schöner macht.
Wenn man Probleme hat, kann man diese immer ansprechen und es wird sich drum gekümmert.
Früher wurde Flip von motivierten und talentierten Mitarbeitern getragen, indem man ihnen einen Ort gab, an dem sie sich voll entfalten konnten. Heute ist nichts davon mehr gegeben. Die meisten Mitarbeiter aus den ersten Jahren wurden im Laufe des letzten Jahres raus geekelt. Informationsaustausch zwischen Kollegen wird soweit wie möglich verboten. Motivation und Talent sind keine Faktoren von Interesse mehr, stattdessen geht es nur darum, ob Mitarbeiter bereits viele Jahre Arbeitserfahrung vorweisen können. Das Middle Management arbeitet nur noch für ...
Erwartungshaltung an Praktikanten für Arbeitsaufträge jeder Zeit sofort zur Verfügung zu stehen und eigene Projekte dafür jeder Zeit zu depriorisieren, da man als Praktikant ja "sowieso keine wichtigen Aufgaben hat". Nach sofortiger Bearbeitung der Aufgabe (auch abends und am WE) liegt das "sehr dringende" Thema dann wieder für mehrere Tage auf Eis oder man bekommt gar keine Rückmeldung mehr. Überstunden für offensichtlich unwichtige Themen sind sehr frustrierend...
Aktuell (!) chaotische Prozesse in div. Abteilungen.
Daher würde ich es aktuell nicht meinen Freunden empfehlen, aber jeder Mensch braucht eine andere Art der Struktur, deswegen muss das nicht jeder so empfinden.
Es ist in einigen Bereichen noch viel aufzubauen.
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Hohe Fluktuationen ernst nehmen und hinterfragen warum so viele das Unternehmen verlassen. Die Firmenwerte tatsächlich leben und nicht nur auf dem Papier haben.
Teilweise dauern Entscheidungen gerade sehr viel länger als man es von einem agilen Scale Up erwartet. Hier kann nachgebessert werden.
Gleichberechtigung bei Benefits
Führungskräfte schulen, Gehälter anpassen, Ruhe in den Wachstumsprozess bringen
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Flip ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen auf derselben Hierarchieebene halten wirklich unfassbar gut zusammen. Bei Vorgesetzten hat man eher das Gefühl “wir gegen euch” bzw. sich beweisen zu müssen, ob man des Unternehmens würdig ist. Das ist sehr schade, denn früher hat man mit vorherigen Vorgesetzten als ein Team agiert und wirklich Spaß an der Arbeit gehabt.
Im eigenen Team sehr gut.
Insgesamt scheint der Entscheidungsspielraum oft nicht durch Kompetenz, sondern persönliche Beziehungen zum Management geprägt. Dann darf man sogar in fachfremden Bereichen den eigentlichen Fachleuten sagen, was sie wie zu tun haben.
Die Richtung des Unternehmens wird stets offen kommuniziert und daraufhin gemeinsam verfolgt. Klar innerhalb einer Start-Up Kultur sind Änderungen und Entwicklungen an der "Monatsordnung", allerdings zeigte sich hierbei der Zusammenhalt immer gut.
Es gibt eine offene Feedback-Kultur die auch wirklich gelebt wird. Man weiß eigentlich relativ klar wo man bei den Kollegen steht und ob etwas nicht passt. Insofern ist der Zusammenhalt auch stark gegeben. Trotz der hauptsächlichen Remote Arbeit werden mehr als genügend Gelegenheiten geboten und unterstützt um sich auch mal wieder real zu treffen.
Sehr selten so viele tolle Menschen auf einmal getroffen. Alle waren von Beginn an super offen und haben mich mit offenen Armen empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter können sehr gut ausfallen, sind aber extrem von den Verhandlungen abhängig. Innerhalb eines "Levels" derselben Rolle lassen sich easy 5-stellige Unterschiede zwischen Mitarbeitern finden. Wenn der Arbeitgeber einem nahe legt, mit den Kollegen nicht über Gehälter zu reden, weil das ja "Unruhe" in den Arbeitsalltag bringe, sollte einem das schon genug sagen.
Man versucht mit Pizza und Party die Leute bei Laune zu halten
Gerade die Gehälter der Berufseinsteiger werden gerne niedrig angesetzt. Man muss seinen Wert kennen, um dementsprechend bezahlt zu werden. Hier besteht meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf über den Inflationsausgleich hinaus.
Gehaltsstrukturen sind optimierungsbedürftig, aber hier wird gerade dran gearbeitet.
Wurde versucht durch Partys und Ähnliches auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Relativ durchschnittlich. Es werden je nach Abteilung verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten geboten, wenn man Interesse äußert, aber es wird auch nicht gerne gesehen, dass man sie wirklich so viel nutzt, wie es einem offiziell garantiert wird.
Theoretisch hat man viele Möglichkeiten. Leider war meine persönliche Erfahrung eine andere. Eine Beförderung wurde wegen guter Leistungen immer wieder in Aussicht gestellt, aber die genauen Rahmenbedingungen was meinerseits noch geleistet werden muss um diese zu bekommen wurden bis zum Schluss nicht klar kommuniziert. Ist aber eben meine persönliche Erfahrung und mag bei anderen anders sein.
Regelmäßige Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeit für Englischkurse, da das die Unternehmenssprache ist.
An den Karrieremöglichkeiten (Wege) wird gerade stark gearbeitet.
Wird angeboten, inwieweit es auch umgesetzt wird kann ich noch nicht beurteilen. Es gibt zum Beispiel auch Sprachkurse da die Unternehmenssprache englisch ist.
Wird zwar immer groß kommuniziert, jedoch hat man vor lauter Chaos und Überstunden gar keine Zeit dafür.